深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )章程
第一章 總則
第一條 本會(huì )的名稱(chēng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )。
第二條 本會(huì )的性質(zhì)：本會(huì )是由深圳市從事防水行業(yè)相關(guān)的企業(yè)（其他經(jīng)濟組織、個(gè)體工商戶(hù)）自愿組成的、地方性、行業(yè)性、非營(yíng)利性社會(huì )組織。
第三條 本會(huì )的宗旨:遵守憲法、法律、法規和國家政策，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，遵守社會(huì )道德風(fēng)尚，服務(wù)會(huì )員企業(yè)，規范協(xié)調會(huì )員企業(yè)，維護會(huì )員合法權益，促進(jìn)防水行業(yè)的健康有序發(fā)展。
第四條 本會(huì )堅持中國共產(chǎn)黨的全面領(lǐng)導，根據中國共產(chǎn)黨章程的規定，設立中國共產(chǎn)黨的組織，開(kāi)展黨的活動(dòng)，為黨組織的活動(dòng)提供必要條件。第五條 本會(huì )登記管理機關(guān)深圳市民政局，本會(huì )接受登記管理機關(guān)的監督管理和的業(yè)務(wù)指導。
第六條 本會(huì )的活動(dòng)地域為廣東省深圳市。
第七條 本會(huì )的住所為：深圳市。
第二章 業(yè)務(wù)范圍
第八條 本會(huì )的業(yè)務(wù)范圍：
（一）開(kāi)展會(huì )員培訓，幫助會(huì )員改善經(jīng)營(yíng)管理；提供會(huì )員咨詢(xún)服務(wù)；
（二）協(xié)助會(huì )員制定、實(shí)施企業(yè)標準，推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng )新；
（三）組織會(huì )員間的交流活動(dòng)；
（四）開(kāi)展市場(chǎng)評估，收集、發(fā)布行業(yè)信息，推廣行業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)；
（五）組織行業(yè)會(huì )展、招商，開(kāi)展國內外經(jīng)濟技術(shù)合作交流；
（六）協(xié)調會(huì )員之間、會(huì )員與非會(huì )員之間、會(huì )員與消費者之間在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的爭議；
（七）溝通本協(xié)會(huì )會(huì )員與政府有關(guān)部門(mén)之間的聯(lián)系，協(xié)調本協(xié)會(huì )與其他協(xié)會(huì )或者組織的關(guān)系；
（八）在價(jià)格行政管理部門(mén)的指導下，監督行業(yè)內產(chǎn)品或者服務(wù)定價(jià)，協(xié)調會(huì )員之間的價(jià)格爭議，維護公平競爭；
（九）開(kāi)展行業(yè)統計、調查，參與涉及行業(yè)發(fā)展的行政管理決策的論證，向市、區政府及有關(guān)部門(mén)反映涉及行業(yè)利益的事項，提出相關(guān)立法以及有關(guān)技術(shù)規范、行業(yè)發(fā)展規劃、行業(yè)標準、行業(yè)政策等方面的意見(jiàn)和建議；
（十）協(xié)助市、區政府參與行業(yè)治理，參與協(xié)調會(huì )員與其員工之間的勞動(dòng)爭議，化解社會(huì )矛盾，維護社會(huì )穩定，促進(jìn)社會(huì )和諧。
第三章 會(huì )員
第九條 本會(huì )的會(huì )員為本行業(yè)的企業(yè)（其他經(jīng)濟組織以及個(gè)體工商戶(hù)）。
第十條 申請加入本會(huì )的會(huì )員，必須具備下列條件：
（一）擁護本會(huì )的章程；
（二）有加入本會(huì )的意愿；
（三）在本行業(yè)領(lǐng)域內具有一定的影響；
（四）應持有工商營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件；
第十一條 會(huì )員入會(huì )的程序是：
（一）提交擬入會(huì )申請登記表；
（二）經(jīng)理事會(huì )討論通過(guò)；
（三）由理事會(huì )授權由秘書(shū)處審核通過(guò)；由秘書(shū)處注冊登記會(huì )員，并予以公告發(fā)給會(huì )員證。
第十二條 會(huì )員享有下列權利：
（一）出席會(huì )員（會(huì )員代表）大會(huì )，參加本會(huì )活動(dòng)、接受本會(huì )提供的服務(wù)；
（二）選舉權、被選舉權和表決權；
（三）對本會(huì )工作的提議案權、建議權和監督權；
（四）入會(huì )自愿、退會(huì )自由；
（五）對理事會(huì )做出的懲戒，向監事會(huì )提出申訴；
第十三條 會(huì )員履行下列義務(wù)：
（一）遵守本會(huì )章程；
（二）執行本會(huì )的決議；
（三）按規定交納會(huì )費；
（四）維護本會(huì )及本行業(yè)的合法權益；
（五）完成本會(huì )交辦的工作；
（六）向本會(huì )反映情況，提供有關(guān)資料；
第十四條 會(huì )員繳納會(huì )費的標準：
（一）副會(huì )長(cháng)單位每年繳納會(huì )費 40000 元；
（二）副秘書(shū)長(cháng)每年繳納會(huì )費 20000 元；
（三）理事單位每年繳納會(huì )費 10000 元；
（四）會(huì )員單位每年繳納會(huì )費 5000 元。
第十五條 會(huì )員退會(huì )應書(shū)面通知本會(huì )，并交回會(huì )員證。會(huì )員 1 年不交納會(huì )費或不參加本會(huì )活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì )。
第十六條 會(huì )員如不遵守本會(huì )章程，將由本會(huì )提出批評、教育；會(huì )員如有違反法律法規、行約行規以及嚴重違反本章程的行為，經(jīng)理事會(huì )表決通過(guò)，予以懲戒。
第四章 組織機構和負責人的產(chǎn)生、罷免
第十七條 本會(huì )由會(huì )員組成會(huì )員大會(huì )。
會(huì )員大會(huì )是本會(huì )的最高權力機構，依照國家法律、法規和本會(huì )章程的規定行使職權。
會(huì )員代表由會(huì )員直接選舉產(chǎn)生，會(huì )員代表每屆任期與會(huì )員代表大會(huì )換屆時(shí)間一致，不超過(guò) 4 年，可以連選連任。
第十八條 會(huì )員大會(huì )是本會(huì )的最高權力機構，行使下列職權：
（一）決定本會(huì )在法律、法規規定范圍內的業(yè)務(wù)范圍和工作職能；
（二）選舉或者罷免會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、監事長(cháng)、監事；（選舉采取無(wú)記名投票、差額選舉的方法進(jìn)行）
（三）審議理事會(huì )、監事會(huì )（監事）的年度工作報告、年度財務(wù)預決算方案；
（四）對本會(huì )變更、解散和清算等事項作出決議；
（五）改變或者撤銷(xiāo)理事會(huì )不適當的決定；
（六）制訂或修改章程（含會(huì )費標準）、組織機構的選舉辦法；
（七）決定終止事宜；
（八）決定其他重大事宜。
第十九條 會(huì )員大會(huì )每屆 4 年。
會(huì )員大會(huì )每年至少召開(kāi)一次，理事會(huì )、監事會(huì )認為有必要或者五分之一以上的會(huì )員提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )員大會(huì )。
第二十條 會(huì )員大會(huì )必須有全體會(huì )員/會(huì )員代表的 2/3 以上出席，章程制定或修改應當經(jīng)參會(huì )會(huì )員的三分之二表決通過(guò)；其他事項應當經(jīng)參會(huì )會(huì )員半數表決通過(guò)。
大會(huì )應當對所議事項的決定作會(huì )議紀要，并向會(huì )員公告。
第二十一條 本會(huì )設理事會(huì )。理事會(huì )為會(huì )員大會(huì )的執行機構，由會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事組成，在會(huì )員大會(huì )閉會(huì )期間，依照會(huì )員大會(huì )的決議和本會(huì )章程的規定履行職責。理事人數不超過(guò)會(huì )員數的 1/3。
第二十二條 理事會(huì )為會(huì )員大會(huì )的執行機構，理事會(huì )行使下列職權：
（一）籌備和召集會(huì )員大會(huì )；
（二）執行會(huì )員大會(huì )的決議，并向會(huì )員大會(huì )報告工作；
（三）決定本會(huì )具體的工作業(yè)務(wù)；
（四）擬定本會(huì )的年度財務(wù)預算方案、決算、變更、解散和清算等事項的方案；
（五）制定本會(huì )增加或者減少注冊資金的方案；
（六）決定本會(huì )各內部機構的設置，并領(lǐng)導本會(huì )內部各機構開(kāi)展工作；
（七）決定新申請人的入會(huì )和對會(huì )員的懲戒；
（八）聘任或者解聘聘任制秘書(shū)長(cháng)，決定本會(huì )分支機構主要負責人； 根據秘書(shū)長(cháng)提名，聘任或者解聘副秘書(shū)長(cháng)和本會(huì )辦事機構、代表機構主要負責人，決定其報酬事項；選舉和罷免常務(wù)理事；
（九）制訂本會(huì )內部管理制度；
（十）本會(huì )章程規定的其他事項。
第二十三條 理事會(huì )每六個(gè)月至少召開(kāi)一次會(huì )議（情況特殊的，也可采用通訊形式召開(kāi)）。理事會(huì )須有應當有三分之二以上理事出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)出席會(huì )議理事過(guò)半數表決通過(guò)方能生效〖重大事項須無(wú)記名投票表決〗。理事會(huì )應當對決議形成會(huì )議紀要，并向全體理事公告。
理事會(huì )會(huì )議由會(huì )長(cháng)召集和主持，也可由會(huì )長(cháng)委托副會(huì )長(cháng)或秘書(shū)長(cháng)召集和主持；會(huì )長(cháng)因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由副會(huì )長(cháng)召集和主持。
1/3 以上理事可以提議召開(kāi)理事會(huì )。
第二十四條 理事會(huì )人數在 50 人以上的，根據需要可從理事中選舉常務(wù)理事，設立常務(wù)理事會(huì )，常務(wù)理事會(huì )對理事會(huì )負責。常務(wù)理事會(huì )由會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、常務(wù)理事組成�！汲�(wù)理事人數為理事人數的三分之一〗。常務(wù)理事會(huì )在理事會(huì )閉會(huì )期間，經(jīng)理事會(huì )授權可以行使本章程第二十一條規定的第一、二、三、四、五、六、七、九項職權。常務(wù)理事會(huì )至少三個(gè)月召開(kāi)一次會(huì )議；情況特殊的也可采用通訊形式召開(kāi)。常務(wù)理事會(huì )須有過(guò)三分之二以上的常務(wù)理事出席方能召開(kāi)，其決議必須有出席會(huì )議常務(wù)理事過(guò)半數以上通過(guò)。
常務(wù)理事會(huì )應當對所議事項的決定作會(huì )議記錄，并向全體常務(wù)理事公告。
第二十五條 本會(huì )會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)每屆任期 4 年，連任不得超過(guò)兩屆。
第二十六條 本會(huì )會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、監事應當由會(huì )員大會(huì )差額選舉產(chǎn)生，并符合下列條件：
（一）從事本行業(yè)業(yè)務(wù)二年以上；
（二）熟悉行業(yè)情況，具備相應專(zhuān)業(yè)知識；
（三）無(wú)不良個(gè)人信用記錄；
（四）具有完全民事行為能力，其中法定代表人、秘書(shū)長(cháng)最高任職年齡不得超過(guò) 70 周歲；
（五）法律、法規和章程規定的其他條件。
國家機關(guān)工作人員和按照有關(guān)規定不得擔任社會(huì )團體領(lǐng)導職務(wù)的人員，不得在本會(huì )任職。
第二十七條 本會(huì )設會(huì )長(cháng)一人，副會(huì )長(cháng)若干人。
會(huì )長(cháng)為本會(huì )的法定代表人，本會(huì )法定代表人不得兼任其他社會(huì )團體的法定代表人。
第二十八條 本會(huì )會(huì )長(cháng)行使下列職權：
（一）召集和主持理事會(huì )（或常務(wù)理事會(huì )）會(huì )議；
（二）檢查會(huì )員大會(huì )、理事會(huì )（或常務(wù)理事會(huì )）決議的落實(shí)情況；
（三）代表本會(huì )簽署有關(guān)重要文件；
第二十九條本會(huì )副會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下開(kāi)展工作，秘書(shū)長(cháng)對理事會(huì )負責。秘書(shū)長(cháng)為專(zhuān)職，行使下列職權：
（一）主持辦事機構開(kāi)展日常工作，組織實(shí)施年度工作計劃；
（二）組織制定、實(shí)施年度工作計劃和預算、決定；
（三）協(xié)調各分支機構、代表機構、實(shí)體機構開(kāi)展工作；
（四）提名副秘書(shū)長(cháng)以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實(shí)體機構主要負責人，交理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )決定；
（五）提名辦事機構、代表機構、實(shí)體機構專(zhuān)職工作人員的聘用或解聘，報理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )批準；
（六）處理其他日常事務(wù)；
列席理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )會(huì )議。
