深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )章程
第一章 總則
第一條 本會(huì )的名稱(chēng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )。
第二條 本會(huì )的性質(zhì):本會(huì )是由深圳市從事防水行業(yè)相關(guān)的企業(yè)(其他經(jīng)濟組織、個(gè)體工商戶(hù))自愿組成的、地方性、行業(yè)性、非營(yíng)利性社會(huì )組織。
第三條 本會(huì )的宗旨:遵守憲法、法律、法規和國家政策,踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān),遵守社會(huì )道德風(fēng)尚,服務(wù)會(huì )員企業(yè),規范協(xié)調會(huì )員企業(yè),維護會(huì )員合法權益,促進(jìn)防水行業(yè)的健康有序發(fā)展。
第四條 本會(huì )堅持中國共產(chǎn)黨的全面領(lǐng)導,根據中國共產(chǎn)黨章程的規定,設立中國共產(chǎn)黨的組織,開(kāi)展黨的活動(dòng),為黨組織的活動(dòng)提供必要條件。第五條 本會(huì )登記管理機關(guān)深圳市民政局,本會(huì )接受登記管理機關(guān)的監督管理和的業(yè)務(wù)指導。
第六條 本會(huì )的活動(dòng)地域為廣東省深圳市。
第七條 本會(huì )的住所為:深圳市。
第二章 業(yè)務(wù)范圍
第八條 本會(huì )的業(yè)務(wù)范圍:
(一)開(kāi)展會(huì )員培訓,幫助會(huì )員改善經(jīng)營(yíng)管理;提供會(huì )員咨詢(xún)服務(wù);
(二)協(xié)助會(huì )員制定、實(shí)施企業(yè)標準,推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng )新;
(三)組織會(huì )員間的交流活動(dòng);
(四)開(kāi)展市場(chǎng)評估,收集、發(fā)布行業(yè)信息,推廣行業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù);
(五)組織行業(yè)會(huì )展、招商,開(kāi)展國內外經(jīng)濟技術(shù)合作交流;
(六)協(xié)調會(huì )員之間、會(huì )員與非會(huì )員之間、會(huì )員與消費者之間在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的爭議;
(七)溝通本協(xié)會(huì )會(huì )員與政府有關(guān)部門(mén)之間的聯(lián)系,協(xié)調本協(xié)會(huì )與其他協(xié)會(huì )或者組織的關(guān)系;
(八)在價(jià)格行政管理部門(mén)的指導下,監督行業(yè)內產(chǎn)品或者服務(wù)定價(jià),協(xié)調會(huì )員之間的價(jià)格爭議,維護公平競爭;
(九)開(kāi)展行業(yè)統計、調查,參與涉及行業(yè)發(fā)展的行政管理決策的論證,向市、區政府及有關(guān)部門(mén)反映涉及行業(yè)利益的事項,提出相關(guān)立法以及有關(guān)技術(shù)規范、行業(yè)發(fā)展規劃、行業(yè)標準、行業(yè)政策等方面的意見(jiàn)和建議;
(十)協(xié)助市、區政府參與行業(yè)治理,參與協(xié)調會(huì )員與其員工之間的勞動(dòng)爭議,化解社會(huì )矛盾,維護社會(huì )穩定,促進(jìn)社會(huì )和諧。
第三章 會(huì )員
第九條 本會(huì )的會(huì )員為本行業(yè)的企業(yè)(其他經(jīng)濟組織以及個(gè)體工商戶(hù))。
第十條 申請加入本會(huì )的會(huì )員,必須具備下列條件:
(一)擁護本會(huì )的章程;
(二)有加入本會(huì )的意愿;
(三)在本行業(yè)領(lǐng)域內具有一定的影響;
(四)應持有工商營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件;
第十一條 會(huì )員入會(huì )的程序是:
(一)提交擬入會(huì )申請登記表;
(二)經(jīng)理事會(huì )討論通過(guò);
(三)由理事會(huì )授權由秘書(shū)處審核通過(guò);由秘書(shū)處注冊登記會(huì )員,并予以公告發(fā)給會(huì )員證。
第十二條 會(huì )員享有下列權利:
(一)出席會(huì )員(會(huì )員代表)大會(huì ),參加本會(huì )活動(dòng)、接受本會(huì )提供的服務(wù);
(二)選舉權、被選舉權和表決權;
(三)對本會(huì )工作的提議案權、建議權和監督權;
(四)入會(huì )自愿、退會(huì )自由;
(五)對理事會(huì )做出的懲戒,向監事會(huì )提出申訴;
第十三條 會(huì )員履行下列義務(wù):
(一)遵守本會(huì )章程;
(二)執行本會(huì )的決議;
(三)按規定交納會(huì )費;
(四)維護本會(huì )及本行業(yè)的合法權益;
(五)完成本會(huì )交辦的工作;
(六)向本會(huì )反映情況,提供有關(guān)資料;
第十四條 會(huì )員繳納會(huì )費的標準:
(一)副會(huì )長(cháng)單位每年繳納會(huì )費 40000 元;
(二)副秘書(shū)長(cháng)每年繳納會(huì )費 20000 元;
(三)理事單位每年繳納會(huì )費 10000 元;
(四)會(huì )員單位每年繳納會(huì )費 5000 元。
第十五條 會(huì )員退會(huì )應書(shū)面通知本會(huì ),并交回會(huì )員證。會(huì )員 1 年不交納會(huì )費或不參加本會(huì )活動(dòng)的,視為自動(dòng)退會(huì )。
第十六條 會(huì )員如不遵守本會(huì )章程,將由本會(huì )提出批評、教育;會(huì )員如有違反法律法規、行約行規以及嚴重違反本章程的行為,經(jīng)理事會(huì )表決通過(guò),予以懲戒。
第四章 組織機構和負責人的產(chǎn)生、罷免
第十七條 本會(huì )由會(huì )員組成會(huì )員大會(huì )。
會(huì )員大會(huì )是本會(huì )的最高權力機構,依照國家法律、法規和本會(huì )章程的規定行使職權。
會(huì )員代表由會(huì )員直接選舉產(chǎn)生,會(huì )員代表每屆任期與會(huì )員代表大會(huì )換屆時(shí)間一致,不超過(guò) 4 年,可以連選連任。
第十八條 會(huì )員大會(huì )是本會(huì )的最高權力機構,行使下列職權:
(一)決定本會(huì )在法律、法規規定范圍內的業(yè)務(wù)范圍和工作職能;
(二)選舉或者罷免會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、監事長(cháng)、監事;(選舉采取無(wú)記名投票、差額選舉的方法進(jìn)行)
(三)審議理事會(huì )、監事會(huì )(監事)的年度工作報告、年度財務(wù)預決算方案;
(四)對本會(huì )變更、解散和清算等事項作出決議;
(五)改變或者撤銷(xiāo)理事會(huì )不適當的決定;
(六)制訂或修改章程(含會(huì )費標準)、組織機構的選舉辦法;
(七)決定終止事宜;
(八)決定其他重大事宜。
第十九條 會(huì )員大會(huì )每屆 4 年。
會(huì )員大會(huì )每年至少召開(kāi)一次,理事會(huì )、監事會(huì )認為有必要或者五分之一以上的會(huì )員提議,可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )員大會(huì )。
第二十條 會(huì )員大會(huì )必須有全體會(huì )員/會(huì )員代表的 2/3 以上出席,章程制定或修改應當經(jīng)參會(huì )會(huì )員的三分之二表決通過(guò);其他事項應當經(jīng)參會(huì )會(huì )員半數表決通過(guò)。
大會(huì )應當對所議事項的決定作會(huì )議紀要,并向會(huì )員公告。
第二十一條 本會(huì )設理事會(huì )。理事會(huì )為會(huì )員大會(huì )的執行機構,由會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事組成,在會(huì )員大會(huì )閉會(huì )期間,依照會(huì )員大會(huì )的決議和本會(huì )章程的規定履行職責。理事人數不超過(guò)會(huì )員數的 1/3。
第二十二條 理事會(huì )為會(huì )員大會(huì )的執行機構,理事會(huì )行使下列職權:
(一)籌備和召集會(huì )員大會(huì );
(二)執行會(huì )員大會(huì )的決議,并向會(huì )員大會(huì )報告工作;
(三)決定本會(huì )具體的工作業(yè)務(wù);
(四)擬定本會(huì )的年度財務(wù)預算方案、決算、變更、解散和清算等事項的方案;
(五)制定本會(huì )增加或者減少注冊資金的方案;
(六)決定本會(huì )各內部機構的設置,并領(lǐng)導本會(huì )內部各機構開(kāi)展工作;
(七)決定新申請人的入會(huì )和對會(huì )員的懲戒;
(八)聘任或者解聘聘任制秘書(shū)長(cháng),決定本會(huì )分支機構主要負責人; 根據秘書(shū)長(cháng)提名,聘任或者解聘副秘書(shū)長(cháng)和本會(huì )辦事機構、代表機構主要負責人,決定其報酬事項;選舉和罷免常務(wù)理事;
(九)制訂本會(huì )內部管理制度;
(十)本會(huì )章程規定的其他事項。
第二十三條 理事會(huì )每六個(gè)月至少召開(kāi)一次會(huì )議(情況特殊的,也可采用通訊形式召開(kāi))。理事會(huì )須有應當有三分之二以上理事出席方能召開(kāi),其決議須經(jīng)出席會(huì )議理事過(guò)半數表決通過(guò)方能生效〖重大事項須無(wú)記名投票表決〗。理事會(huì )應當對決議形成會(huì )議紀要,并向全體理事公告。
理事會(huì )會(huì )議由會(huì )長(cháng)召集和主持,也可由會(huì )長(cháng)委托副會(huì )長(cháng)或秘書(shū)長(cháng)召集和主持;會(huì )長(cháng)因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),由副會(huì )長(cháng)召集和主持。
1/3 以上理事可以提議召開(kāi)理事會(huì )。
第二十四條 理事會(huì )人數在 50 人以上的,根據需要可從理事中選舉常務(wù)理事,設立常務(wù)理事會(huì ),常務(wù)理事會(huì )對理事會(huì )負責。常務(wù)理事會(huì )由會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、常務(wù)理事組成!汲(wù)理事人數為理事人數的三分之一〗。常務(wù)理事會(huì )在理事會(huì )閉會(huì )期間,經(jīng)理事會(huì )授權可以行使本章程第二十一條規定的第一、二、三、四、五、六、七、九項職權。常務(wù)理事會(huì )至少三個(gè)月召開(kāi)一次會(huì )議;情況特殊的也可采用通訊形式召開(kāi)。常務(wù)理事會(huì )須有過(guò)三分之二以上的常務(wù)理事出席方能召開(kāi),其決議必須有出席會(huì )議常務(wù)理事過(guò)半數以上通過(guò)。
常務(wù)理事會(huì )應當對所議事項的決定作會(huì )議記錄,并向全體常務(wù)理事公告。
第二十五條 本會(huì )會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)每屆任期 4 年,連任不得超過(guò)兩屆。
第二十六條 本會(huì )會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、監事應當由會(huì )員大會(huì )差額選舉產(chǎn)生,并符合下列條件:
(一)從事本行業(yè)業(yè)務(wù)二年以上;
(二)熟悉行業(yè)情況,具備相應專(zhuān)業(yè)知識;
(三)無(wú)不良個(gè)人信用記錄;
(四)具有完全民事行為能力,其中法定代表人、秘書(shū)長(cháng)最高任職年齡不得超過(guò) 70 周歲;
(五)法律、法規和章程規定的其他條件。
國家機關(guān)工作人員和按照有關(guān)規定不得擔任社會(huì )團體領(lǐng)導職務(wù)的人員,不得在本會(huì )任職。
第二十七條 本會(huì )設會(huì )長(cháng)一人,副會(huì )長(cháng)若干人。
會(huì )長(cháng)為本會(huì )的法定代表人,本會(huì )法定代表人不得兼任其他社會(huì )團體的法定代表人。
第二十八條 本會(huì )會(huì )長(cháng)行使下列職權:
(一)召集和主持理事會(huì )(或常務(wù)理事會(huì ))會(huì )議;
(二)檢查會(huì )員大會(huì )、理事會(huì )(或常務(wù)理事會(huì ))決議的落實(shí)情況;
(三)代表本會(huì )簽署有關(guān)重要文件;
第二十九條本會(huì )副會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下開(kāi)展工作,秘書(shū)長(cháng)對理事會(huì )負責。秘書(shū)長(cháng)為專(zhuān)職,行使下列職權:
(一)主持辦事機構開(kāi)展日常工作,組織實(shí)施年度工作計劃;
(二)組織制定、實(shí)施年度工作計劃和預算、決定;
(三)協(xié)調各分支機構、代表機構、實(shí)體機構開(kāi)展工作;
(四)提名副秘書(shū)長(cháng)以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實(shí)體機構主要負責人,交理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )決定;
(五)提名辦事機構、代表機構、實(shí)體機構專(zhuān)職工作人員的聘用或解聘,報理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )批準;
(六)處理其他日常事務(wù);
列席理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )會(huì )議。
第三十條 本會(huì )設立監事會(huì ),設三名監事以上,一名監事長(cháng)。監事會(huì )由會(huì )員大會(huì )選舉產(chǎn)生。監事會(huì )(或監事)任期與理事會(huì )任期相同,期滿(mǎn)可以連任。
會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、秘書(shū)長(cháng)不得兼任監事。
第三十一條 監事會(huì )是本會(huì )的監督機構,對會(huì )員大會(huì )負責,行使下列職權:
(一)向會(huì )員大會(huì )報告年度工作;
(二)監督會(huì )員大會(huì )和理事會(huì )的參會(huì )人員資格確認、程序和選舉、罷免;監督理事會(huì )履行會(huì )員大會(huì )的決議;
(三)檢查本會(huì )財務(wù)和會(huì )計資料,向登記管理機關(guān)以及稅務(wù)、會(huì )計主管部門(mén)反映情況;
(四)監事列席理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì ),確認理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )決議事項的合法有效性,有權向理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )提出質(zhì)詢(xún)和建議;
(五)依法依章、公平公正協(xié)調處理內部矛盾,有權提出召開(kāi)理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )協(xié)調有關(guān)事項表決議案,并維護當事人申辯權利;
(六)監督理事會(huì )遵守法律和章程的情況。當會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事和秘書(shū)長(cháng)等開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)損害本會(huì )利益時(shí),要求其予以糾正,情節嚴重的提出罷免建議,必要時(shí)向大會(huì )或政府相關(guān)部門(mén)報告。
(七)提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )員大會(huì );在理事會(huì )不履行本條例規定的召集會(huì )員大會(huì )職責時(shí),召集會(huì )員大會(huì );
(八)接受會(huì )員對懲戒措施的申訴,對作出懲戒的程序和內容進(jìn)行審查監督,必要時(shí)有權建議理事會(huì )重新作出決議或者提交會(huì )員大會(huì )表決。并將申訴處理結果報送登記管理機關(guān)備案。
(九)章程規定的其他職權。
監事會(huì )會(huì )議每六個(gè)月至少召開(kāi)一次。
監事應當遵守有關(guān)法律法規和本會(huì )章程,接受會(huì )員大會(huì )領(lǐng)導,切實(shí)履行職責。
第三十二條 本會(huì )的秘書(shū)長(cháng)采用聘任制,秘書(shū)長(cháng)為專(zhuān)職,對理事會(huì )負責, 其工作直接向會(huì )長(cháng)匯報。
第三十三條 本會(huì )秘書(shū)長(cháng)行使下列職權:
(一)主持辦事機構開(kāi)展日常工作,組織實(shí)施年度工作計劃;
(二)組織制定、實(shí)施年度工作計劃和預算;
(三)協(xié)調各辦事機構、實(shí)體機構開(kāi)展工作;
(四)提名辦事機構、實(shí)體機構專(zhuān)職工作人員的聘用,報理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )批準;
(五)處理其他日常事務(wù);
第五章 資產(chǎn)管理與信息公開(kāi)
第三十四條本會(huì )經(jīng)費來(lái)源:
(一)會(huì )費;
(二)捐贈;
(三)政府資助;
(四)在核準的業(yè)務(wù)范圍內開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入;
(五)利息;
(六)其他合法收入。
第三十五條 本會(huì )接受捐贈時(shí),應當遵守法律法規,不得以任何形式進(jìn)行攤派或變相攤派。
捐贈人、資助人或單位、會(huì )員、監事有權向本會(huì )查詢(xún)捐贈財產(chǎn)的使用、管理情況,并提出意見(jiàn)和建議。對于捐贈人、資助人或單位、會(huì )員、監事的查詢(xún),本會(huì )應及時(shí)如實(shí)答復。
第三十六條 本會(huì )經(jīng)費必須用于本章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展, 財產(chǎn)以及其他收入受法律保護,任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。