第三十條 本會(huì )設立監事會(huì )，設三名監事以上，一名監事長(cháng)。監事會(huì )由會(huì )員大會(huì )選舉產(chǎn)生。監事會(huì )（或監事）任期與理事會(huì )任期相同，期滿(mǎn)可以連任。
會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、秘書(shū)長(cháng)不得兼任監事。
第三十一條 監事會(huì )是本會(huì )的監督機構，對會(huì )員大會(huì )負責，行使下列職權：
（一）向會(huì )員大會(huì )報告年度工作；
（二）監督會(huì )員大會(huì )和理事會(huì )的參會(huì )人員資格確認、程序和選舉、罷免；監督理事會(huì )履行會(huì )員大會(huì )的決議；
（三）檢查本會(huì )財務(wù)和會(huì )計資料，向登記管理機關(guān)以及稅務(wù)、會(huì )計主管部門(mén)反映情況；
（四）監事列席理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )，確認理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )決議事項的合法有效性，有權向理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )提出質(zhì)詢(xún)和建議；
（五）依法依章、公平公正協(xié)調處理內部矛盾，有權提出召開(kāi)理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )協(xié)調有關(guān)事項表決議案，并維護當事人申辯權利；
（六）監督理事會(huì )遵守法律和章程的情況。當會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事和秘書(shū)長(cháng)等開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)損害本會(huì )利益時(shí)，要求其予以糾正，情節嚴重的提出罷免建議，必要時(shí)向大會(huì )或政府相關(guān)部門(mén)報告。
（七）提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )員大會(huì )；在理事會(huì )不履行本條例規定的召集會(huì )員大會(huì )職責時(shí)，召集會(huì )員大會(huì )；
（八）接受會(huì )員對懲戒措施的申訴，對作出懲戒的程序和內容進(jìn)行審查監督，必要時(shí)有權建議理事會(huì )重新作出決議或者提交會(huì )員大會(huì )表決。并將申訴處理結果報送登記管理機關(guān)備案。
（九）章程規定的其他職權。
監事會(huì )會(huì )議每六個(gè)月至少召開(kāi)一次。
監事應當遵守有關(guān)法律法規和本會(huì )章程，接受會(huì )員大會(huì )領(lǐng)導，切實(shí)履行職責。
第三十二條 本會(huì )的秘書(shū)長(cháng)采用聘任制，秘書(shū)長(cháng)為專(zhuān)職，對理事會(huì )負責， 其工作直接向會(huì )長(cháng)匯報。
第三十三條 本會(huì )秘書(shū)長(cháng)行使下列職權：
（一）主持辦事機構開(kāi)展日常工作，組織實(shí)施年度工作計劃；
（二）組織制定、實(shí)施年度工作計劃和預算；
（三）協(xié)調各辦事機構、實(shí)體機構開(kāi)展工作；
（四）提名辦事機構、實(shí)體機構專(zhuān)職工作人員的聘用，報理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )批準；
（五）處理其他日常事務(wù)；
第五章 資產(chǎn)管理與信息公開(kāi)
第三十四條本會(huì )經(jīng)費來(lái)源：
（一）會(huì )費；
（二）捐贈；
（三）政府資助；
（四）在核準的業(yè)務(wù)范圍內開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十五條 本會(huì )接受捐贈時(shí)，應當遵守法律法規，不得以任何形式進(jìn)行攤派或變相攤派。
捐贈人、資助人或單位、會(huì )員、監事有權向本會(huì )查詢(xún)捐贈財產(chǎn)的使用、管理情況，并提出意見(jiàn)和建議。對于捐贈人、資助人或單位、會(huì )員、監事的查詢(xún)，本會(huì )應及時(shí)如實(shí)答復。
第三十六條 本會(huì )經(jīng)費必須用于本章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展， 財產(chǎn)以及其他收入受法律保護，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。
第三十七條 本會(huì )會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、監事、秘書(shū)長(cháng)以及工作人員私分、侵占、挪用本會(huì )財產(chǎn)的，應當退還，并在會(huì )員大會(huì )上進(jìn)行檢討；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十八條 本會(huì )執行《民間非營(yíng)利組織會(huì )計制度》，依法進(jìn)行會(huì )計核算、建立健全內部會(huì )計監督制度，保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整。本會(huì )接受稅務(wù)、會(huì )計主管部門(mén)依法實(shí)施的稅務(wù)監督和會(huì )計監督。
第三十九條 本會(huì )配備具有專(zhuān)業(yè)資格的會(huì )計人員。會(huì )計不得兼任出納。會(huì )計人員必須進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員調動(dòng)工作或離職時(shí)， 必須與接管人員辦清交接手續。
第四十條 本會(huì )的資產(chǎn)管理必須執行國家規定的財務(wù)管理制度，接受會(huì )員大會(huì )和財政部門(mén)的監督。資產(chǎn)來(lái)源屬于國家撥款或者社會(huì )捐贈、資助的，必須接受審計機關(guān)的監督，并將有關(guān)情況以適當方式向社會(huì )公布。
第四十一條 本會(huì )進(jìn)行換屆、變更法定代表人以及清算，必須接受登記管理機關(guān)組織的財務(wù)審計。
第四十二條 本會(huì )按照《深圳經(jīng)濟特區行業(yè)協(xié)會(huì )條例》規定，于每年三月底前向登記管理機關(guān)報送年度報告，并對其內容的真實(shí)性負責。
第四十三條 本會(huì )專(zhuān)職工作人員實(shí)行全員聘任制。本會(huì )應當同與建立勞動(dòng)關(guān)系的工作人員簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì )保險費，保障工作人員的合法權益。
第四十四條 本會(huì )應當向會(huì )員公開(kāi)下列事項：
（一）會(huì )費收取情況；
（二）服務(wù)項目收費及其他收入情況；
（三）經(jīng)費使用情況；
（四）監事會(huì )、理事會(huì )決議、決定；
（五）會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、監事、秘書(shū)長(cháng)及其他工作人員與本會(huì )關(guān)聯(lián)交易情況；
（六）章程規定其他應當公開(kāi)的事項。
經(jīng)費使用情況每年至少公布一次，本協(xié)會(huì )建立信息公開(kāi)制度，并由會(huì )員大會(huì )表決通過(guò)。
第四十五條 本會(huì )所屬行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)有下列情形之一的，本會(huì )應當向全體會(huì )員發(fā)出警示通報：
（一）發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量事故、服務(wù)質(zhì)量事故、食品安全事故或者重大腐敗案件的；
（二）媒體披露有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量或者食品安全問(wèn)題的；
（三）市、區政府相關(guān)部門(mén)向本會(huì )通報有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量或者食品安全事件的；
（四）發(fā)生其他嚴重影響行業(yè)聲譽(yù)事件的。
第六章 黨建工作
第四十六條 本會(huì )堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，執行黨的路線(xiàn)、方針和政策，走中國特色社會(huì )組織發(fā)展之路。
第四十七條 本會(huì )根據中國共產(chǎn)黨章程的規定，設立中國共產(chǎn)黨的組織，開(kāi)展黨的活動(dòng)（如暫不能單獨建立黨組織，支持通過(guò)聯(lián)合建立黨組織、選派黨建工作聯(lián)絡(luò )員等方式，在本組織開(kāi)展黨的工作），為黨組織的活動(dòng)提供必要條件。
第四十八條 本會(huì )黨組織是黨在深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )中的戰斗堡壘，發(fā)揮政治核心作用�；韭毮苁潜ＷC政治方向，團結凝聚群眾，推動(dòng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )中的戰斗堡壘，發(fā)揮政治核心作用�；韭毮苁潜ＷC政治方向，團結凝聚群眾，推動(dòng)發(fā)展，建設先進(jìn)文化，服務(wù)人才成長(cháng)，加強黨組織自身建設。
第四十九條 本會(huì )變更、撤并或注銷(xiāo)，黨組織應及時(shí)向上級黨組織報告，并做好黨員組織關(guān)系轉移等相關(guān)工作；本會(huì )換屆選舉時(shí)，應先征求上級黨組織對主要負責人審核意見(jiàn)。
第五十條 本會(huì )為黨組織開(kāi)展活動(dòng)、做好工作提供必要的場(chǎng)地、人員和經(jīng)費支持，將黨建工作經(jīng)費納入管理費用列支，支持黨組織建設活動(dòng)陣地。
第五十一條 本會(huì )支持社會(huì )組織領(lǐng)導班子與黨組織領(lǐng)導班子交叉任職，優(yōu)先推薦社會(huì )組織領(lǐng)導班子中的中共正式黨員擔任黨的組織以及紀檢組織領(lǐng)導。
第五十二條 本會(huì )支持黨組織對社會(huì )組織重要事項決策、重要業(yè)務(wù)活動(dòng)、大額經(jīng)費開(kāi)支、接收大額捐贈、開(kāi)展涉外活動(dòng)等提出意見(jiàn)。
第五十三條 本會(huì )在協(xié)會(huì )（商會(huì )）黨組織主導下，建立健全行業(yè)自律管理體制，設立行業(yè)自律機構，推進(jìn)行業(yè)誠信自律建設；行業(yè)自律機構主要負責人原則上由行業(yè)協(xié)會(huì )商會(huì )黨組織負責人（設立行業(yè)紀委的由紀委書(shū)記）兼任。
第七章 章程的修改程序
第五十四條 對本會(huì )章程的修改，須經(jīng)理事會(huì )表決通過(guò)后報會(huì )員大會(huì )審議。
第五十五條 本會(huì )修改的章程，須在會(huì )員大會(huì )通過(guò)后 30 日內，報登記管理機關(guān)核準后生效。
第八章 終止程序及終止后的財產(chǎn)處理
第五十六條 本會(huì )有以下情形之一，應當終止，并由理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )提出注銷(xiāo)動(dòng)議：
（一）完成章程規定的宗旨的；
（二）會(huì )員大會(huì )決議解散的；
（三）依法被吊銷(xiāo)登記證書(shū)的；
（四）無(wú)法按照章程規定的宗旨繼續開(kāi)展工作的；
第五十七條 本會(huì )終止動(dòng)議須經(jīng)會(huì )員大會(huì )表決通過(guò)，并報登記管理機關(guān)審查同意。
第五十八條 本會(huì )終止前，須在登記管理機關(guān)及有關(guān)單位指導下成立清算組織，清理債權債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。本會(huì )應在清算結束之日起十五日內到登記管理機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記手續。第五十九條 本會(huì )經(jīng)登記管理機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記手續后即為終止。
第六十條 本會(huì )終止后的剩余財產(chǎn)，在登記管理機關(guān)的監督下，按照國家有關(guān)規定，應移交給同類(lèi)非營(yíng)利組織，用于發(fā)展與本會(huì )宗旨相關(guān)的事業(yè)。
第九章 附則
第六十一條 本章程經(jīng) 2019 年 01 月 09 日會(huì )員大會(huì )表決通過(guò)。
第六十二條 本章程的解釋權屬本會(huì )的理事會(huì )。
第六十三條 本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )財務(wù)管理制度
第一章 總 則
第一條 為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要，規范我協(xié)會(huì )的財務(wù)行為，強化內部管理和經(jīng)濟核算，根據會(huì )計法規、制度要求，結合本協(xié)會(huì )實(shí)際制定本制度。
第二條 本制度適用于我協(xié)會(huì )及所屬各部門(mén)。
第三條 我協(xié)會(huì )及所屬部門(mén)應遵守執行國家各項財政法規制度，正確反映協(xié)會(huì )及各部門(mén)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依法繳納國家各項稅收，認真執行有關(guān)協(xié)議，正確處理內部財務(wù)關(guān)系，接受?chē)矣嘘P(guān)部門(mén)的檢查、監督。
第四條 我協(xié)會(huì )各獨立建賬部門(mén)，按照其職責和權限，制定和完善其各項具體管理辦法和實(shí)施細則，健全我協(xié)會(huì )財務(wù)管理體系。
第五條 凡本制度末及事項，可參照國家統一會(huì )計法規、制度和有關(guān)規定執行。
第二章 基礎工作