第三十七條 本會(huì )會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、監事、秘書(shū)長(cháng)以及工作人員私分、侵占、挪用本會(huì )財產(chǎn)的,應當退還,并在會(huì )員大會(huì )上進(jìn)行檢討;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第三十八條 本會(huì )執行《民間非營(yíng)利組織會(huì )計制度》,依法進(jìn)行會(huì )計核算、建立健全內部會(huì )計監督制度,保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整。本會(huì )接受稅務(wù)、會(huì )計主管部門(mén)依法實(shí)施的稅務(wù)監督和會(huì )計監督。
第三十九條 本會(huì )配備具有專(zhuān)業(yè)資格的會(huì )計人員。會(huì )計不得兼任出納。會(huì )計人員必須進(jìn)行會(huì )計核算,實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員調動(dòng)工作或離職時(shí), 必須與接管人員辦清交接手續。
第四十條 本會(huì )的資產(chǎn)管理必須執行國家規定的財務(wù)管理制度,接受會(huì )員大會(huì )和財政部門(mén)的監督。資產(chǎn)來(lái)源屬于國家撥款或者社會(huì )捐贈、資助的,必須接受審計機關(guān)的監督,并將有關(guān)情況以適當方式向社會(huì )公布。
第四十一條 本會(huì )進(jìn)行換屆、變更法定代表人以及清算,必須接受登記管理機關(guān)組織的財務(wù)審計。
第四十二條 本會(huì )按照《深圳經(jīng)濟特區行業(yè)協(xié)會(huì )條例》規定,于每年三月底前向登記管理機關(guān)報送年度報告,并對其內容的真實(shí)性負責。
第四十三條 本會(huì )專(zhuān)職工作人員實(shí)行全員聘任制。本會(huì )應當同與建立勞動(dòng)關(guān)系的工作人員簽訂勞動(dòng)合同,依法繳納社會(huì )保險費,保障工作人員的合法權益。
第四十四條 本會(huì )應當向會(huì )員公開(kāi)下列事項:
(一)會(huì )費收取情況;
(二)服務(wù)項目收費及其他收入情況;
(三)經(jīng)費使用情況;
(四)監事會(huì )、理事會(huì )決議、決定;
(五)會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、理事、監事、秘書(shū)長(cháng)及其他工作人員與本會(huì )關(guān)聯(lián)交易情況;
(六)章程規定其他應當公開(kāi)的事項。
經(jīng)費使用情況每年至少公布一次,本協(xié)會(huì )建立信息公開(kāi)制度,并由會(huì )員大會(huì )表決通過(guò)。
第四十五條 本會(huì )所屬行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)有下列情形之一的,本會(huì )應當向全體會(huì )員發(fā)出警示通報:
(一)發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量事故、服務(wù)質(zhì)量事故、食品安全事故或者重大腐敗案件的;
(二)媒體披露有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量或者食品安全問(wèn)題的;
(三)市、區政府相關(guān)部門(mén)向本會(huì )通報有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量或者食品安全事件的;
(四)發(fā)生其他嚴重影響行業(yè)聲譽(yù)事件的。
第六章 黨建工作
第四十六條 本會(huì )堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,執行黨的路線(xiàn)、方針和政策,走中國特色社會(huì )組織發(fā)展之路。
第四十七條 本會(huì )根據中國共產(chǎn)黨章程的規定,設立中國共產(chǎn)黨的組織,開(kāi)展黨的活動(dòng)(如暫不能單獨建立黨組織,支持通過(guò)聯(lián)合建立黨組織、選派黨建工作聯(lián)絡(luò )員等方式,在本組織開(kāi)展黨的工作),為黨組織的活動(dòng)提供必要條件。
第四十八條 本會(huì )黨組織是黨在深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )中的戰斗堡壘,發(fā)揮政治核心作用;韭毮苁潜WC政治方向,團結凝聚群眾,推動(dòng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )中的戰斗堡壘,發(fā)揮政治核心作用;韭毮苁潜WC政治方向,團結凝聚群眾,推動(dòng)發(fā)展,建設先進(jìn)文化,服務(wù)人才成長(cháng),加強黨組織自身建設。
第四十九條 本會(huì )變更、撤并或注銷(xiāo),黨組織應及時(shí)向上級黨組織報告,并做好黨員組織關(guān)系轉移等相關(guān)工作;本會(huì )換屆選舉時(shí),應先征求上級黨組織對主要負責人審核意見(jiàn)。
第五十條 本會(huì )為黨組織開(kāi)展活動(dòng)、做好工作提供必要的場(chǎng)地、人員和經(jīng)費支持,將黨建工作經(jīng)費納入管理費用列支,支持黨組織建設活動(dòng)陣地。
第五十一條 本會(huì )支持社會(huì )組織領(lǐng)導班子與黨組織領(lǐng)導班子交叉任職,優(yōu)先推薦社會(huì )組織領(lǐng)導班子中的中共正式黨員擔任黨的組織以及紀檢組織領(lǐng)導。
第五十二條 本會(huì )支持黨組織對社會(huì )組織重要事項決策、重要業(yè)務(wù)活動(dòng)、大額經(jīng)費開(kāi)支、接收大額捐贈、開(kāi)展涉外活動(dòng)等提出意見(jiàn)。
第五十三條 本會(huì )在協(xié)會(huì )(商會(huì ))黨組織主導下,建立健全行業(yè)自律管理體制,設立行業(yè)自律機構,推進(jìn)行業(yè)誠信自律建設;行業(yè)自律機構主要負責人原則上由行業(yè)協(xié)會(huì )商會(huì )黨組織負責人(設立行業(yè)紀委的由紀委書(shū)記)兼任。
第七章 章程的修改程序
第五十四條 對本會(huì )章程的修改,須經(jīng)理事會(huì )表決通過(guò)后報會(huì )員大會(huì )審議。
第五十五條 本會(huì )修改的章程,須在會(huì )員大會(huì )通過(guò)后 30 日內,報登記管理機關(guān)核準后生效。
第八章 終止程序及終止后的財產(chǎn)處理
第五十六條 本會(huì )有以下情形之一,應當終止,并由理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )提出注銷(xiāo)動(dòng)議:
(一)完成章程規定的宗旨的;
(二)會(huì )員大會(huì )決議解散的;
(三)依法被吊銷(xiāo)登記證書(shū)的;
(四)無(wú)法按照章程規定的宗旨繼續開(kāi)展工作的;
第五十七條 本會(huì )終止動(dòng)議須經(jīng)會(huì )員大會(huì )表決通過(guò),并報登記管理機關(guān)審查同意。
第五十八條 本會(huì )終止前,須在登記管理機關(guān)及有關(guān)單位指導下成立清算組織,清理債權債務(wù),處理善后事宜。清算期間,不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。本會(huì )應在清算結束之日起十五日內到登記管理機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記手續。第五十九條 本會(huì )經(jīng)登記管理機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記手續后即為終止。
第六十條 本會(huì )終止后的剩余財產(chǎn),在登記管理機關(guān)的監督下,按照國家有關(guān)規定,應移交給同類(lèi)非營(yíng)利組織,用于發(fā)展與本會(huì )宗旨相關(guān)的事業(yè)。
第九章 附則
第六十一條 本章程經(jīng) 2019 年 01 月 09 日會(huì )員大會(huì )表決通過(guò)。
第六十二條 本章程的解釋權屬本會(huì )的理事會(huì )。
第六十三條 本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )財務(wù)管理制度
第一章 總 則
第一條 為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要,規范我協(xié)會(huì )的財務(wù)行為,強化內部管理和經(jīng)濟核算,根據會(huì )計法規、制度要求,結合本協(xié)會(huì )實(shí)際制定本制度。
第二條 本制度適用于我協(xié)會(huì )及所屬各部門(mén)。
第三條 我協(xié)會(huì )及所屬部門(mén)應遵守執行國家各項財政法規制度,正確反映協(xié)會(huì )及各部門(mén)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,依法繳納國家各項稅收,認真執行有關(guān)協(xié)議,正確處理內部財務(wù)關(guān)系,接受?chē)矣嘘P(guān)部門(mén)的檢查、監督。
第四條 我協(xié)會(huì )各獨立建賬部門(mén),按照其職責和權限,制定和完善其各項具體管理辦法和實(shí)施細則,健全我協(xié)會(huì )財務(wù)管理體系。
第五條 凡本制度末及事項,可參照國家統一會(huì )計法規、制度和有關(guān)規定執行。
第二章 基礎工作
第六條 健全原始記錄和管理制度。對各部門(mén)有關(guān)財務(wù)核算和管理的各類(lèi)原始記錄,要進(jìn)行統一保管,并指定專(zhuān)人負責。
第七條 加強財務(wù)審核工作。
l. 設置稽核崗位,負責原始憑證和記賬憑證的稽核,嚴格按照會(huì )計人員工作規則和有關(guān)的規定審核原始憑證和記賬憑證。報銷(xiāo)人員必須提供合法有效的原始憑證,對于不合法或手續不完備的原始憑證,財務(wù)有權拒絕報銷(xiāo)。
2. 堅持會(huì )計報表與賬簿核對,做到賬證相符和賬表相符。
3. 堅持會(huì )計對財務(wù)報表審核,檢查報表間的勾模關(guān)系是否相符,確保報表質(zhì)量。
第八條 加強票據管理。
1. 財務(wù)部門(mén)的票據要做到專(zhuān)人購領(lǐng),專(zhuān)人保管,專(zhuān)人開(kāi)票,專(zhuān)柜存放,專(zhuān)賬記載,專(zhuān)表反映,并且做到防火盜防霉蛀。
2. 財務(wù)部門(mén)負責公司的票據管理工作。負責到稅務(wù)局等部門(mén)購領(lǐng)票據,并向有關(guān)部門(mén)發(fā)放。對已使用票據要及時(shí)核銷(xiāo),存根聯(lián)要妥善保管。
3. 票據專(zhuān)管員需要更換時(shí),應辦理票據、臺賬移交手續,由財務(wù)負責人監交,以免出現差錯。
第九條 健全財產(chǎn)物資的管理及清查盤(pán)點(diǎn)制度,各有關(guān)部門(mén)應定期進(jìn)行全面的財產(chǎn)物資清查盤(pán)點(diǎn),做到賬、物、卡相符。財務(wù)部門(mén)要派專(zhuān)人到有關(guān)部門(mén)監督檢查工作,對于盤(pán)盈、盤(pán)虧、毀損以及報廢的物資,要如實(shí)上報盤(pán)存的結果,并查明原因,對因該職行為造成損失,應追究有關(guān)部門(mén)和人員的責任。
第十條 加強會(huì )計電算化工作,進(jìn)行財務(wù)人員的計算機知識培訓,實(shí)現會(huì )計核算電算化,加強計算機規范化管理,不斷提高運用計算機參與財務(wù)管理的能力。
第十一條 會(huì )計檔案的管理及移交工作。財務(wù)部門(mén)在年度終了后,應對全年度的會(huì )計憑證、會(huì )計賬冊,會(huì )計報表及其它有用的會(huì )計資料進(jìn)行有序的整理,并妥善保管,按規定的時(shí)間配合檔案管理人員將會(huì )計檔案歸入檔案室。
第三章 財務(wù)預算管理
第十二條 各部門(mén)編制費用和項目總預算及年度預算。
第十三條 協(xié)會(huì )管理費預算由財務(wù)部根據上年實(shí)際支出水平,結合本年度費用的增減因素編制,并分解到各職能部門(mén)。
第十四條 財務(wù)費用由財務(wù)部根據負債總額,利息率等確定。
第十五條 固定資產(chǎn)投資由有關(guān)部門(mén)根據協(xié)會(huì )長(cháng)期發(fā)展規劃制定年度內的預算。
第十六條 資金籌措預算由財務(wù)部根據資產(chǎn)投資計劃,并結合協(xié)會(huì )財務(wù)狀況貶值。
第十七條 財務(wù)部負責匯總制定全協(xié)會(huì )年度總預算并經(jīng)財務(wù)經(jīng)理批準,報理事長(cháng)批準。
第十八條 財務(wù)預算一經(jīng)確定,年度內一般不予調整,如遇較大的價(jià)格變動(dòng)等因素的影響,應及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報告,提出修正意見(jiàn),經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核,報理事長(cháng)批準,可追加計劃,財務(wù)部執行。
第四章 流動(dòng)資產(chǎn)
第十九條 流動(dòng)資產(chǎn)包括現金、各種存款、應收賬款、其他應收款、存貨等。
第二十條 加強現金管理,嚴格執行中國人民銀行《現金管理暫行條例》,嚴禁設立小金庫。
第二十一條 貨幣資金實(shí)行嚴格管理,堅持銀行存款按月與銀行對賬單核對制度,及時(shí)清理未達賬項。
第二十二條 會(huì )計人員應嚴格審核各類(lèi)原始憑證,對于不符合規定或手續不齊全的單據,財務(wù)人員有權拒絕報銷(xiāo)。
第二十三條 嚴格控制內部借支。職工因公出差或采購零星材料,需要借支現金的,必須填列借款單,寫(xiě)明借款理由,由所在部門(mén)領(lǐng)導或理事長(cháng)簽字后到財務(wù)部辦理借款手續。數額較大的現金借支必須提前一天向財務(wù)部預約,以便做好準備。職工因采購材料、設備等需借支票或匯款、匯票等,也要填列銀行付款申請單,注明借款理由,由所在部門(mén)領(lǐng)導或簽字,到財務(wù)部辦理借款手續,財務(wù)不應將支票、匯票充分填列,不得留空;對于進(jìn)行小生產(chǎn)核工程承包的項目,購買(mǎi)大宗材料或設備時(shí),必須向財務(wù)部提供訂貨合同,否則財務(wù)部不予付款;對于無(wú)合同的借款,按現金借支手續審批。部門(mén)或項目購買(mǎi)自用設備、儀器時(shí),除必須由所在部門(mén)領(lǐng)導同意外,還須由理事長(cháng)審批同意方可按固定資產(chǎn)管理辦法辦理手續。以上各類(lèi)借款應及時(shí)報銷(xiāo)。差旅費借款應在出差回來(lái)后十天內予以報銷(xiāo),材料及設備款也應在貨到后及時(shí)清理報銷(xiāo)。長(cháng)期不辦理報銷(xiāo)手續者,財務(wù)部有權拒絕辦理其他各類(lèi)借款,并限期予以報銷(xiāo),F金借支超過(guò)三個(gè)月以上者,按月總1%予以處罰,并從其本人工資中扣除本金及利息。各類(lèi)借款均應視部門(mén)資金情況進(jìn)行辦理,部門(mén)資金如出現赤字,財務(wù)部應拒絕付款。各類(lèi)費用報銷(xiāo)必須嚴格審批程序,屬有形物資報銷(xiāo)的須有驗收人簽字。
第二十四條 各項應收款和預付款要定期核對和清理。財務(wù)部每季度將往來(lái)明細列表與各部門(mén)核對。每筆應收款都應落實(shí)到具體負責人,做到誰(shuí)經(jīng)辦,誰(shuí)負責回收或報帳。各部門(mén)之間不得以任何方式進(jìn)行資金拆借,部門(mén)也無(wú)權將資金借給外單位。
第二十五條 嚴格庫存材料管理制度,各項目購得材料后,必須憑該部門(mén)負責人簽字,經(jīng)辦人簽字的發(fā)票辦理庫存材料入庫手續,填列材料入庫單,財務(wù)科根據發(fā)票和入庫單入帳,月末各項目必須填列材料出入庫清單,財務(wù)部據以核對,核對無(wú)誤后,再行入賬。各有關(guān)部門(mén)必須在月末或年末配合財務(wù)部對庫存材料進(jìn)行清點(diǎn)、盤(pán)庫,并對盤(pán)盈或盈虧的庫存材料及時(shí)進(jìn)行處理。
第五章 固定資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)、對外投資
第二十六條 固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)一年的,設備單位價(jià)值2000元以上,并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。固定資產(chǎn)管理部門(mén)負責結合本公司實(shí)際情況,制定公司固定資產(chǎn)管理制度和固定資產(chǎn)目錄及固定資產(chǎn)出入庫手續。
第二十七條 應對固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,年度終了前必須進(jìn)行全面清查盤(pán)點(diǎn),做到賬、物、卡相符。對于盈盈、盈虧的固定資產(chǎn)應當按規定及時(shí)進(jìn)行處理。
第二十八條 單位報廢和轉讓固定資產(chǎn),必須由主管部門(mén)批準。報廢和轉讓大型的、精密或者貴重的設備,應當經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)鑒定,報主管部門(mén)、國有資產(chǎn)管理部門(mén)等批準。
第二十九條 固定資產(chǎn)被取得時(shí)的實(shí)際成本記價(jià),具體記價(jià)方法參照《民間非營(yíng)利組織會(huì )計制度》的規定執行。
第三十條 固定資產(chǎn)修理費用,直接記入當期成本。
第三十一條 無(wú)形資產(chǎn)是指單位長(cháng)期使用不具備有實(shí)際形態(tài)的資產(chǎn),它代表單位擁有的一種法定權和優(yōu)先權,或者是單位所具有的高于一般水平的獲利能力,它包括專(zhuān)利權、商標權、土地使用權、非專(zhuān)利技術(shù)、商譽(yù)和其他財產(chǎn)權利。
第三十二條 無(wú)形資產(chǎn)取得時(shí)的實(shí)際成本支出記價(jià)。
第三十三條 對外投資是指單位用貨幣資金、實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)等向其他單位的投資,單位對外投資應當按照國家規定,報經(jīng)主管部門(mén)批準。對外投資必須進(jìn)行充分的技術(shù)和經(jīng)濟論證,堅持投資回報原則,確保國有資產(chǎn)保值、增值。單位利用實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)等對外投資,原則上應按照規定進(jìn)行資產(chǎn)評估。
第三十四條 單位對外投入的要求回報的投資,應當用于興辦具有法人資格的經(jīng)濟實(shí)體,并按照國家有關(guān)規定,依法簽定投資協(xié)議或者合同,明確投資人、受資人與經(jīng)營(yíng)者之間的責任、權利和利益。
第六章 收入管理
第三十五條 收入是指我協(xié)會(huì )會(huì )費收入以及開(kāi)展服務(wù)等其他活動(dòng)依法取得的非償還性資金。包括:
1. 業(yè)務(wù)收入包括展覽費收入、信息費收入、技術(shù)服務(wù)費收入、咨詢(xún)費收入等。
2. 其他業(yè)務(wù)收入包括會(huì )費、會(huì )議費收入、培訓費收入等。
第三十六條 收入管理的要求
l. 協(xié)會(huì )組織收入要嚴格遵守國家政策規定,各項收入的來(lái)源應當合理合法。
2. 協(xié)會(huì )必須嚴格執行國家規定的收費范圍和標準。調整收費范圍和標準,必須按規定程序報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準。