第六條 健全原始記錄和管理制度。對各部門(mén)有關(guān)財務(wù)核算和管理的各類(lèi)原始記錄，要進(jìn)行統一保管，并指定專(zhuān)人負責。
第七條 加強財務(wù)審核工作。
l. 設置稽核崗位，負責原始憑證和記賬憑證的稽核，嚴格按照會(huì )計人員工作規則和有關(guān)的規定審核原始憑證和記賬憑證。報銷(xiāo)人員必須提供合法有效的原始憑證，對于不合法或手續不完備的原始憑證，財務(wù)有權拒絕報銷(xiāo)。
2. 堅持會(huì )計報表與賬簿核對，做到賬證相符和賬表相符。
3. 堅持會(huì )計對財務(wù)報表審核，檢查報表間的勾模關(guān)系是否相符，確保報表質(zhì)量。
第八條 加強票據管理。
1. 財務(wù)部門(mén)的票據要做到專(zhuān)人購領(lǐng)，專(zhuān)人保管，專(zhuān)人開(kāi)票，專(zhuān)柜存放，專(zhuān)賬記載，專(zhuān)表反映，并且做到防火盜防霉蛀。
2. 財務(wù)部門(mén)負責公司的票據管理工作。負責到稅務(wù)局等部門(mén)購領(lǐng)票據，并向有關(guān)部門(mén)發(fā)放。對已使用票據要及時(shí)核銷(xiāo)，存根聯(lián)要妥善保管。
3. 票據專(zhuān)管員需要更換時(shí)，應辦理票據、臺賬移交手續，由財務(wù)負責人監交，以免出現差錯。
第九條 健全財產(chǎn)物資的管理及清查盤(pán)點(diǎn)制度，各有關(guān)部門(mén)應定期進(jìn)行全面的財產(chǎn)物資清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬、物、卡相符。財務(wù)部門(mén)要派專(zhuān)人到有關(guān)部門(mén)監督檢查工作，對于盤(pán)盈、盤(pán)虧、毀損以及報廢的物資，要如實(shí)上報盤(pán)存的結果，并查明原因，對因該職行為造成損失，應追究有關(guān)部門(mén)和人員的責任。
第十條 加強會(huì )計電算化工作，進(jìn)行財務(wù)人員的計算機知識培訓，實(shí)現會(huì )計核算電算化，加強計算機規范化管理，不斷提高運用計算機參與財務(wù)管理的能力。
第十一條 會(huì )計檔案的管理及移交工作。財務(wù)部門(mén)在年度終了后，應對全年度的會(huì )計憑證、會(huì )計賬冊，會(huì )計報表及其它有用的會(huì )計資料進(jìn)行有序的整理，并妥善保管，按規定的時(shí)間配合檔案管理人員將會(huì )計檔案歸入檔案室。
第三章 財務(wù)預算管理
第十二條 各部門(mén)編制費用和項目總預算及年度預算。
第十三條 協(xié)會(huì )管理費預算由財務(wù)部根據上年實(shí)際支出水平，結合本年度費用的增減因素編制，并分解到各職能部門(mén)。
第十四條 財務(wù)費用由財務(wù)部根據負債總額，利息率等確定。
第十五條 固定資產(chǎn)投資由有關(guān)部門(mén)根據協(xié)會(huì )長(cháng)期發(fā)展規劃制定年度內的預算。
第十六條 資金籌措預算由財務(wù)部根據資產(chǎn)投資計劃，并結合協(xié)會(huì )財務(wù)狀況貶值。
第十七條 財務(wù)部負責匯總制定全協(xié)會(huì )年度總預算并經(jīng)財務(wù)經(jīng)理批準，報理事長(cháng)批準。
第十八條 財務(wù)預算一經(jīng)確定，年度內一般不予調整，如遇較大的價(jià)格變動(dòng)等因素的影響，應及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報告，提出修正意見(jiàn)，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核，報理事長(cháng)批準，可追加計劃，財務(wù)部執行。
第四章 流動(dòng)資產(chǎn)
第十九條 流動(dòng)資產(chǎn)包括現金、各種存款、應收賬款、其他應收款、存貨等。
第二十條 加強現金管理，嚴格執行中國人民銀行《現金管理暫行條例》，嚴禁設立小金庫。
第二十一條 貨幣資金實(shí)行嚴格管理，堅持銀行存款按月與銀行對賬單核對制度，及時(shí)清理未達賬項。
第二十二條 會(huì )計人員應嚴格審核各類(lèi)原始憑證，對于不符合規定或手續不齊全的單據，財務(wù)人員有權拒絕報銷(xiāo)。
第二十三條 嚴格控制內部借支。職工因公出差或采購零星材料，需要借支現金的，必須填列借款單，寫(xiě)明借款理由，由所在部門(mén)領(lǐng)導或理事長(cháng)簽字后到財務(wù)部辦理借款手續。數額較大的現金借支必須提前一天向財務(wù)部預約，以便做好準備。職工因采購材料、設備等需借支票或匯款、匯票等，也要填列銀行付款申請單，注明借款理由，由所在部門(mén)領(lǐng)導或簽字，到財務(wù)部辦理借款手續，財務(wù)不應將支票、匯票充分填列，不得留空；對于進(jìn)行小生產(chǎn)核工程承包的項目，購買(mǎi)大宗材料或設備時(shí)，必須向財務(wù)部提供訂貨合同，否則財務(wù)部不予付款；對于無(wú)合同的借款，按現金借支手續審批。部門(mén)或項目購買(mǎi)自用設備、儀器時(shí)，除必須由所在部門(mén)領(lǐng)導同意外，還須由理事長(cháng)審批同意方可按固定資產(chǎn)管理辦法辦理手續。以上各類(lèi)借款應及時(shí)報銷(xiāo)。差旅費借款應在出差回來(lái)后十天內予以報銷(xiāo)，材料及設備款也應在貨到后及時(shí)清理報銷(xiāo)。長(cháng)期不辦理報銷(xiāo)手續者，財務(wù)部有權拒絕辦理其他各類(lèi)借款，并限期予以報銷(xiāo)�，F金借支超過(guò)三個(gè)月以上者，按月總1％予以處罰，并從其本人工資中扣除本金及利息。各類(lèi)借款均應視部門(mén)資金情況進(jìn)行辦理，部門(mén)資金如出現赤字，財務(wù)部應拒絕付款。各類(lèi)費用報銷(xiāo)必須嚴格審批程序，屬有形物資報銷(xiāo)的須有驗收人簽字。
第二十四條 各項應收款和預付款要定期核對和清理。財務(wù)部每季度將往來(lái)明細列表與各部門(mén)核對。每筆應收款都應落實(shí)到具體負責人，做到誰(shuí)經(jīng)辦，誰(shuí)負責回收或報帳。各部門(mén)之間不得以任何方式進(jìn)行資金拆借，部門(mén)也無(wú)權將資金借給外單位。
第二十五條 嚴格庫存材料管理制度，各項目購得材料后，必須憑該部門(mén)負責人簽字，經(jīng)辦人簽字的發(fā)票辦理庫存材料入庫手續，填列材料入庫單，財務(wù)科根據發(fā)票和入庫單入帳，月末各項目必須填列材料出入庫清單，財務(wù)部據以核對，核對無(wú)誤后，再行入賬。各有關(guān)部門(mén)必須在月末或年末配合財務(wù)部對庫存材料進(jìn)行清點(diǎn)、盤(pán)庫，并對盤(pán)盈或盈虧的庫存材料及時(shí)進(jìn)行處理。
第五章 固定資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)、對外投資
第二十六條 固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)一年的，設備單位價(jià)值2000元以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。固定資產(chǎn)管理部門(mén)負責結合本公司實(shí)際情況，制定公司固定資產(chǎn)管理制度和固定資產(chǎn)目錄及固定資產(chǎn)出入庫手續。
第二十七條 應對固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，年度終了前必須進(jìn)行全面清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬、物、卡相符。對于盈盈、盈虧的固定資產(chǎn)應當按規定及時(shí)進(jìn)行處理。
第二十八條 單位報廢和轉讓固定資產(chǎn)，必須由主管部門(mén)批準。報廢和轉讓大型的、精密或者貴重的設備，應當經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)鑒定，報主管部門(mén)、國有資產(chǎn)管理部門(mén)等批準。
第二十九條 固定資產(chǎn)被取得時(shí)的實(shí)際成本記價(jià)，具體記價(jià)方法參照《民間非營(yíng)利組織會(huì )計制度》的規定執行。
第三十條 固定資產(chǎn)修理費用，直接記入當期成本。
第三十一條 無(wú)形資產(chǎn)是指單位長(cháng)期使用不具備有實(shí)際形態(tài)的資產(chǎn)，它代表單位擁有的一種法定權和優(yōu)先權，或者是單位所具有的高于一般水平的獲利能力，它包括專(zhuān)利權、商標權、土地使用權、非專(zhuān)利技術(shù)、商譽(yù)和其他財產(chǎn)權利。
第三十二條 無(wú)形資產(chǎn)取得時(shí)的實(shí)際成本支出記價(jià)。
第三十三條 對外投資是指單位用貨幣資金、實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)等向其他單位的投資，單位對外投資應當按照國家規定，報經(jīng)主管部門(mén)批準。對外投資必須進(jìn)行充分的技術(shù)和經(jīng)濟論證，堅持投資回報原則，確保國有資產(chǎn)保值、增值。單位利用實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)等對外投資，原則上應按照規定進(jìn)行資產(chǎn)評估。
第三十四條 單位對外投入的要求回報的投資，應當用于興辦具有法人資格的經(jīng)濟實(shí)體，并按照國家有關(guān)規定，依法簽定投資協(xié)議或者合同，明確投資人、受資人與經(jīng)營(yíng)者之間的責任、權利和利益。
第六章 收入管理
第三十五條 收入是指我協(xié)會(huì )會(huì )費收入以及開(kāi)展服務(wù)等其他活動(dòng)依法取得的非償還性資金。包括：
1. 業(yè)務(wù)收入包括展覽費收入、信息費收入、技術(shù)服務(wù)費收入、咨詢(xún)費收入等。
2. 其他業(yè)務(wù)收入包括會(huì )費、會(huì )議費收入、培訓費收入等。
第三十六條 收入管理的要求
l. 協(xié)會(huì )組織收入要嚴格遵守國家政策規定，各項收入的來(lái)源應當合理合法。
2. 協(xié)會(huì )必須嚴格執行國家規定的收費范圍和標準。調整收費范圍和標準，必須按規定程序報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準。
3. 協(xié)會(huì )必須按規定使用財政、稅務(wù)等部門(mén)統一印制的票據。
4. 協(xié)會(huì )應當加強帳戶(hù)管理，各項收入要及時(shí)入賬，防止收入流失。
5. 協(xié)會(huì )的各項收入必須全部納入協(xié)會(huì )預算，統一核算管理。
第七章 支出成本費用管理
第三十七條 支出是開(kāi)展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)發(fā)生的資金耗費和損失。包括：
（一）業(yè)務(wù)支出，即相對于業(yè)務(wù)收入所發(fā)生的費用。
（二）其他業(yè)務(wù)支出，即相對于其他業(yè)務(wù)收入所發(fā)生的費用。
（三）管理費用支出：工資、福利費、保險費、辦公費、招待費、差旅費、運輸費、修理費、折舊、租賃、稅金、出國費、會(huì )議費、審計費、住房公積金。
第三十八條 單位對同一期間發(fā)生的各項支出，應當按用途歸集到業(yè)務(wù)支出、其他業(yè)務(wù)支出和管理費用的相關(guān)科目中�？梢灾苯託w集的，應當按用途歸集到相關(guān)科目中；無(wú)法直接歸集的，應當在各相關(guān)科目中合理分攤，費用應當與收入配比。
第三十九條 單位從有關(guān)部門(mén)取得的有指定項目用途并且要求單獨核算的專(zhuān)項資金，應當在統一的會(huì )計賬簿中專(zhuān)項予以核算，按照規定的用途開(kāi)支，并按照要求定期向有關(guān)部門(mén)報告專(zhuān)項資金使用情況項目完成后，應當報送專(zhuān)項資金支出決算和使用效果的書(shū)面報告，接受有關(guān)部門(mén)的檢查、驗收。
第四十條 為加強支出管理，我協(xié)會(huì )實(shí)行內部成本費用管理辦法。財務(wù)部對各部門(mén)收支情況分別核算，并在每月初將上月的財務(wù)運作情況表報送各部門(mén)，包括部門(mén)損益表和成本費用明細表。
第八章 稅金管理
第四十一條 建立納稅申報制度，辦稅人員必須按月按時(shí)向稅務(wù)局申報繳納各項稅收。
第四十二條 各項稅收都按國家有關(guān)規定繳納。
第四十三條 財務(wù)部門(mén)必須正確計算應納稅款，按時(shí)足額上繳稅款。
第九章 財務(wù)報告和財務(wù)分析
第四十四條 財務(wù)報告是單位一定時(shí)期財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的總結性書(shū)面文件。財務(wù)報告集中、總括反映單位預算的執行、調整以及執行財務(wù)缺席和財經(jīng)紀律等的情況。單位應當按照規定，定期向主管部門(mén)和其他有關(guān)的報表使用者提供財務(wù)報告。
第四十五條 單位的年度財務(wù)報告包括資產(chǎn)負債表、收入支出表。資產(chǎn)負債變動(dòng)的情況，財務(wù)收支變動(dòng)對事業(yè)發(fā)展的影響，本期或者下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項，財務(wù)收支計劃執行情況以及需要說(shuō)明的其他事項等。
單位應當定期按照財政部門(mén)和主管部門(mén)規定的統一格式和要求編制財務(wù)報告。
第四十六條 單位財力分析的內容包括預算執行、資產(chǎn)使用、支出狀況等。
財務(wù)分析的指標包括：資產(chǎn)負債率、收入計劃增長(cháng)率、收入增長(cháng)率。支出計劃完成率。單位可以根據其本身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)增加財務(wù)分析指標。
第十章 財務(wù)檢查
第四十七條 協(xié)會(huì )財務(wù)部門(mén)應嚴格執行國家經(jīng)濟政策、財政法規、財經(jīng)紀律，財務(wù)部門(mén)應定期組織本單位的財務(wù)自查工作。對檢查中發(fā)現的問(wèn)題應及時(shí)處理，重大財務(wù)問(wèn)題應以書(shū)面形式報告領(lǐng)導，以便妥善解決。
第四十八條 財務(wù)部門(mén)對國家和主管機關(guān)來(lái)我協(xié)會(huì )檢查工作，應派專(zhuān)人提供有關(guān)會(huì )計資料，如實(shí)反映情況，積極配合財務(wù)檢查工作。