3. 協(xié)會(huì )必須按規定使用財政、稅務(wù)等部門(mén)統一印制的票據。
4. 協(xié)會(huì )應當加強帳戶(hù)管理,各項收入要及時(shí)入賬,防止收入流失。
5. 協(xié)會(huì )的各項收入必須全部納入協(xié)會(huì )預算,統一核算管理。
第七章 支出成本費用管理
第三十七條 支出是開(kāi)展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)發(fā)生的資金耗費和損失。包括:
(一)業(yè)務(wù)支出,即相對于業(yè)務(wù)收入所發(fā)生的費用。
(二)其他業(yè)務(wù)支出,即相對于其他業(yè)務(wù)收入所發(fā)生的費用。
(三)管理費用支出:工資、福利費、保險費、辦公費、招待費、差旅費、運輸費、修理費、折舊、租賃、稅金、出國費、會(huì )議費、審計費、住房公積金。
第三十八條 單位對同一期間發(fā)生的各項支出,應當按用途歸集到業(yè)務(wù)支出、其他業(yè)務(wù)支出和管理費用的相關(guān)科目中?梢灾苯託w集的,應當按用途歸集到相關(guān)科目中;無(wú)法直接歸集的,應當在各相關(guān)科目中合理分攤,費用應當與收入配比。
第三十九條 單位從有關(guān)部門(mén)取得的有指定項目用途并且要求單獨核算的專(zhuān)項資金,應當在統一的會(huì )計賬簿中專(zhuān)項予以核算,按照規定的用途開(kāi)支,并按照要求定期向有關(guān)部門(mén)報告專(zhuān)項資金使用情況項目完成后,應當報送專(zhuān)項資金支出決算和使用效果的書(shū)面報告,接受有關(guān)部門(mén)的檢查、驗收。
第四十條 為加強支出管理,我協(xié)會(huì )實(shí)行內部成本費用管理辦法。財務(wù)部對各部門(mén)收支情況分別核算,并在每月初將上月的財務(wù)運作情況表報送各部門(mén),包括部門(mén)損益表和成本費用明細表。
第八章 稅金管理
第四十一條 建立納稅申報制度,辦稅人員必須按月按時(shí)向稅務(wù)局申報繳納各項稅收。
第四十二條 各項稅收都按國家有關(guān)規定繳納。
第四十三條 財務(wù)部門(mén)必須正確計算應納稅款,按時(shí)足額上繳稅款。
第九章 財務(wù)報告和財務(wù)分析
第四十四條 財務(wù)報告是單位一定時(shí)期財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的總結性書(shū)面文件。財務(wù)報告集中、總括反映單位預算的執行、調整以及執行財務(wù)缺席和財經(jīng)紀律等的情況。單位應當按照規定,定期向主管部門(mén)和其他有關(guān)的報表使用者提供財務(wù)報告。
第四十五條 單位的年度財務(wù)報告包括資產(chǎn)負債表、收入支出表。資產(chǎn)負債變動(dòng)的情況,財務(wù)收支變動(dòng)對事業(yè)發(fā)展的影響,本期或者下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項,財務(wù)收支計劃執行情況以及需要說(shuō)明的其他事項等。
單位應當定期按照財政部門(mén)和主管部門(mén)規定的統一格式和要求編制財務(wù)報告。
第四十六條 單位財力分析的內容包括預算執行、資產(chǎn)使用、支出狀況等。
財務(wù)分析的指標包括:資產(chǎn)負債率、收入計劃增長(cháng)率、收入增長(cháng)率。支出計劃完成率。單位可以根據其本身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)增加財務(wù)分析指標。
第十章 財務(wù)檢查
第四十七條 協(xié)會(huì )財務(wù)部門(mén)應嚴格執行國家經(jīng)濟政策、財政法規、財經(jīng)紀律,財務(wù)部門(mén)應定期組織本單位的財務(wù)自查工作。對檢查中發(fā)現的問(wèn)題應及時(shí)處理,重大財務(wù)問(wèn)題應以書(shū)面形式報告領(lǐng)導,以便妥善解決。
第四十八條 財務(wù)部門(mén)對國家和主管機關(guān)來(lái)我協(xié)會(huì )檢查工作,應派專(zhuān)人提供有關(guān)會(huì )計資料,如實(shí)反映情況,積極配合財務(wù)檢查工作。
第四十九條 協(xié)會(huì )各部門(mén)負責人任期屆滿(mǎn)或撤并,由協(xié)會(huì )公司內部實(shí)行財務(wù)審計,必要時(shí),可聘請有關(guān)審計部門(mén)審計。
第十一章 附 則
第五十條 本制度自頒發(fā)之日起實(shí)施,與其相抵觸的其它財務(wù)制度隨之廢止。
第五十一條 本制度由協(xié)會(huì )財務(wù)部負責解釋
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )檔案(文件)管理制度
第一條 為規范對本協(xié)會(huì )檔案(文件)資料管理,根據《社會(huì )團體登記管理條例》制定本辦法:
第二條 存檔范圍
一、關(guān)于本協(xié)會(huì )成立、撤銷(xiāo)、更名等文件資料。
二、會(huì )議的通知、請示、報告、批復、領(lǐng)導講話(huà)、會(huì )議資料等。重大事項,大事紀,上級來(lái)文、對外發(fā)文與有關(guān)單位的往來(lái)文書(shū),反映協(xié)會(huì )大事記及重要活動(dòng)的簡(jiǎn)報、照片、錄像等。
三、本協(xié)會(huì )活動(dòng)的策劃、預算、活動(dòng)總結等資料。
四、人事變動(dòng)的文件材料以及關(guān)于員工的的文件材料。與有關(guān)單位簽定的合同、協(xié)議書(shū)等文件材料。
五、員工勞動(dòng)合同、獎勵等方面的文件材料。
第三條 檔案(文件)管理
一、檔案(文件)的最終整理、管理工作由秘書(shū)處負責,要求存檔的各種資料必須整潔齊備。
二、對存檔(文件)資料要按照順序存檔。
三、對存檔(文件)資料要定期進(jìn)行整理,確保檔案(文件)安全。
第四條 檔案(文件)使用
一、任何使用社會(huì )團體檔案(文件)的人,經(jīng)由會(huì )長(cháng)批準,并由專(zhuān)職人員將所需檔案(文件)找出交相關(guān)人員使用。
二、使用檔案(文件)要注意檔案的完整與清潔,不得隨意損毀檔案。
三、使用中丟失,要將情況及時(shí)報秘書(shū)處,并進(jìn)行丟失登記。
四、使用完畢后要及時(shí)交還秘書(shū)處。
五、任何查閱人員,必須保證檔案(文件)完整,未經(jīng)批準不得隨意在檔案(文件)上涂改,帶出、復印。
第五條 檔案(文件)管理工作流程
一、社會(huì )團體資料由秘書(shū)處及時(shí)收集整理。
二、秘書(shū)處整理好資料后交會(huì )長(cháng)審查。
三、通過(guò)會(huì )長(cháng)審查后,資料交由秘書(shū)處規整存檔。
第六條 檔案(文件)銷(xiāo)毀
保存的檔案(文件)超過(guò)期限或該檔案作廢時(shí),經(jīng)會(huì )長(cháng)批準,由專(zhuān)人銷(xiāo)毀,以防丟失。
本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )印章管理制度
為保護深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )的合法權益,正確行使權力,根據《社會(huì )團體登記管理條例》規定,制定本辦法。
一、本協(xié)會(huì )印章,包括協(xié)會(huì )公章、財務(wù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章、法人章、內部辦事機構使用的其他專(zhuān)用章,皆屬本辦法管理范圍。
二、印章的使用權限
1、使用協(xié)會(huì )印章應由協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)批準。
2、印章由秘書(shū)處統一管理,由專(zhuān)人負責保管。
3、協(xié)會(huì )財務(wù)章和法人章要分管。
三、印章的使用范圍
1、經(jīng)會(huì )長(cháng)批準,以協(xié)會(huì )名義發(fā)出的公文。
2、與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的公文。
3、會(huì )員證書(shū)、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。
4、從事公務(wù)活動(dòng)及其他事項需開(kāi)據的介紹信、證明書(shū)、收據等。
四、印章的管理
1、協(xié)會(huì )及各部門(mén)印章由秘書(shū)處指定專(zhuān)人管理,嚴格用印管理,未經(jīng)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)批準不得使用印章。印章保管人應對需蓋章文件內容予以核對,經(jīng)核對無(wú)誤的方可蓋章,并在“印章使用登記簿”進(jìn)行登記,留存原件。
2、印章管理人員應恪盡職守,照章辦事,嚴把用印關(guān),對違反規定使用印章的,應根據情節給與批評和必要的處分,造成嚴重后果的應依法追究責任。
五、本會(huì )印章如遺失,要及時(shí)發(fā)表舊章作廢的聲明,并向主管部門(mén)和社團管理部門(mén)說(shuō)明情況,重新辦理新印章刻制手續。
六、本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )證書(shū)管理制度
為規范本協(xié)會(huì )證書(shū)保管和使用,確保其過(guò)程合法合規,依據相關(guān)法律法規政策制定本制度。
本協(xié)會(huì )證書(shū)由協(xié)會(huì )秘書(shū)處辦公室保管,并存檔案柜。選擇保管觀(guān)念強、堅持原則的人員來(lái)負責保管證書(shū)。
證書(shū)保管人員要注意嚴密保管法人證書(shū),保證證書(shū)的正常使用和絕對安全,防止法人證書(shū)被偽造、涂改、損毀、出借、轉讓。
證書(shū)需要復印件時(shí)要注明用途加蓋公章。證書(shū)原件需要帶出辦公室辦事需經(jīng)協(xié)會(huì )辦公室負責人審批。使用完畢后要隨時(shí)歸還到協(xié)會(huì )秘書(shū)處辦公室,交到專(zhuān)人管理并放回檔案室。任何人不得將證書(shū)隨意放置在辦公桌上或將檔案柜敞開(kāi),若因個(gè)人工作疏忽發(fā)生證書(shū)被盜用或丟失現象,保管人員應負相應責任。
一旦發(fā)現證書(shū)有異常情況或丟失,立即報告協(xié)會(huì )領(lǐng)導,查明情況,及時(shí)處理,登報公告并上報社團登記管理機關(guān)辦理補辦手續。
證書(shū)保管人員要注意按時(shí)辦理社會(huì )團體年審工作,保證法人證書(shū)有效性。
本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )信息公開(kāi)管理制度
第一章 總 則
第一條 為規范深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )信息發(fā)布工作,及時(shí)發(fā)布協(xié)會(huì )的有關(guān)信息,提高協(xié)會(huì )工作的透明度,充分發(fā)揮協(xié)會(huì )信息對會(huì )員單位的服務(wù)作用,根據《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》和《深圳經(jīng)濟特區行業(yè)協(xié)會(huì )條例》關(guān)于信息公開(kāi)的規定,結合協(xié)會(huì )章程,制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)信息發(fā)布是指將可能對本行業(yè)、會(huì )員單位產(chǎn)生重大影響的信息,在規定的時(shí)間內,以規定的方式向會(huì )員或社會(huì )公布的行為。
第三條 協(xié)會(huì )應持續履行信息發(fā)布的義務(wù),做到信息發(fā)布真實(shí)、準確、完整、及時(shí),確保沒(méi)有虛假、誤導性陳述和重大遺漏。發(fā)現已發(fā)布的信息有錯誤、遺漏或誤導時(shí),應及時(shí)發(fā)布更正公告、補充公告或澄清失實(shí)公告。
第二章 信息公開(kāi)的范圍
第四條 協(xié)會(huì )對符合下列基本要求之一的信息應當主動(dòng)公開(kāi):
(一)需要行業(yè)和會(huì )員單位廣泛知曉或者參與的;
(二)關(guān)系會(huì )員單位日常重大工作事項的;
(三)依照協(xié)會(huì )章程和其他有關(guān)規定應當主動(dòng)公開(kāi)的。
第五條 協(xié)會(huì )應當依照第二條、第四條規定,適時(shí)重點(diǎn)公開(kāi)發(fā)布下列信息:
(一)向社會(huì )公開(kāi)信息范圍:
(1)登記事項、章程、組織機構、接受捐贈、信用承諾等;
(2)行業(yè)發(fā)展有關(guān)規劃、規范性文件、重大政策文件、可公開(kāi)的課題研究成果等;
(3)有關(guān)行業(yè)統計與分析情況;
(4)開(kāi)展國際交流與合作的各項活動(dòng);
(5)協(xié)會(huì )接受政府委托服務(wù)事項及運行情況等。
(二)向會(huì )員公開(kāi)信息范圍:
(1)協(xié)會(huì )規章制度、年度工作報告、會(huì )員代表大會(huì )或理事會(huì )的決議;
(2)會(huì )費收支情況以及涉及重大資產(chǎn)變化的事項等;
(3)第五條第一款公開(kāi)的內容。
第六條 上述公開(kāi)的信息必須具有正當的出處,并應記錄和存檔。
第七條 協(xié)會(huì )應當建立健全信息發(fā)布安全保密制度,明確保密的信息內容。協(xié)會(huì )的信息公開(kāi)發(fā)布,應當嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》和協(xié)會(huì )其他有關(guān)保密制度的規定。
協(xié)會(huì )不得公開(kāi)國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的相關(guān)信息。但是經(jīng)權利人書(shū)面同意或者行政機關(guān)認為不公開(kāi)可能對公共利益造成重大影響的除外。
第三章 信息公開(kāi)的應用原則
第八條 協(xié)會(huì )公開(kāi)的信息應嚴格執行安全保密制度,除法律、法規、規章規定不予公開(kāi)或涉密及有可能涉密的信息以外,應依照本制度規定第五條的公開(kāi)范圍執行。
第九條 涉及到行業(yè)和社會(huì )重大影響的重大事項的發(fā)布,須報請政府相關(guān)業(yè)務(wù)指導部門(mén)同意,經(jīng)充分磋商統一口徑后,方能公開(kāi)發(fā)布披露。
第十條 發(fā)布的信息應具有較強的時(shí)效性,對于過(guò)時(shí)或陳舊的信息,不予發(fā)布。
第十一條 信息發(fā)布要堅持“誰(shuí)發(fā)布、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責”的原則。各部室要確保發(fā)布信息內容的真實(shí)性、準確性和完整性。
第十二條 協(xié)會(huì )各分支機構、實(shí)體機構和會(huì )員單位,未經(jīng)理事會(huì )決議或協(xié)會(huì )授權,不得以協(xié)會(huì )名義向公眾發(fā)布信息。
第四章 信息公開(kāi)的方式
第十三條 協(xié)會(huì )要根據信息的不同內容,分別采取以下方式公開(kāi):
(一)會(huì )員代表大會(huì )、理事會(huì )、行業(yè)會(huì )議、行業(yè)論壇等;
(二)文件通知;
(三)官方網(wǎng)站、官方微信公眾平臺等新聞媒體。
第十四條 協(xié)會(huì )要創(chuàng )新信息交流機制,積極運用互聯(lián)網(wǎng)方式公開(kāi)信息,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )媒體和新媒體的傳播優(yōu)勢,推動(dòng)改善信息發(fā)布效率,擴大協(xié)會(huì )影響力。
第五章 信息公開(kāi)的程序
第十五條 信息公開(kāi)的時(shí)間根據信息源及信息的性質(zhì)確定:
(一)屬于國家層面和行業(yè)層面的各類(lèi)政策信息,應在獲取后及時(shí)向行業(yè)內公開(kāi)傳播。
(二)屬于協(xié)會(huì )層面的各類(lèi)工作信息,應根據實(shí)際情況在不同時(shí)段,經(jīng)協(xié)會(huì )領(lǐng)導批準后及時(shí)向行業(yè)內公開(kāi)。
第十六條 凡是公開(kāi)的信息,要遵循以下程序辦理:
(一)提供信息的部門(mén)經(jīng)辦人填寫(xiě)《網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布審核登記表》,報部門(mén)負責人核對相關(guān)信息資料并簽字確認;
(二)秘書(shū)長(cháng)進(jìn)行規范性審查并簽發(fā);
(三)經(jīng)辦人將信息稿電子文檔發(fā)送協(xié)會(huì )信息中心,信息中心加載前核對電子文檔是否符合發(fā)布格式要求,審批程序是否齊全,審核無(wú)誤后加載。
(四)信息中心將發(fā)布稿連同《網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布審核登記表》一并存檔,以備查閱。
第十七條 屬于主動(dòng)公開(kāi)范圍的信息,應該自該信息形成或者變更之日起 20 個(gè)工作日內予以公開(kāi)。法律、法規對信息公開(kāi)的期限另有規定的,從其規定。
第六章 信息公開(kāi)的主管部門(mén)
第十八條 政策研究部負責推進(jìn)、協(xié)調信息公開(kāi)工作,同時(shí)負責搜集、整理國家和行業(yè)層面的信息公開(kāi)工作。
第十九條 信息中心作為信息公開(kāi)工作的協(xié)同部門(mén),負責及時(shí)加載信息源,在協(xié)會(huì )網(wǎng)站或官方微信公眾平臺上公開(kāi)報道。
第二十條 各部室負責提供相關(guān)業(yè)務(wù)信息。
第七章 附則
第二十一條 本制度經(jīng)理事會(huì )審議通過(guò)后生效,印發(fā)之日起施行。
第二十二條 本制度由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )負責解釋。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )自律公約
(深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )2016年9月9日第一次會(huì )員大會(huì )通過(guò))
為了促進(jìn)深圳市防水行業(yè)健康有序地發(fā)展,規范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為,建立和完善符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟制度要求的企業(yè)誠信體系,維護行業(yè)的整體利益和企業(yè)的合法權益,提高防水工程質(zhì)量,保護消費者合法權益和維護社會(huì )穩定,根據《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》,《中華人民共和國反不當競爭法》和《建設工程質(zhì)量管理條例》以及其它相關(guān)法律、法規,制定本公約。
第一條 自覺(jué)遵守國家和地方的有關(guān)法律、法規、規章及管理規定,接受政府相關(guān)部門(mén)的監督、管理、檢查。