第四十九條 協(xié)會(huì )各部門(mén)負責人任期屆滿(mǎn)或撤并，由協(xié)會(huì )公司內部實(shí)行財務(wù)審計，必要時(shí)，可聘請有關(guān)審計部門(mén)審計。
第十一章 附 則
第五十條 本制度自頒發(fā)之日起實(shí)施，與其相抵觸的其它財務(wù)制度隨之廢止。
第五十一條 本制度由協(xié)會(huì )財務(wù)部負責解釋
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )檔案（文件）管理制度
第一條 為規范對本協(xié)會(huì )檔案（文件）資料管理，根據《社會(huì )團體登記管理條例》制定本辦法：
第二條 存檔范圍
一、關(guān)于本協(xié)會(huì )成立、撤銷(xiāo)、更名等文件資料。
二、會(huì )議的通知、請示、報告、批復、領(lǐng)導講話(huà)、會(huì )議資料等。重大事項，大事紀，上級來(lái)文、對外發(fā)文與有關(guān)單位的往來(lái)文書(shū)，反映協(xié)會(huì )大事記及重要活動(dòng)的簡(jiǎn)報、照片、錄像等。
三、本協(xié)會(huì )活動(dòng)的策劃、預算、活動(dòng)總結等資料。
四、人事變動(dòng)的文件材料以及關(guān)于員工的的文件材料。與有關(guān)單位簽定的合同、協(xié)議書(shū)等文件材料。
五、員工勞動(dòng)合同、獎勵等方面的文件材料。
第三條 檔案（文件）管理
一、檔案（文件）的最終整理、管理工作由秘書(shū)處負責，要求存檔的各種資料必須整潔齊備。
二、對存檔（文件）資料要按照順序存檔。
三、對存檔（文件）資料要定期進(jìn)行整理，確保檔案（文件）安全。
第四條 檔案（文件）使用
一、任何使用社會(huì )團體檔案（文件）的人，經(jīng)由會(huì )長(cháng)批準，并由專(zhuān)職人員將所需檔案（文件）找出交相關(guān)人員使用。
二、使用檔案（文件）要注意檔案的完整與清潔，不得隨意損毀檔案。
三、使用中丟失，要將情況及時(shí)報秘書(shū)處，并進(jìn)行丟失登記。
四、使用完畢后要及時(shí)交還秘書(shū)處。
五、任何查閱人員，必須保證檔案（文件）完整，未經(jīng)批準不得隨意在檔案（文件）上涂改，帶出、復印。
第五條 檔案（文件）管理工作流程
一、社會(huì )團體資料由秘書(shū)處及時(shí)收集整理。
二、秘書(shū)處整理好資料后交會(huì )長(cháng)審查。
三、通過(guò)會(huì )長(cháng)審查后，資料交由秘書(shū)處規整存檔。
第六條 檔案（文件）銷(xiāo)毀
保存的檔案（文件）超過(guò)期限或該檔案作廢時(shí)，經(jīng)會(huì )長(cháng)批準，由專(zhuān)人銷(xiāo)毀，以防丟失。
本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )印章管理制度
為保護深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )的合法權益，正確行使權力，根據《社會(huì )團體登記管理條例》規定，制定本辦法。
一、本協(xié)會(huì )印章，包括協(xié)會(huì )公章、財務(wù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章、法人章、內部辦事機構使用的其他專(zhuān)用章，皆屬本辦法管理范圍。
二、印章的使用權限
1、使用協(xié)會(huì )印章應由協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)批準。
2、印章由秘書(shū)處統一管理，由專(zhuān)人負責保管。
3、協(xié)會(huì )財務(wù)章和法人章要分管。
三、印章的使用范圍
1、經(jīng)會(huì )長(cháng)批準，以協(xié)會(huì )名義發(fā)出的公文。
2、與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的公文。
3、會(huì )員證書(shū)、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。
4、從事公務(wù)活動(dòng)及其他事項需開(kāi)據的介紹信、證明書(shū)、收據等。
四、印章的管理
1、協(xié)會(huì )及各部門(mén)印章由秘書(shū)處指定專(zhuān)人管理，嚴格用印管理，未經(jīng)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)批準不得使用印章。印章保管人應對需蓋章文件內容予以核對，經(jīng)核對無(wú)誤的方可蓋章，并在“印章使用登記簿”進(jìn)行登記，留存原件。
2、印章管理人員應恪盡職守，照章辦事，嚴把用印關(guān)，對違反規定使用印章的，應根據情節給與批評和必要的處分，造成嚴重后果的應依法追究責任。
五、本會(huì )印章如遺失，要及時(shí)發(fā)表舊章作廢的聲明，并向主管部門(mén)和社團管理部門(mén)說(shuō)明情況，重新辦理新印章刻制手續。
六、本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )證書(shū)管理制度
為規范本協(xié)會(huì )證書(shū)保管和使用，確保其過(guò)程合法合規，依據相關(guān)法律法規政策制定本制度。
本協(xié)會(huì )證書(shū)由協(xié)會(huì )秘書(shū)處辦公室保管，并存檔案柜。選擇保管觀(guān)念強、堅持原則的人員來(lái)負責保管證書(shū)。
證書(shū)保管人員要注意嚴密保管法人證書(shū)，保證證書(shū)的正常使用和絕對安全，防止法人證書(shū)被偽造、涂改、損毀、出借、轉讓。
證書(shū)需要復印件時(shí)要注明用途加蓋公章。證書(shū)原件需要帶出辦公室辦事需經(jīng)協(xié)會(huì )辦公室負責人審批。使用完畢后要隨時(shí)歸還到協(xié)會(huì )秘書(shū)處辦公室，交到專(zhuān)人管理并放回檔案室。任何人不得將證書(shū)隨意放置在辦公桌上或將檔案柜敞開(kāi)，若因個(gè)人工作疏忽發(fā)生證書(shū)被盜用或丟失現象，保管人員應負相應責任。
一旦發(fā)現證書(shū)有異常情況或丟失，立即報告協(xié)會(huì )領(lǐng)導，查明情況，及時(shí)處理，登報公告并上報社團登記管理機關(guān)辦理補辦手續。
證書(shū)保管人員要注意按時(shí)辦理社會(huì )團體年審工作，保證法人證書(shū)有效性。
本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )信息公開(kāi)管理制度
第一章 總 則
第一條 為規范深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )信息發(fā)布工作，及時(shí)發(fā)布協(xié)會(huì )的有關(guān)信息，提高協(xié)會(huì )工作的透明度，充分發(fā)揮協(xié)會(huì )信息對會(huì )員單位的服務(wù)作用，根據《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》和《深圳經(jīng)濟特區行業(yè)協(xié)會(huì )條例》關(guān)于信息公開(kāi)的規定，結合協(xié)會(huì )章程，制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)信息發(fā)布是指將可能對本行業(yè)、會(huì )員單位產(chǎn)生重大影響的信息，在規定的時(shí)間內，以規定的方式向會(huì )員或社會(huì )公布的行為。
第三條 協(xié)會(huì )應持續履行信息發(fā)布的義務(wù)，做到信息發(fā)布真實(shí)、準確、完整、及時(shí)，確保沒(méi)有虛假、誤導性陳述和重大遺漏。發(fā)現已發(fā)布的信息有錯誤、遺漏或誤導時(shí)，應及時(shí)發(fā)布更正公告、補充公告或澄清失實(shí)公告。
第二章 信息公開(kāi)的范圍
第四條 協(xié)會(huì )對符合下列基本要求之一的信息應當主動(dòng)公開(kāi)：
（一）需要行業(yè)和會(huì )員單位廣泛知曉或者參與的；
（二）關(guān)系會(huì )員單位日常重大工作事項的；
（三）依照協(xié)會(huì )章程和其他有關(guān)規定應當主動(dòng)公開(kāi)的。
第五條 協(xié)會(huì )應當依照第二條、第四條規定，適時(shí)重點(diǎn)公開(kāi)發(fā)布下列信息：
（一）向社會(huì )公開(kāi)信息范圍：
（1）登記事項、章程、組織機構、接受捐贈、信用承諾等；
（2）行業(yè)發(fā)展有關(guān)規劃、規范性文件、重大政策文件、可公開(kāi)的課題研究成果等；
（3）有關(guān)行業(yè)統計與分析情況；
（4）開(kāi)展國際交流與合作的各項活動(dòng)；
（5）協(xié)會(huì )接受政府委托服務(wù)事項及運行情況等。
（二）向會(huì )員公開(kāi)信息范圍：
（1）協(xié)會(huì )規章制度、年度工作報告、會(huì )員代表大會(huì )或理事會(huì )的決議；
（2）會(huì )費收支情況以及涉及重大資產(chǎn)變化的事項等；
（3）第五條第一款公開(kāi)的內容。
第六條 上述公開(kāi)的信息必須具有正當的出處，并應記錄和存檔。
第七條 協(xié)會(huì )應當建立健全信息發(fā)布安全保密制度，明確保密的信息內容。協(xié)會(huì )的信息公開(kāi)發(fā)布，應當嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》和協(xié)會(huì )其他有關(guān)保密制度的規定。
協(xié)會(huì )不得公開(kāi)國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的相關(guān)信息。但是經(jīng)權利人書(shū)面同意或者行政機關(guān)認為不公開(kāi)可能對公共利益造成重大影響的除外。
第三章 信息公開(kāi)的應用原則
第八條 協(xié)會(huì )公開(kāi)的信息應嚴格執行安全保密制度，除法律、法規、規章規定不予公開(kāi)或涉密及有可能涉密的信息以外，應依照本制度規定第五條的公開(kāi)范圍執行。
第九條 涉及到行業(yè)和社會(huì )重大影響的重大事項的發(fā)布，須報請政府相關(guān)業(yè)務(wù)指導部門(mén)同意，經(jīng)充分磋商統一口徑后，方能公開(kāi)發(fā)布披露。
第十條 發(fā)布的信息應具有較強的時(shí)效性，對于過(guò)時(shí)或陳舊的信息，不予發(fā)布。
第十一條 信息發(fā)布要堅持“誰(shuí)發(fā)布、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責”的原則。各部室要確保發(fā)布信息內容的真實(shí)性、準確性和完整性。
第十二條 協(xié)會(huì )各分支機構、實(shí)體機構和會(huì )員單位，未經(jīng)理事會(huì )決議或協(xié)會(huì )授權，不得以協(xié)會(huì )名義向公眾發(fā)布信息。
第四章 信息公開(kāi)的方式
第十三條 協(xié)會(huì )要根據信息的不同內容，分別采取以下方式公開(kāi)：
（一）會(huì )員代表大會(huì )、理事會(huì )、行業(yè)會(huì )議、行業(yè)論壇等；
（二）文件通知；
（三）官方網(wǎng)站、官方微信公眾平臺等新聞媒體。
第十四條 協(xié)會(huì )要創(chuàng )新信息交流機制，積極運用互聯(lián)網(wǎng)方式公開(kāi)信息，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )媒體和新媒體的傳播優(yōu)勢，推動(dòng)改善信息發(fā)布效率，擴大協(xié)會(huì )影響力。
第五章 信息公開(kāi)的程序
第十五條 信息公開(kāi)的時(shí)間根據信息源及信息的性質(zhì)確定：
（一）屬于國家層面和行業(yè)層面的各類(lèi)政策信息，應在獲取后及時(shí)向行業(yè)內公開(kāi)傳播。
（二）屬于協(xié)會(huì )層面的各類(lèi)工作信息，應根據實(shí)際情況在不同時(shí)段，經(jīng)協(xié)會(huì )領(lǐng)導批準后及時(shí)向行業(yè)內公開(kāi)。
第十六條 凡是公開(kāi)的信息，要遵循以下程序辦理：
（一）提供信息的部門(mén)經(jīng)辦人填寫(xiě)《網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布審核登記表》，報部門(mén)負責人核對相關(guān)信息資料并簽字確認；
（二）秘書(shū)長(cháng)進(jìn)行規范性審查并簽發(fā)；
（三）經(jīng)辦人將信息稿電子文檔發(fā)送協(xié)會(huì )信息中心，信息中心加載前核對電子文檔是否符合發(fā)布格式要求，審批程序是否齊全，審核無(wú)誤后加載。
（四）信息中心將發(fā)布稿連同《網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布審核登記表》一并存檔，以備查閱。
第十七條 屬于主動(dòng)公開(kāi)范圍的信息，應該自該信息形成或者變更之日起 20 個(gè)工作日內予以公開(kāi)。法律、法規對信息公開(kāi)的期限另有規定的，從其規定。
第六章 信息公開(kāi)的主管部門(mén)
第十八條 政策研究部負責推進(jìn)、協(xié)調信息公開(kāi)工作，同時(shí)負責搜集、整理國家和行業(yè)層面的信息公開(kāi)工作。
第十九條 信息中心作為信息公開(kāi)工作的協(xié)同部門(mén)，負責及時(shí)加載信息源，在協(xié)會(huì )網(wǎng)站或官方微信公眾平臺上公開(kāi)報道。
第二十條 各部室負責提供相關(guān)業(yè)務(wù)信息。
第七章 附則
第二十一條 本制度經(jīng)理事會(huì )審議通過(guò)后生效，印發(fā)之日起施行。
第二十二條 本制度由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )負責解釋。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )自律公約
（深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )2016年9月9日第一次會(huì )員大會(huì )通過(guò)）