第二條 堅持守法經(jīng)營(yíng)、誠信為本的原則。生產(chǎn)防水材料的企業(yè)要嚴格按國家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標準組織生產(chǎn),不得以次充好,以假亂真,不得偽造或冒用他人廠(chǎng)址、廠(chǎng)名、品牌。產(chǎn)品必須經(jīng)嚴格檢驗合格方準出廠(chǎng),不得以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品欺騙用戶(hù),明確向用戶(hù)提供真實(shí)信息,所有在深圳地區銷(xiāo)售的產(chǎn)品應向用戶(hù)提供內容真實(shí)的《建設工程防水材料質(zhì)量保證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《質(zhì)保書(shū)》)。
第三條 堅持質(zhì)量第一原則。防水施工企業(yè)必須嚴格執行國家和地方規范、標準,嚴格按設計要求組織施工,簽署本公約的企業(yè)進(jìn)入施工現場(chǎng)的材料自愿提供《出廠(chǎng)合格證》和《質(zhì)保書(shū)》,必須經(jīng)現場(chǎng)見(jiàn)證抽樣檢驗合格后方能使用,自覺(jué)抵制假冒偽劣產(chǎn)品,每道工序的施工質(zhì)量必須經(jīng)相關(guān)質(zhì)量責任人檢查合格簽字后才能隱蔽。
第四條 堅持合理競價(jià)、公平競爭原則。不得以排擠競爭對手為目的以低于成本價(jià)惡性競爭,不得用降低產(chǎn)品質(zhì)量或施工質(zhì)量為手段降價(jià)競爭,擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,損害他人或消費者權益,造成社會(huì )不穩定。
第五條 從事防水材料生產(chǎn)和施工的企業(yè)和個(gè)人,均不得捏造、散布虛假信息,損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù),商品聲譽(yù),不破壞行業(yè)市場(chǎng)秩序,自覺(jué)維護行業(yè)整體利益。
第六條 強化服務(wù)意識,堅持用戶(hù)至上原則。材料生產(chǎn)企業(yè)要提供防水材料使用說(shuō)明,施工企業(yè)要保證施工質(zhì)量并提供及時(shí)高效的保修服務(wù),不得推卸責任或拖延保修,自覺(jué)維護消費者的合法權益。
第七條 自覺(jué)接受政府相關(guān)部門(mén)的監督檢查和社會(huì )監督。防水生產(chǎn)和施工企業(yè)要公開(kāi)違約責任,防水行業(yè)協(xié)會(huì )將在防水網(wǎng)上公開(kāi)舉報監督電話(huà),收到舉報信息后將迅速通報深圳市市場(chǎng)監督管理局或市建設主管部門(mén),并協(xié)助政府主管部門(mén)對違規行為進(jìn)行查處。
第八條 生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的防水材料經(jīng)市場(chǎng)監督局抽樣檢驗不合格者,深圳防水網(wǎng)上將進(jìn)行公示。
第九條 施工企業(yè)進(jìn)場(chǎng)材料經(jīng)見(jiàn)證抽樣檢驗不合格者,應就地封存并報深圳市、區相關(guān)工程質(zhì)量監督站,由主管部門(mén)進(jìn)行處理,深圳防水網(wǎng)也將對相關(guān)信息進(jìn)行公示。
第十條 深圳市、區工程質(zhì)量監督站在監督檢查和專(zhuān)項驗收過(guò)程中將隨時(shí)抽查防水材料和《質(zhì)保書(shū)》,深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )將積極配合質(zhì)量監督站開(kāi)展相關(guān)工作。如發(fā)現同一廠(chǎng)家同一品牌的材料一年內兩次以上(含二次)檢驗不合格者,將建議市主管部門(mén)進(jìn)行公示并清出深圳市場(chǎng),如發(fā)現現場(chǎng)使用材料的數量、品牌等信息與《質(zhì)保書(shū)》不符者,將追查材料來(lái)源并對施工企業(yè)進(jìn)行警示。
第十一條 深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )將隨時(shí)收集、跟蹤防水質(zhì)量信息,對質(zhì)量?jì)?yōu)良產(chǎn)品和信譽(yù)良好企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上通報表?yè)P并向社會(huì )推薦,對質(zhì)量低劣的產(chǎn)品和違約企業(yè)給予警示、通報批評,對多次違反自律公約的會(huì )員,經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員大會(huì )半數以上會(huì )員通過(guò)后取消其會(huì )籍并進(jìn)行公示,同時(shí)通報相關(guān)政府部門(mén)。
第十二條 本公約由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)起制定,深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員均為本公約的發(fā)起單位,但發(fā)起單位不以防水行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員為限,深圳市防水行業(yè)的從業(yè)單位,無(wú)論是否加入深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì ),均可加入本公約。
第十三條 深圳市防水行業(yè)從業(yè)者接受本公約的自律規則,均可申請加入本公約;本公約成員單位也可以退出本公約,并書(shū)面通知防水行業(yè)協(xié)會(huì ),防水行業(yè)協(xié)會(huì )定期公布加入及退出本公約的單位名單。
第十四條 本公約自簽署之日起施行。
第十五條 本公約由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )負責解釋。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )人事管理制度
第一章 總 則
第一條 為建立科學(xué)、規范的人力資源管理制度,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》 )、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》 ),國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)政策法規和《深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )章程》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《章程》),結合本協(xié)會(huì )實(shí)際,制定本制度。
第二條 本制度適用于協(xié)會(huì )專(zhuān)職工作人員,協(xié)會(huì )專(zhuān)職工作人員在協(xié)會(huì )秘書(shū)處工作,協(xié)會(huì )秘書(shū)處按照精簡(jiǎn)高效原則進(jìn)行人員配備,建立人力資源管理機制。
第二章 崗位設置
第三條 協(xié)會(huì )秘書(shū)處崗位設置為會(huì )長(cháng)一名、秘書(shū)長(cháng)一名、副秘書(shū)長(cháng)一名,其它工作人員包括會(huì )員部、發(fā)展部、綜合部、信息部、培訓部、財務(wù)部等崗位。根據協(xié)會(huì )秘書(shū)處實(shí)際情況,一名工作人員需兼任多個(gè)工作崗位。
第四條 協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)根據協(xié)會(huì )章程經(jīng)理事會(huì )選舉產(chǎn)生,協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)由協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)提名、協(xié)會(huì )理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )決定產(chǎn)生。
第五條 協(xié)會(huì )其他工作人員由協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)秘書(shū)長(cháng)根據工作需要聘用,聘用人數和崗位安排由秘書(shū)處報協(xié)會(huì )理事會(huì )批準辦理。
第三章 員工選聘
第六條 協(xié)會(huì )秘書(shū)處專(zhuān)職工作人員除第四條規定人員外,其他人員采用選聘方式任用。
第七條 選聘原則
公司選聘工作堅持“德才兼備、任人唯賢、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)透明、公平公正、擇優(yōu)錄用”原則,做到人盡其才、才盡其用。
第八條 有下列情形之一者,不得聘用為協(xié)會(huì )員工:
(一)曾經(jīng)被協(xié)會(huì )開(kāi)除或未經(jīng)核準而擅自離職者;
(二)被剝奪公民權利者;
(三)被通緝者;
(四)受刑事處罰,尚未期滿(mǎn)者;
(五)拒絕身體健康檢查或經(jīng)指定醫院體檢查實(shí)身體健康狀況與勞動(dòng)崗位要求不相符合者;
(六)患有精神病或嚴重傳染病或吸用毒品者;
(七)未滿(mǎn)16周歲者;
(八)政府法律法規規定的其他情形者。
第九條 選聘方式
員工的選聘根據情況采用對外招聘、招收應屆畢業(yè)生等方式。招聘、招收人員經(jīng)會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)面試合格后即可入職。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十條 勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)合同簽訂