為了促進(jìn)深圳市防水行業(yè)健康有序地發(fā)展，規范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，建立和完善符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟制度要求的企業(yè)誠信體系，維護行業(yè)的整體利益和企業(yè)的合法權益，提高防水工程質(zhì)量，保護消費者合法權益和維護社會(huì )穩定，根據《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》，《中華人民共和國反不當競爭法》和《建設工程質(zhì)量管理條例》以及其它相關(guān)法律、法規，制定本公約。
第一條 自覺(jué)遵守國家和地方的有關(guān)法律、法規、規章及管理規定，接受政府相關(guān)部門(mén)的監督、管理、檢查。
第二條 堅持守法經(jīng)營(yíng)、誠信為本的原則。生產(chǎn)防水材料的企業(yè)要嚴格按國家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標準組織生產(chǎn)，不得以次充好，以假亂真，不得偽造或冒用他人廠(chǎng)址、廠(chǎng)名、品牌。產(chǎn)品必須經(jīng)嚴格檢驗合格方準出廠(chǎng)，不得以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品欺騙用戶(hù)，明確向用戶(hù)提供真實(shí)信息，所有在深圳地區銷(xiāo)售的產(chǎn)品應向用戶(hù)提供內容真實(shí)的《建設工程防水材料質(zhì)量保證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《質(zhì)保書(shū)》）。
第三條 堅持質(zhì)量第一原則。防水施工企業(yè)必須嚴格執行國家和地方規范、標準，嚴格按設計要求組織施工，簽署本公約的企業(yè)進(jìn)入施工現場(chǎng)的材料自愿提供《出廠(chǎng)合格證》和《質(zhì)保書(shū)》，必須經(jīng)現場(chǎng)見(jiàn)證抽樣檢驗合格后方能使用，自覺(jué)抵制假冒偽劣產(chǎn)品，每道工序的施工質(zhì)量必須經(jīng)相關(guān)質(zhì)量責任人檢查合格簽字后才能隱蔽。
第四條 堅持合理競價(jià)、公平競爭原則。不得以排擠競爭對手為目的以低于成本價(jià)惡性競爭，不得用降低產(chǎn)品質(zhì)量或施工質(zhì)量為手段降價(jià)競爭，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，損害他人或消費者權益，造成社會(huì )不穩定。
第五條 從事防水材料生產(chǎn)和施工的企業(yè)和個(gè)人，均不得捏造、散布虛假信息，損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)，商品聲譽(yù)，不破壞行業(yè)市場(chǎng)秩序，自覺(jué)維護行業(yè)整體利益。
第六條 強化服務(wù)意識，堅持用戶(hù)至上原則。材料生產(chǎn)企業(yè)要提供防水材料使用說(shuō)明，施工企業(yè)要保證施工質(zhì)量并提供及時(shí)高效的保修服務(wù)，不得推卸責任或拖延保修，自覺(jué)維護消費者的合法權益。
第七條 自覺(jué)接受政府相關(guān)部門(mén)的監督檢查和社會(huì )監督。防水生產(chǎn)和施工企業(yè)要公開(kāi)違約責任，防水行業(yè)協(xié)會(huì )將在防水網(wǎng)上公開(kāi)舉報監督電話(huà)，收到舉報信息后將迅速通報深圳市市場(chǎng)監督管理局或市建設主管部門(mén)，并協(xié)助政府主管部門(mén)對違規行為進(jìn)行查處。
第八條 生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的防水材料經(jīng)市場(chǎng)監督局抽樣檢驗不合格者，深圳防水網(wǎng)上將進(jìn)行公示。
第九條 施工企業(yè)進(jìn)場(chǎng)材料經(jīng)見(jiàn)證抽樣檢驗不合格者，應就地封存并報深圳市、區相關(guān)工程質(zhì)量監督站，由主管部門(mén)進(jìn)行處理，深圳防水網(wǎng)也將對相關(guān)信息進(jìn)行公示。
第十條 深圳市、區工程質(zhì)量監督站在監督檢查和專(zhuān)項驗收過(guò)程中將隨時(shí)抽查防水材料和《質(zhì)保書(shū)》，深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )將積極配合質(zhì)量監督站開(kāi)展相關(guān)工作。如發(fā)現同一廠(chǎng)家同一品牌的材料一年內兩次以上（含二次）檢驗不合格者，將建議市主管部門(mén)進(jìn)行公示并清出深圳市場(chǎng)，如發(fā)現現場(chǎng)使用材料的數量、品牌等信息與《質(zhì)保書(shū)》不符者，將追查材料來(lái)源并對施工企業(yè)進(jìn)行警示。
第十一條 深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )將隨時(shí)收集、跟蹤防水質(zhì)量信息，對質(zhì)量?jì)?yōu)良產(chǎn)品和信譽(yù)良好企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上通報表?yè)P并向社會(huì )推薦，對質(zhì)量低劣的產(chǎn)品和違約企業(yè)給予警示、通報批評，對多次違反自律公約的會(huì )員，經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員大會(huì )半數以上會(huì )員通過(guò)后取消其會(huì )籍并進(jìn)行公示，同時(shí)通報相關(guān)政府部門(mén)。
第十二條 本公約由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)起制定，深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員均為本公約的發(fā)起單位，但發(fā)起單位不以防水行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員為限，深圳市防水行業(yè)的從業(yè)單位，無(wú)論是否加入深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )，均可加入本公約。
第十三條 深圳市防水行業(yè)從業(yè)者接受本公約的自律規則，均可申請加入本公約；本公約成員單位也可以退出本公約，并書(shū)面通知防水行業(yè)協(xié)會(huì )，防水行業(yè)協(xié)會(huì )定期公布加入及退出本公約的單位名單。
第十四條 本公約自簽署之日起施行。
第十五條 本公約由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )負責解釋。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )人事管理制度
第一章 總 則
第一條 為建立科學(xué)、規范的人力資源管理制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》 ）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》 ），國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)政策法規和《深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《章程》），結合本協(xié)會(huì )實(shí)際，制定本制度。
第二條 本制度適用于協(xié)會(huì )專(zhuān)職工作人員，協(xié)會(huì )專(zhuān)職工作人員在協(xié)會(huì )秘書(shū)處工作，協(xié)會(huì )秘書(shū)處按照精簡(jiǎn)高效原則進(jìn)行人員配備，建立人力資源管理機制。
第二章 崗位設置
第三條 協(xié)會(huì )秘書(shū)處崗位設置為會(huì )長(cháng)一名、秘書(shū)長(cháng)一名、副秘書(shū)長(cháng)一名，其它工作人員包括會(huì )員部、發(fā)展部、綜合部、信息部、培訓部、財務(wù)部等崗位。根據協(xié)會(huì )秘書(shū)處實(shí)際情況，一名工作人員需兼任多個(gè)工作崗位。
第四條 協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)根據協(xié)會(huì )章程經(jīng)理事會(huì )選舉產(chǎn)生，協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)由協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)提名、協(xié)會(huì )理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )決定產(chǎn)生。
第五條 協(xié)會(huì )其他工作人員由協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)秘書(shū)長(cháng)根據工作需要聘用，聘用人數和崗位安排由秘書(shū)處報協(xié)會(huì )理事會(huì )批準辦理。
第三章 員工選聘
第六條 協(xié)會(huì )秘書(shū)處專(zhuān)職工作人員除第四條規定人員外，其他人員采用選聘方式任用。
第七條 選聘原則
公司選聘工作堅持“德才兼備、任人唯賢、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)透明、公平公正、擇優(yōu)錄用”原則，做到人盡其才、才盡其用。
第八條 有下列情形之一者，不得聘用為協(xié)會(huì )員工：
（一）曾經(jīng)被協(xié)會(huì )開(kāi)除或未經(jīng)核準而擅自離職者；
（二）被剝奪公民權利者；
（三）被通緝者；
（四）受刑事處罰，尚未期滿(mǎn)者；
（五）拒絕身體健康檢查或經(jīng)指定醫院體檢查實(shí)身體健康狀況與勞動(dòng)崗位要求不相符合者；
（六）患有精神病或嚴重傳染病或吸用毒品者；
（七）未滿(mǎn)16周歲者；
（八）政府法律法規規定的其他情形者。
第九條 選聘方式
員工的選聘根據情況采用對外招聘、招收應屆畢業(yè)生等方式。招聘、招收人員經(jīng)會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)面試合格后即可入職。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十條 勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)合同簽訂
1、協(xié)會(huì )依法與符合入職條件的員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，協(xié)會(huì )與員工雙方必須共同遵守。
2、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并應在一個(gè)月內辦理勞動(dòng)合同簽訂手續。
（二）勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二種。
2、新入職員工的勞動(dòng)合同為試用期1個(gè)月后簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
3、固定期限原則上按一年期限簽訂。
4、連續在協(xié)會(huì )工作滿(mǎn)十年者，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（三）勞動(dòng)合同變更
協(xié)會(huì )與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更合同應辦理書(shū)面變更手續。
（四）勞動(dòng)合同續簽
對于固定期限的勞動(dòng)合同，協(xié)會(huì )與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同的，應在原合同期滿(mǎn)前三十日內重新訂立勞動(dòng)合同。
第十一條 勞務(wù)協(xié)議
（一）退休人員聘用
1、根據工作需要，可以聘用退休人員，聘用退休人員應辦理聘用手續，簽訂《退休人員聘用協(xié)議》。
2、聘用協(xié)議一年一簽。
第十二條 入職手續
應聘人員面試及體檢合格后，按照錄取通知確定的日期和地點(diǎn)，親自辦理入職手續。
（一）入職程序
1、提供相關(guān)備案資料
入職員工本人一寸證件照片2張、身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)位證）、執業(yè)（職業(yè)）資格證、居住證（非深戶(hù)人員提供）的復印件。
2、如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息
員工信息采集表。
3、簽訂勞動(dòng)合同
（二）個(gè)人資料要求
1、員工應提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，如有虛假，構成欺詐行為的，一經(jīng)發(fā)現，協(xié)會(huì )有權立即解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。
2、員工個(gè)人資料一旦有所變化（包括戶(hù)籍、住址、聯(lián)系電話(huà)等）應及時(shí)向協(xié)會(huì )秘書(shū)處申報變更，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項權益。
第十三條 勞動(dòng)合同試用期
員工在正式聘用之前，一律實(shí)行試用。
（一）試用期限
試用期為一個(gè)月。
（二）試用期報酬
試用期工資為勞動(dòng)合同約定工資的80%。
（三）轉正手續
試用期滿(mǎn)，工作表現合格的，辦理轉正手續，予以正式聘用。
（四）聘用關(guān)系解除
1、試用期間，工作表現不符合錄用要求的，協(xié)會(huì )可解除聘用關(guān)系。
2、在試用期內辭職者，須提前至少二天向協(xié)會(huì )秘書(shū)處提出申請。
第十四條 應屆畢業(yè)生轉正定級
協(xié)會(huì )接收的應屆畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)（一周年）后，由協(xié)會(huì )秘書(shū)處辦理轉正定級手續。
第十五條 勞動(dòng)關(guān)系解除
（一）協(xié)會(huì )解除勞動(dòng)合同
1、有下列情形之一者，協(xié)會(huì )可以隨時(shí)以書(shū)面通知的方式與當事員工解除勞動(dòng)合同：
（1）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所出示的個(gè)人資料存在虛假或欺騙行為，致協(xié)會(huì )誤信造成損失者；
（2）在試用期間被證明不符合錄用條件者；
（3）違反勞動(dòng)合同或協(xié)會(huì )規章制度經(jīng)協(xié)會(huì )秘書(shū)處認定情節嚴重者；
（4）工作中嚴重失職，釀成責任事故，或損壞協(xié)會(huì )的財產(chǎn)（含代為第三方加工、存儲、運輸等的財產(chǎn)）給協(xié)會(huì )造成經(jīng)濟損失單次達5000元（含本數）以上，或合同期限內造成經(jīng)濟損失累計達10000元（含本數）以上者；
（5）營(yíng)私舞弊，侵占、挪用公司資金、財務(wù)等其他行為或給協(xié)會(huì )聲譽(yù)、信譽(yù)造成重大損害者；
（6）對同事實(shí)施暴力或有重大侮辱之行為而使之受到傷害情節嚴重者；
（7）故意損壞協(xié)會(huì )物品者；
（8）連續曠工時(shí)間超過(guò)五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天者；
（9）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成協(xié)會(huì )工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)協(xié)會(huì )秘書(shū)處指出仍拒不改正者；
（10）工作期間拒絕服從會(huì )長(cháng)的指揮、管理（包括工作崗位臨時(shí)調整、臨時(shí)分派工作任務(wù)等），經(jīng)勸說(shuō)拒不改正，導致協(xié)會(huì )秘書(shū)處指派的工作任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成或造成較大損失者；
（11）被判有期徒刑以上的刑事責任者或勞動(dòng)教養者；
（12）協(xié)會(huì )規章制度規定的須嚴肅紀律處分而開(kāi)除者。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日書(shū)面通知當事人解除勞動(dòng)合同：
（1）患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由協(xié)會(huì )秘書(shū)處另行安排的工作的；
（2）員工績(jì)效考核結果為不稱(chēng)職的，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，績(jì)效考核結果仍為不稱(chēng)職的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
（二）員工解除勞動(dòng)關(guān)系
1、合同期未滿(mǎn)自行提出辭職及合同期滿(mǎn)終止合同
（1）合同期未滿(mǎn)自行提出辭職的員工應提前三十天提出書(shū)面辭職申請，書(shū)面辭職申請需員工親筆簽字確認，遞交書(shū)面辭職申請后按離職程序辦理離職手續。
第十六條 有以下情形之一者，不得辭職或調出：
（一）因經(jīng)濟問(wèn)題，正在接受審查的；
（二）借公款、公物未還的；
（三）玩忽職守，造成重大經(jīng)濟損失為處理完結的。
第十七條 離職手續
（一）離職程序
1、員工與協(xié)會(huì )解除/終止勞動(dòng)合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續。
2、離職交接內容
（1）交還所有歸屬協(xié)會(huì )的資料、文件、辦公用品以及其它公物；
（2）向指定的同事交接經(jīng)手的工作事項；
（3）如簽訂其它合同或協(xié)議的，按約定辦理。
（二）社會(huì )保險、住房公積金等停繳
1、員工與協(xié)會(huì )解除/終止勞動(dòng)合同日期為每月15日前的，在當月辦理停繳社會(huì )保險及住房公積金等手續；
2、員工與協(xié)會(huì )解除/終止勞動(dòng)合同日期為每月15日后的，在次月辦理停繳社會(huì )保險及住房公積金等手續。
（三）離職證明
1、員工離職由協(xié)會(huì )秘書(shū)處開(kāi)具離職證明。
2、未按規定完備離職手續即擅自離開(kāi)工作崗位的，協(xié)會(huì )秘書(shū)處不開(kāi)具離職證明。
第十八條 違約責任
（一）合同期未滿(mǎn)，由于員工個(gè)人原因自行離職的，不能獲取任何形式的賠償金、補償金。
（二）合同期未滿(mǎn)，由于員工個(gè)人原因自行離職并未能提前三十天以書(shū)面形式通知協(xié)會(huì )要求解除聘用合同的，除承擔本條第（一）款責任之外，還需向協(xié)會(huì )全額賠償因員工單方解除本合同導致嚴重影響學(xué)會(huì )正常工作造成的直接經(jīng)濟損失。
（三）員工違反協(xié)會(huì )規章制度并涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
（四）員工應支付給協(xié)會(huì )的賠償款、違約金等款項，協(xié)會(huì )有權直接從員工的工資中扣減，不足部分員工應另行支付。
第五章 工作紀律與獎懲
第十九條 工作紀律
（一）員工應自覺(jué)執行協(xié)會(huì )的各項規章制度，按時(shí)出勤，忠于職守，不允許在上班期間內干私活或擅自從事 “第二職業(yè)”。
（二）員工應當積極、主動(dòng)地履行職責，按要求完成工作任務(wù)，不得弄虛作假，不可推諉，推卸責任。
（三）員工必須服從會(huì )長(cháng)管理，秘書(shū)長(cháng)或副秘書(shū)長(cháng)的指令。無(wú)正當理由，不得拒絕會(huì )長(cháng)或秘書(shū)長(cháng)的工作安排和指令。對會(huì )長(cháng)的指令動(dòng)機存在重大疑問(wèn)的，應立即向其提出，由其決定該指令的執行或撤銷(xiāo)。
（四）員工不得收受任何種類(lèi)的賄賂或利用職權貪污侵害公司的經(jīng)濟利益，不得違反安全規定，不得危害他人安全，不得利用職務(wù)營(yíng)私舞弊、損公利己，不得偷盜協(xié)會(huì )的財物、現金或其它資源，遇有協(xié)會(huì )利益受到損害或者威脅的情形，需立即向協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)報告，不得拖延或隱瞞。
（五）員工未經(jīng)授權，不得超越崗位職責范圍行使權力，不得擅自簽署和向外發(fā)送超越職權的任何文件、信函、傳真，不得代表協(xié)會(huì )出席會(huì )議、談判、簽約、招投標等，不得擅自出借協(xié)會(huì )的場(chǎng)地、物品、設施，不得擅取協(xié)會(huì )的任何數據、記錄或物品。
（六）出席協(xié)會(huì )秘書(shū)處召集的會(huì )議，員工應至少提前10分鐘到達會(huì )場(chǎng)。遇有地方政府、上級主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導、重要外賓或客戶(hù)出席的重要會(huì )議，按通知要求提前到場(chǎng)，沒(méi)有通知要求的提前30分鐘到場(chǎng)。開(kāi)會(huì )期間，手機關(guān)閉或調至震動(dòng)狀態(tài)，不得頻繁外出接聽(tīng)電話(huà)或發(fā)短信，遇有重要會(huì )議不可接聽(tīng)手機、發(fā)短信。
（七）員工應體現良好的個(gè)人素質(zhì)，不允許在工作場(chǎng)所發(fā)生打架、罵人、不文明用語(yǔ)等不文明的行為或滋事干擾協(xié)會(huì )的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；不允許在工作崗位、辦公場(chǎng)所吃零食、喝酒、賭博、打牌、玩游戲、在電腦上看電影電視及進(jìn)行其他違法、違規行為；不允許散布謠言，致使協(xié)會(huì )或領(lǐng)導和同事蒙受不利；不允許賭博、酗酒和有傷風(fēng)化道德的行為。
（八）員工應自覺(jué)維護辦公秩序，不在辦公區域內喧嘩，私人通信工具應調低音量，保持辦公場(chǎng)所的清潔和辦公設備的外觀(guān)整潔，禁止隨便張貼廣告，所有需在公共場(chǎng)所張貼的材料必須經(jīng)秘書(shū)處的事先批準。
（九）協(xié)會(huì )分配給員工使用的電腦、電話(huà)、硬盤(pán)等辦公用品是為了保證員工的工作需要，員工應妥善保管協(xié)會(huì )財物、重要文件和數據，不應用于其它用途或致使協(xié)會(huì )財務(wù)、設備等遭受不利。未經(jīng)許可，不得翻閱和挪用同事桌面的文件和物品。
（十）不準將私人電腦接入協(xié)會(huì )網(wǎng)絡(luò )；非經(jīng)批準，不得外借或借用他人電腦，以免損壞機器或泄露協(xié)會(huì )機密；不準擅自卸載預裝防毒程序，不得從網(wǎng)絡(luò )下載可疑程序；不得利用因特網(wǎng)從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動(dòng)，不得制作、查閱、復制和傳播違法信息、傳播謠言。
（十一）未經(jīng)授權，不得接受外界、新聞媒體有關(guān)協(xié)會(huì )任何內容的采訪(fǎng)或為之提供與協(xié)會(huì )相關(guān)的信息。
第二十條 獎勵表彰
（一）對模范遵守協(xié)會(huì )的各項規章制度，為協(xié)會(huì )創(chuàng )造價(jià)值，突出完成業(yè)績(jì)目標的員工，學(xué)會(huì )將酌情予以獎勵；
（二）獎勵包括口頭表?yè)P、書(shū)面表?yè)P、突出貢獻獎勵、晉級加薪等；
（三）口頭表?yè)P由會(huì )長(cháng)或秘書(shū)長(cháng)直接給予，用于對日常工作表現出色的員工、進(jìn)步明顯的員工，旨在及時(shí)肯定員工的貢獻和進(jìn)步。
（四）書(shū)面表?yè)P由秘書(shū)處給予，可同時(shí)給予一定的現金或物質(zhì)獎勵。
（五）突出貢獻獎勵由秘書(shū)處給予，主要是指突出完成年度業(yè)績(jì)目標，或挽救協(xié)會(huì )利益等方面做出突出貢獻的員工。該獎勵以“先進(jìn)個(gè)人”等方式授予，將獲得獎牌或證書(shū)，載明員工姓名和做出的貢獻，同時(shí)給予現金或物質(zhì)獎勵。
（六）晉級加薪由秘書(shū)處給予，晉級加薪一般按照逐級晉升的原則。
第二十二條 紀律處分
對于違反學(xué)會(huì )工作紀律以及規章制度等過(guò)錯行為，根據情節嚴重程度，給予不同形式的紀律處分。紀律處分的目的是“懲前毖后，治病救人”，保證學(xué)會(huì )各項業(yè)務(wù)的有效有序運行，保障學(xué)會(huì )和員工的合法權益。
（一）在執行紀律處分時(shí)，應遵守如下原則：
1、處分要有充分的理由和清楚的證據；
2、處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符。
（二）員工紀律處分有四種：警告、嚴重警告、無(wú)薪停職檢查（或降薪降職）、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）；
1、警告分為口頭警告和書(shū)面警告兩種。對員工不努力工作或因過(guò)失行為給學(xué)會(huì )造成一定的損失以及需要引起其他員工予以關(guān)注和警惕的過(guò)錯，學(xué)會(huì )將視情節嚴重程度，分別給予口頭警告或書(shū)面警告。
口頭警告由秘書(shū)長(cháng)直接給予，書(shū)面警告由秘書(shū)處給予。
2、嚴重警告主要針對員工出現給學(xué)會(huì )造成較大的經(jīng)濟損失或給學(xué)會(huì )的社會(huì )形象、品牌帶來(lái)負面影響的過(guò)錯行為。嚴重警告可與無(wú)薪停職檢查、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）同時(shí)使用。
嚴重警告由秘書(shū)處給予。
3、無(wú)薪停職檢查（或降薪降職）主要針對長(cháng)期不能勝任工作、或過(guò)錯嚴重證明不能勝任崗位的工作的。
無(wú)薪停職檢查（或降薪降職）由學(xué)會(huì )秘書(shū)處決定執行。
4、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）主要針對犯有極其嚴重的錯誤，嚴重違反學(xué)會(huì )規章制度和紀律或給學(xué)會(huì )造成重大損失的行為，學(xué)會(huì )可立即給予開(kāi)除處分，不需提前通知，也不需支付補償金。
開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）由學(xué)會(huì )秘書(shū)處決定。
第六章 薪酬、福利與假期
第二十三條 基本福利
（一）社會(huì )保險
學(xué)會(huì )按現行有關(guān)規定為員工辦理社會(huì )保險。
1、養老保險：?jiǎn)T工退休時(shí)，享受?chē)疑鐣?huì )保險部門(mén)制訂的養老保險待遇。
2、待業(yè)保險：?jiǎn)T工失業(yè)時(shí)，可依據國家規定在勞動(dòng)管理機構領(lǐng)取待業(yè)救濟金。
3、醫療保險：?jiǎn)T工生病住院，按醫療保險規定享受醫療保險待遇。
（二）住房公積金
住房公積金由學(xué)會(huì )的員工繳存。員工個(gè)人繳存的住房公積金和學(xué)會(huì )為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。
第二十四條 薪酬福利管理
（一）秘書(shū)處會(huì )計按照勞動(dòng)合同和有關(guān)規章制度每月編制工資表，由出納復核后經(jīng)會(huì )長(cháng)批準發(fā)放當月工資。
（二）員工享有養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，學(xué)會(huì )按政府規定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。勞動(dòng)合同簽訂日期為每月15日前的，在合同簽訂的當月辦理社會(huì )保險及住房公積金繳交等手續；勞動(dòng)合同簽訂日期為每月15日后的，在合同簽訂的下月辦理社會(huì )保險及住房公積金繳交等手續。
（三）員工職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，其薪酬待遇亦作相應的變動(dòng)。任新職當月仍享受原職薪酬待遇，次月首日起，按新職享受薪酬待遇。
（四）離職人員待離職手續完備后，領(lǐng)取離職當月實(shí)際工作天數的薪金。
（五）離退休人員的止薪時(shí)間為其領(lǐng)取退休金的同月首日。
第二十五條 假期
（一）法定節假日
按國家最新法定節假日方案執行。休假期間，各項工資、津貼照發(fā)。
（二）年休假
1、在學(xué)會(huì )連續工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假；
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇；
3、員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；
5、凡符合國家《職工帶薪年休假條例》第四條情形之一的，不享受當年的年休假；
6、年休假原則上在當年一次休完。確因工作需要無(wú)法一次休完的，經(jīng)批準可以在當年分段安排，但不跨年度安排。
7、確因工作需要，不能滿(mǎn)足員工休年休假要求的，經(jīng)員工本人同意，并經(jīng)會(huì )長(cháng)批準，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，按國家規定支付年休假工資報酬；
8、員工應在工作任務(wù)較少，不影響正常工作的前提下，提前兩周以上時(shí)間提出年休假申請，經(jīng)批準后方可休假。休假結束后應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續；
9、因員工個(gè)人原因未休年休假的，不跨年度安排休假、不領(lǐng)取年休假工資報酬；
10、員工休假一般以就地休假為宜，如到外地休假，應向會(huì )長(cháng)請假，費用自理，不另給路程假。
（三）婚假
1、員工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假；
2、婚假時(shí)間為3天，實(shí)行晚婚并初婚者（即男25周歲，女23周歲為晚婚）增加婚假10天。結婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、婚假期間的法定休假節日不作計算假期的天數；
4、休假期間按照員工本人標準工資支付其假期工資。
（四）探親假
1、員工在單位工作滿(mǎn)一年，與配偶或父母親不住在一起，又不能在公休假期團聚的（指居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上），可享受探望配偶或探父母的待遇；
2、員工探望配偶的，每年給予一方探親假加一次，假期為30天；
3、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果工作需要，本單位當年不能給予假期或者員工自愿二年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天；
4、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；
5、探親假根據實(shí)際需要給予路程假。假期包括法定休假節日。
6、休假期間按照員工本人標準工資支付其假期工資。
（五）喪假
1、員工的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天；
2、員工的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，也可給予5天的喪假；
3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假；
4、假期間的法定休假節日不作計算假期的天數；
5、假期間按照員工本人標準工資支付其假期工資。
（六）產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5、晚育者（24周歲以上生育第一胎的），增加產(chǎn)假15天；
6、已辦理獨生子女證者，再增加產(chǎn)假35天；
7、產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇；
8、政策允許生育二胎，并已辦理準生手續而生育二胎的女員工，可休產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
（七）哺乳假
1、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，哺乳期間可享受正常工作期間1小時(shí)哺乳小孩的喂養時(shí)間。若有實(shí)際困難，由本人申請，經(jīng)會(huì )長(cháng)批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲；
2、哺乳假期間，按員工本人標準工資的75%支付其假期工資。
（八）看護假
1、自愿終生只生一個(gè)孩子的員工，符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間，男性員工可享受10天看護假。連續計算不扣除法定節假日；
2、看護假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
（九）節育假
1、員工施行節育措施或女員工施行流產(chǎn)術(shù)時(shí)，按計劃生育政策及女員工保護政策享受相應假期；
2、休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
（十）流產(chǎn)假
1、流產(chǎn)假（只限于領(lǐng)取“同意生育通知書(shū)”或“生育證”的流產(chǎn)假）：女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)；
2、除正常生育外，只可享受一次帶薪流產(chǎn)休假，其他按病假待遇。
（十一）事假
1、任何原因的事假最多不能連續超過(guò)15天；
2、試用期內的員工，一般不得請事假；
3、事假期間按實(shí)際天數扣發(fā)基本工資。
（十二）病傷假
1、員工患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時(shí)，需持醫院蓋章的有效病假證明或住院通知單辦理請假手續。
2、病傷假工資
（1）每月請病傷假兩天（含兩天）以?xún)日�，免扣工資；
（2）每月請病傷假超過(guò)兩天者，按不低于員工本人標準工資的60%支付（醫療期內）。
3、員工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在學(xué)會(huì )工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
第二十六條 請假手續
（一）員工申請年休假、婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假等假期，均應先提出書(shū)面申請并填寫(xiě)《請假單》 ，經(jīng)會(huì )長(cháng)批準，辦理有關(guān)手續后方予準假（產(chǎn)假等需事后補充證明材料，病傷假需補辦請假手續并提供證明材料）；
（二）如果員工在上班時(shí)間不能按時(shí)到崗或者因公、因私臨時(shí)外出，應說(shuō)明原因并請假，若時(shí)間緊急或聯(lián)系不上會(huì )長(cháng)，應向其他同事說(shuō)明情況，確保有同事知道去向及聯(lián)系方式，以便聯(lián)系。
（三）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續事先請假，則應及時(shí)用電話(huà)通知會(huì )長(cháng)，說(shuō)明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。
第七章 績(jì)效及培訓管理
第二十七條 績(jì)效管理
（一）為充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)員工努力工作，本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的原則，推進(jìn)績(jì)效管理工作。
（二）實(shí)施績(jì)效管理的根本目的改善員工的工作績(jì)效并最終提高秘書(shū)處的整體績(jì)效。
（三）除會(huì )長(cháng)外，其他員工應于每年12月15日向秘書(shū)長(cháng)遞交當年工作總結報告，如實(shí)匯報當年的工作業(yè)績(jì)和效能，由會(huì )長(cháng)安排時(shí)間召開(kāi)全體員工會(huì )議評議各員工工作，會(huì )后由會(huì )長(cháng)決定績(jì)效評定意見(jiàn)。
（四）秘書(shū)長(cháng)根據需要可在年中適當安排階段性績(jì)效評議。
（五）績(jì)效考核結果是核發(fā)績(jì)效工資、調薪、定崗、調崗、培訓等人力資源管理工作的重要依據。
第二十八條 培訓管理
（一）參加協(xié)會(huì )秘書(shū)處組織的培訓是員工的權利和義務(wù)。
（二）協(xié)會(huì )秘書(shū)處按照學(xué)以致用、講求實(shí)效的原則，建立培訓體系，不斷提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（三）協(xié)會(huì )秘書(shū)處根據不同業(yè)務(wù)崗位的需要，確定培訓內容、培訓方式和考核標準。
（四）協(xié)會(huì )鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)進(jìn)修，提高業(yè)務(wù)水平。
（五）員工參加協(xié)會(huì )秘書(shū)處審批同意的業(yè)務(wù)培訓，學(xué)習（考試）時(shí)間按上班考勤，工資福利待遇與全勤員工相同。
（六）員工參加未經(jīng)協(xié)會(huì )秘書(shū)處審批同意的業(yè)務(wù)培訓，學(xué)習費用自理，需要請假外出學(xué)習的按事假辦理。
第二十九條 培訓內容
（一）新員工培訓
進(jìn)入協(xié)會(huì )秘書(shū)處的員工，必須通過(guò)協(xié)會(huì )的規章制度、安全生產(chǎn)培訓；崗位的職責和操作規程的培訓。
（二）注冊人員培訓
按國家對各類(lèi)注冊人員繼續教育相關(guān)規定完成規定學(xué)時(shí)。
（三）其他培訓
上級主管部門(mén)要求完成的相關(guān)崗位培訓。
第八章 人力資源信息管理
第三十條 人員信息采集與維護
（一）員工在辦理入職手續時(shí)，需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，并提供相關(guān)備案資料，包括：?jiǎn)T工信息采集表、勞動(dòng)合同（或勞務(wù)合同）、身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證、執業(yè)（職業(yè)）資格證、居住證（非深戶(hù)人員提供）的復印件。
（二）協(xié)會(huì )秘書(shū)處指定專(zhuān)人建立和維護員工個(gè)人資料電子檔案（電子文件和個(gè)人備案資料彩色掃描文件），將員工個(gè)人信息錄入管理信息系統，并根據各項內容的變化予以實(shí)時(shí)維護。
（三）員工個(gè)人信息的保管遵循保密原則，由協(xié)會(huì )秘書(shū)處指定專(zhuān)人保管相關(guān)材料并做好備份工作，確保員工個(gè)人信息不外泄、不丟失。
第九章 附則
第三十一條 本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )審核通過(guò)后生效，由協(xié)會(huì )秘書(shū)處負責解釋。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員管理制度
第一章 總則
第一條 為了切實(shí)履行深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本會(huì )”）“服務(wù)、創(chuàng )新、和諧”的宗旨，維護會(huì )員的合法權益，推動(dòng)行業(yè)持續健康發(fā)展，根據相關(guān)部門(mén)法律法規和《深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )章程》，制定本辦法。
第二條 會(huì )員依法享有《章程》規定的會(huì )員權利，履行《章程》規定的會(huì )員義務(wù)。
第三條 本辦法適用于本會(huì )會(huì )員。
第二章 會(huì )員
第四條 本會(huì )的會(huì )員為本行業(yè)的企業(yè)（其他經(jīng)濟組織以及個(gè)體工商戶(hù)），即從事建筑防水材料生產(chǎn)、裝備制造、原材料生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設計、施工、檢測、科研、教學(xué)等企事業(yè)單位和團體，可自愿申請入會(huì )。
第五條 申請加入本會(huì )的會(huì )員，必須具備下列條件
（一）擁護本會(huì )的章程；
（二）有加入本會(huì )的意愿；
（三）在本會(huì )的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內具有一定的影響；
（四）依法成立的從事建筑防水材料生產(chǎn)、防水工程設計施工、防水裝備制造、經(jīng)銷(xiāo)物流、科研教育、中介服務(wù)、上下游產(chǎn)業(yè)鏈及關(guān)聯(lián)原輔材料制造服務(wù)等的企事業(yè)單位、科研院校和社會(huì )團體，可申請成為單位會(huì )員；
（五）從事建筑防水材料生產(chǎn)、防水工程設計施工、防水裝備制造、經(jīng)銷(xiāo)物流、科研教育、中介服務(wù)、上下游產(chǎn)業(yè)鏈及關(guān)聯(lián)原輔材料制造服務(wù)等的個(gè)人，可申請成為個(gè)人會(huì )員；
（六）愿積極參加本會(huì )活動(dòng)，支持行業(yè)發(fā)展。
第三章 會(huì )籍
第六條 申請加入本會(huì )的單位，應提交下列文件：
入會(huì )申請表；
深圳防水行業(yè)自律公約；
（三）法人營(yíng)業(yè)執照（或法人登記證）復印件或其他法定資格文件復印件；
（四）其他必要文件。
第七條 文件提交方式：
（一）紙質(zhì)資料郵寄至本會(huì )秘書(shū)處；
第八條 會(huì )員入會(huì )的程序
（一）入會(huì )申請表；
（二）經(jīng)理事會(huì )討論通過(guò)；
（三）理事會(huì )閉會(huì )期間，經(jīng)理事會(huì )授權由秘書(shū)處審核通過(guò)；由秘書(shū)處注冊登記會(huì )員、頒發(fā)會(huì )員證書(shū)，并予以公告。
第九條 會(huì )員有下列情形之一的，其會(huì )員資格相應變更：
（一）兩個(gè)以上會(huì )員合并，原會(huì )員資格由存續方或新設方承繼；
（二）會(huì )員分立成兩個(gè)以上具備會(huì )員條件的單位，原會(huì )員資格由其中一個(gè)機構承繼，其余機構可依本會(huì )規定程序自愿加入本會(huì )；
（三）本會(huì )規定的其他情形。
會(huì )員資格變更后，應按本會(huì )規定的程序辦理注冊變更手續。
第十條 發(fā)生下列情形之一的，其會(huì )員資格自動(dòng)終止：
（一）會(huì )員自愿申請退會(huì )；
（二）公司被依法解散或被宣告破產(chǎn)；
（三）不再符合會(huì )員條件，或一年無(wú)故不繳納會(huì )費、不作說(shuō)明、不參加本會(huì )活動(dòng)；
（四）被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照；
（五）喪失民事行為能力；
（六）本會(huì )規定的其他情形。
會(huì )員資格終止后，按照本會(huì )規定辦理退會(huì )手續，本會(huì )收回其會(huì )員證，并在本會(huì )官網(wǎng)或公開(kāi)媒體上進(jìn)行公告。
第四章 會(huì )員管理與服務(wù)
第十一條 本會(huì )統一編制會(huì )員名錄。會(huì )員名錄中所填事項發(fā)生變更時(shí)，會(huì )員須在15日內書(shū)面通知本會(huì )，以作相應變更記錄。
第十二條 會(huì )員發(fā)生下列情形時(shí)，應自發(fā)生該情形之日起15日內函告本會(huì )：
（一）變更注冊地、主要營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及與本會(huì )的聯(lián)系方式；
（二）變更法定代表人、主要負責人；
（三）變更營(yíng)業(yè)范圍、注冊資本及公司組織形式；
（四）公司合并、分立、破產(chǎn)、解散及撤銷(xiāo)；
（五）本會(huì )要求或會(huì )員認為需要函告的其他情形。
第十三條 會(huì )員享有下列權利：
（一）出席會(huì )員（會(huì )員代表）大會(huì )，參加本會(huì )活動(dòng)、接受本會(huì )提供的服務(wù)；
（二）選舉權、被選舉權和表決權；
（三）對本會(huì )工作的提議案權、建議權和監督權；
（四）入會(huì )自愿、退會(huì )自由；
（五）對理事會(huì )做出的懲戒，向監事會(huì )提出申訴；
第十四條 會(huì )員履行下列義務(wù)：
（一）遵守本會(huì )章程及行規行約，執行本會(huì )的決議；
（二）維護本會(huì )的合法權益；
（三）完成本會(huì )交辦的工作；
（四）按規定交納會(huì )費；
（五）向本會(huì )反映情況，提供有關(guān)資料。
第十五條 會(huì )費標準
（一）副會(huì )長(cháng)單位每年繳納會(huì )費 40000 元；
（二）副秘書(shū)長(cháng)每年繳納會(huì )費 20000 元；
（三）理事單位每年繳納會(huì )費 10000 元；
（四）會(huì )員單位每年繳納會(huì )費 5000 元。
第十六條 當會(huì )員單位發(fā)生下列情況，可向秘書(shū)處申請會(huì )費減免
（一）經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難；
（二）破產(chǎn)重組；
（三）其他應減免的情況。
第五章 獎勵和處理
第十七條 對為會(huì )員規范發(fā)展或者本會(huì )工作做出突出貢獻的會(huì )員或其相關(guān)人員，經(jīng)秘書(shū)處討論通過(guò)，本會(huì )可給予以下形式的獎勵：
（一）書(shū)面表?yè)P；
（二）公開(kāi)表彰；
（三）授予榮譽(yù)稱(chēng)號；
（四）本會(huì )認為合適的其他形式的獎勵。
第十八條 對會(huì )員的獎勵，由秘書(shū)處提出獎勵意見(jiàn)，本會(huì )按照《章程》和其他規定的程序做出獎勵決定。
第十九條 對違反法律法規、行政規章、規范性文件或本會(huì )自律規則的會(huì )員或相關(guān)人員，本會(huì )可視情節輕重實(shí)施自律措施或紀律處分。
第六章 附則
第二十條 本辦法由本會(huì )秘書(shū)處負責解釋。
第二十一條 本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )消防安全管理制度
第一章 總則
第一條 為了加強深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)會(huì )）防火安全管理工作，保護國家財產(chǎn)和人身安全，預防和減少火災的危害，確保各項工作正常進(jìn)行。根據《中華人民共和國消防法》和公安部有關(guān)消防規定，結合我會(huì )實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 消防工作要堅持貫徹“預防為主，防消結合”的方針。
第二章 消防組織及安全責任
第三條 健全消防安全組織，實(shí)行以協(xié)會(huì )法定代表人為消防安全第一責任人的逐級防火責任制。協(xié)會(huì )法定代表人負責本單位的消防安全工作，做到防火工作與其他工作同布置、同檢查、同總結、同考評。
第四條 協(xié)會(huì )綜合部具體負責協(xié)會(huì )的消防安全工作。其主要職責是：
（一）貫徹執行《中華人民共和國消防法》及相關(guān)法規；
（二）對職工進(jìn)行消防安全知識教育；
（三）組織防火檢查，消除火災隱患；
（四）當發(fā)生火災時(shí)，組織人員撲救，協(xié)助調查火災原因。
第五條 協(xié)會(huì )各部門(mén)應設一名消防安全員，負責本部門(mén)的防火安全工作。消防安全員名單報協(xié)會(huì )綜合部備案。
第六條 協(xié)會(huì )職工應具有以下防火安全職責：
（一）熟悉本崗位防火安全規定，嚴格遵守各項規章制度。
（二）愛(ài)護消防器材及設施，學(xué)會(huì )使用消防器材。
（三）本崗位發(fā)生火災，須立即撲救并及時(shí)報警。
（四）發(fā)現火災隱患，應及時(shí)向主管部門(mén)報告。如遇緊急情況，有權采取應急措施，待險情緩解后報告。
（五）火災責任者或當事人，須如實(shí)反映造成失火的原因，并提供一切證據。
（六）提高警惕，嚴防犯罪分子縱火破壞。
第三章 重點(diǎn)防火部位及火災預防
第七條 將易發(fā)生火災，火災發(fā)生后政治影響大、經(jīng)濟損失大、人員傷亡大的部位，確定為防火重點(diǎn)部位。
第八條 重點(diǎn)防火部位禁止使用火爐、電爐、電取暖器、電加熱器及各種明火，禁止存放易燃易爆物品。
第九條 協(xié)會(huì )重點(diǎn)防火部位為：庫房、財務(wù)室等。
第十條 重點(diǎn)防火部位要定期進(jìn)行防火檢查，發(fā)現隱患及時(shí)解決。
第十一條 重點(diǎn)防火部位應設置明顯禁火標志，采取可靠措施，禁止各種火種攜入禁區，并有專(zhuān)人負責防火工作。
第十二條 辦公室內嚴禁使用電爐，各種明火電加熱器。下班前或節假日前切斷電器電源。
第四章 附則
第十三條 本規定由協(xié)會(huì )綜合部負責解釋。
第十四條 本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )團體標準管理辦法
第一章 總 則
第一條 根據《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國標準化法實(shí)施條例》、《關(guān)于深化標準化工作改革方案》（國發(fā)[2015]13號）和《關(guān)于培育和發(fā)展團體標準的指導意見(jiàn)》（國質(zhì)檢標聯(lián)[2016]109號）等國家標準化有關(guān)規定并結合行業(yè)實(shí)際情況，深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)會(huì )）制定并發(fā)布深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )團體標準（以下簡(jiǎn)稱(chēng)團體標準）。為規范和加強團體標準制修訂工作的管理，接受政府和社會(huì )監督，制定本辦法。
第二條 團體標準是以協(xié)會(huì )為工作平臺，通過(guò)快速、靈活、高效的標準化工作機制，由會(huì )員單位自主創(chuàng )新，協(xié)會(huì )統一管理并組織制定的自愿性標準，是國家標準和行業(yè)標準的有效補充。
團體標準應有利于合理開(kāi)發(fā)和利用合格評定制度，并積極貫徹國家有關(guān)建筑防水的方針、政策、法律、法規。
第三條 團體標準的制修訂嚴格按照國家標準編制要求。為確保編制工作的科學(xué)性、公正性和合理性，團體標準制修訂工作遵循以下原則：
（1）對于尚無(wú)國家和行業(yè)標準，急需但又不能及時(shí)納入國家標準和行業(yè)標準制修訂計劃的，可先行制定團體標準，并適時(shí)申請納入國家或行業(yè)標準體系；
（2）對于已落后于發(fā)展需求的國標和行標，如不能及時(shí)開(kāi)展制修訂工作，可先行制定團體標準，為今后相應的國標或行標的制修訂提供參考依據。
（3）為加快推廣并規范應用建筑防水先進(jìn)技術(shù)成果，可先行制定團體標準，為用戶(hù)提供更先進(jìn)的技術(shù)標準。
（4）團體標準的技術(shù)指標應不低于現行國家或行業(yè)標準水平，且應與國家強制性標準保持一致。
第四條 團體標準編號由團體標準代號、協(xié)會(huì )代號、發(fā)布順序號和發(fā)布年號構成。協(xié)會(huì )代號由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )英文名稱(chēng)（Shenzhen Waterproof Association）縮寫(xiě)SZWA四個(gè)大寫(xiě)英文字母構成。示例：
T/ SZWA ×××—××××
第五條 等同采用國際標準的團體標準采用雙編號。示例：
T/ SZWA ×××—××××/ISO×××××:××××
第二章 組織機構和職責
第六條 協(xié)會(huì )負責“SZWA團體標準”的立項、組織、管理、發(fā)布，統一管理協(xié)會(huì )團體標準的制修訂和實(shí)施。
第七條 協(xié)會(huì )成立團體標準管理委員會(huì )，負責團體標準的立項審批和標準審定工作。審查委員會(huì )的成員由協(xié)會(huì )的部分專(zhuān)家、理事以上單位技術(shù)、管理人員構成，按專(zhuān)業(yè)分為防水產(chǎn)品標準審查委員會(huì )和防水技術(shù)規范審查委員會(huì )。
第八條 團體標準的制修訂工作由標準起草工作組負責。標準起草工作組是指為制修訂某一專(zhuān)項標準組建的標準化工作小組。標準起草工作組由標準需求者（任何組織和個(gè)人）發(fā)起成立。
第九條 標準起草工作組人員應符合下列條件：
（1）自愿參加團體標準制修訂工作；
（2）在本專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)、使用、科研、教學(xué)和質(zhì)監質(zhì)檢等方面具有較高理論水平和較豐富實(shí)踐經(jīng)驗；
（3）中級以上職稱(chēng)，從事建筑防水行業(yè)時(shí)間不少于五年。
第三章 工作流程
第十條 協(xié)會(huì )制定發(fā)布《深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )團體標準制修訂工作細則》。
協(xié)會(huì )團體標準的制修訂工作包括：立項、起草、征求意見(jiàn)、審查、批準、發(fā)布、實(shí)施、宣貫和復審等。
第十一條 團體標準提案的提出和立項應符合下列情況之一：
（1）協(xié)會(huì )根據行業(yè)發(fā)展需要提出的產(chǎn)品、方法、施工類(lèi)團體標準；
（2）由2家（含）以上會(huì )員單位提出的團體標準提案；
（3）相關(guān)政府部門(mén)委托提出團體標準提案。
提案由協(xié)會(huì )提交審查委員會(huì )投票表決，獲得參與投票委員2/3以上贊成票的提案可批準立項。
第十二條 經(jīng)協(xié)會(huì )批準立項的團體標準，由協(xié)會(huì )公開(kāi)征集項目承擔和參與單位，原則上由提案提出單位負責組建標準起草組，并組織進(jìn)行標準的起草工作。
第十三條 承擔單位應當通過(guò)協(xié)會(huì )官方網(wǎng)站、寄送征求意見(jiàn)稿等方式向團體標準涉及的利益相關(guān)方公開(kāi)征求意見(jiàn)，公開(kāi)征求意見(jiàn)的期限為1個(gè)月。
第十四條 審查委員會(huì )負責對承擔單位提交的團體標準送審稿進(jìn)行會(huì )議審查。獲得本領(lǐng)域標準審查委員會(huì )3/4 以上贊成票且投票率不低于2/3 的可通過(guò)審查。
第十五條 協(xié)會(huì )對審查通過(guò)的團體標準進(jìn)行批準和發(fā)布。協(xié)會(huì )團體標準的編號規則由協(xié)會(huì )制訂。
第十六條 團體標準的版權歸協(xié)會(huì )所有，由協(xié)會(huì )統一負責團體標準的出版和發(fā)行等事宜。
第十七條 對于符合立項條件的特別成熟的標準提案項目，如已形成規范性文件并經(jīng)實(shí)踐驗證的標準提案，可省略起草和征求意見(jiàn)階段，直接向協(xié)會(huì )申請審查并發(fā)布。
第十八條 團體標準制定周期一般為12 個(gè)月，采用快速程序的制定周期一般為3 個(gè)月。
特殊情況下經(jīng)申請批準項目變更的最多可延長(cháng)6 個(gè)月，超過(guò)18 個(gè)月未能發(fā)布的團體標準項目經(jīng)審查委員會(huì )決議是否撤銷(xiāo)立項或延長(cháng)編制時(shí)間。
第十九條 團體標準實(shí)施后，協(xié)會(huì )根據需要可組織對其進(jìn)行復審，或實(shí)施效果評價(jià)，以確認標準繼續有效或者予以修訂、廢止。
復審和實(shí)施效果評價(jià)應遵循客觀(guān)公正、公開(kāi)透明、廣泛參與、注重實(shí)效的原則。復審周期一般不超過(guò)3 年。
第二十條 團體標準制修訂經(jīng)費由項目承擔單位和參與單位共同承擔。協(xié)會(huì )也可以通過(guò)項目招投標的形式籌集項目經(jīng)費。
第二十一條 協(xié)會(huì )團體標準為自愿性標準，協(xié)會(huì )會(huì )員單位及其他有關(guān)單位可自愿采用。
協(xié)會(huì )團體標準已經(jīng)轉化為國家標準和行業(yè)標準的，相應的團體標準應予以廢止。
第二十二條 協(xié)會(huì )根據實(shí)際需求，統一組織對團體標準的宣貫和推廣工作。
第二十三條 協(xié)會(huì )建立實(shí)施激勵機制，表彰和獎勵在團體標準工作中做出突出貢獻的單位和個(gè)人。
第二十四條 任何單位和個(gè)人均可以對團體標準實(shí)施中發(fā)現的問(wèn)題，向協(xié)會(huì )反饋。
第四章附則
第二十五條 本辦法由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )負責解釋。
第二十六條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