1、協(xié)會(huì )依法與符合入職條件的員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,協(xié)會(huì )與員工雙方必須共同遵守。
2、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,并應在一個(gè)月內辦理勞動(dòng)合同簽訂手續。
(二)勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二種。
2、新入職員工的勞動(dòng)合同為試用期1個(gè)月后簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
3、固定期限原則上按一年期限簽訂。
4、連續在協(xié)會(huì )工作滿(mǎn)十年者,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)合同變更
協(xié)會(huì )與員工經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同,變更合同應辦理書(shū)面變更手續。
(四)勞動(dòng)合同續簽
對于固定期限的勞動(dòng)合同,協(xié)會(huì )與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同的,應在原合同期滿(mǎn)前三十日內重新訂立勞動(dòng)合同。
第十一條 勞務(wù)協(xié)議
(一)退休人員聘用
1、根據工作需要,可以聘用退休人員,聘用退休人員應辦理聘用手續,簽訂《退休人員聘用協(xié)議》。
2、聘用協(xié)議一年一簽。
第十二條 入職手續
應聘人員面試及體檢合格后,按照錄取通知確定的日期和地點(diǎn),親自辦理入職手續。
(一)入職程序
1、提供相關(guān)備案資料
入職員工本人一寸證件照片2張、身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證、學(xué)位證)、執業(yè)(職業(yè))資格證、居住證(非深戶(hù)人員提供)的復印件。
2、如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息
員工信息采集表。
3、簽訂勞動(dòng)合同
(二)個(gè)人資料要求
1、員工應提供真實(shí)有效的個(gè)人資料,如有虛假,構成欺詐行為的,一經(jīng)發(fā)現,協(xié)會(huì )有權立即解除勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟補償。
2、員工個(gè)人資料一旦有所變化(包括戶(hù)籍、住址、聯(lián)系電話(huà)等)應及時(shí)向協(xié)會(huì )秘書(shū)處申報變更,以確保與個(gè)人有關(guān)的各項權益。
第十三條 勞動(dòng)合同試用期
員工在正式聘用之前,一律實(shí)行試用。
(一)試用期限
試用期為一個(gè)月。
(二)試用期報酬
試用期工資為勞動(dòng)合同約定工資的80%。
(三)轉正手續
試用期滿(mǎn),工作表現合格的,辦理轉正手續,予以正式聘用。
(四)聘用關(guān)系解除
1、試用期間,工作表現不符合錄用要求的,協(xié)會(huì )可解除聘用關(guān)系。
2、在試用期內辭職者,須提前至少二天向協(xié)會(huì )秘書(shū)處提出申請。
第十四條 應屆畢業(yè)生轉正定級
協(xié)會(huì )接收的應屆畢業(yè)生,見(jiàn)習期滿(mǎn)(一周年)后,由協(xié)會(huì )秘書(shū)處辦理轉正定級手續。
第十五條 勞動(dòng)關(guān)系解除
(一)協(xié)會(huì )解除勞動(dòng)合同
1、有下列情形之一者,協(xié)會(huì )可以隨時(shí)以書(shū)面通知的方式與當事員工解除勞動(dòng)合同:
(1)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),所出示的個(gè)人資料存在虛假或欺騙行為,致協(xié)會(huì )誤信造成損失者;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件者;
(3)違反勞動(dòng)合同或協(xié)會(huì )規章制度經(jīng)協(xié)會(huì )秘書(shū)處認定情節嚴重者;
(4)工作中嚴重失職,釀成責任事故,或損壞協(xié)會(huì )的財產(chǎn)(含代為第三方加工、存儲、運輸等的財產(chǎn))給協(xié)會(huì )造成經(jīng)濟損失單次達5000元(含本數)以上,或合同期限內造成經(jīng)濟損失累計達10000元(含本數)以上者;
(5)營(yíng)私舞弊,侵占、挪用公司資金、財務(wù)等其他行為或給協(xié)會(huì )聲譽(yù)、信譽(yù)造成重大損害者;
(6)對同事實(shí)施暴力或有重大侮辱之行為而使之受到傷害情節嚴重者;
(7)故意損壞協(xié)會(huì )物品者;
(8)連續曠工時(shí)間超過(guò)五天,或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天者;
(9)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成協(xié)會(huì )工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)協(xié)會(huì )秘書(shū)處指出仍拒不改正者;
(10)工作期間拒絕服從會(huì )長(cháng)的指揮、管理(包括工作崗位臨時(shí)調整、臨時(shí)分派工作任務(wù)等),經(jīng)勸說(shuō)拒不改正,導致協(xié)會(huì )秘書(shū)處指派的工作任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成或造成較大損失者;
(11)被判有期徒刑以上的刑事責任者或勞動(dòng)教養者;
(12)協(xié)會(huì )規章制度規定的須嚴肅紀律處分而開(kāi)除者。
2、有下列情形之一的,公司提前三十日書(shū)面通知當事人解除勞動(dòng)合同:
(1)患病或非因公負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由協(xié)會(huì )秘書(shū)處另行安排的工作的;
(2)員工績(jì)效考核結果為不稱(chēng)職的,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后,績(jì)效考核結果仍為不稱(chēng)職的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(二)員工解除勞動(dòng)關(guān)系
1、合同期未滿(mǎn)自行提出辭職及合同期滿(mǎn)終止合同
(1)合同期未滿(mǎn)自行提出辭職的員工應提前三十天提出書(shū)面辭職申請,書(shū)面辭職申請需員工親筆簽字確認,遞交書(shū)面辭職申請后按離職程序辦理離職手續。
第十六條 有以下情形之一者,不得辭職或調出:
(一)因經(jīng)濟問(wèn)題,正在接受審查的;
(二)借公款、公物未還的;
(三)玩忽職守,造成重大經(jīng)濟損失為處理完結的。
第十七條 離職手續
(一)離職程序
1、員工與協(xié)會(huì )解除/終止勞動(dòng)合同,須在離職前妥善處理完工作交接事宜,完備離職手續。
2、離職交接內容
(1)交還所有歸屬協(xié)會(huì )的資料、文件、辦公用品以及其它公物;
(2)向指定的同事交接經(jīng)手的工作事項;
(3)如簽訂其它合同或協(xié)議的,按約定辦理。
(二)社會(huì )保險、住房公積金等停繳
1、員工與協(xié)會(huì )解除/終止勞動(dòng)合同日期為每月15日前的,在當月辦理停繳社會(huì )保險及住房公積金等手續;
2、員工與協(xié)會(huì )解除/終止勞動(dòng)合同日期為每月15日后的,在次月辦理停繳社會(huì )保險及住房公積金等手續。
(三)離職證明
1、員工離職由協(xié)會(huì )秘書(shū)處開(kāi)具離職證明。
2、未按規定完備離職手續即擅自離開(kāi)工作崗位的,協(xié)會(huì )秘書(shū)處不開(kāi)具離職證明。
第十八條 違約責任
(一)合同期未滿(mǎn),由于員工個(gè)人原因自行離職的,不能獲取任何形式的賠償金、補償金。
(二)合同期未滿(mǎn),由于員工個(gè)人原因自行離職并未能提前三十天以書(shū)面形式通知協(xié)會(huì )要求解除聘用合同的,除承擔本條第(一)款責任之外,還需向協(xié)會(huì )全額賠償因員工單方解除本合同導致嚴重影響學(xué)會(huì )正常工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)員工違反協(xié)會(huì )規章制度并涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)處理。
(四)員工應支付給協(xié)會(huì )的賠償款、違約金等款項,協(xié)會(huì )有權直接從員工的工資中扣減,不足部分員工應另行支付。
第五章 工作紀律與獎懲
第十九條 工作紀律
(一)員工應自覺(jué)執行協(xié)會(huì )的各項規章制度,按時(shí)出勤,忠于職守,不允許在上班期間內干私活或擅自從事 “第二職業(yè)”。
(二)員工應當積極、主動(dòng)地履行職責,按要求完成工作任務(wù),不得弄虛作假,不可推諉,推卸責任。
(三)員工必須服從會(huì )長(cháng)管理,秘書(shū)長(cháng)或副秘書(shū)長(cháng)的指令。無(wú)正當理由,不得拒絕會(huì )長(cháng)或秘書(shū)長(cháng)的工作安排和指令。對會(huì )長(cháng)的指令動(dòng)機存在重大疑問(wèn)的,應立即向其提出,由其決定該指令的執行或撤銷(xiāo)。
(四)員工不得收受任何種類(lèi)的賄賂或利用職權貪污侵害公司的經(jīng)濟利益,不得違反安全規定,不得危害他人安全,不得利用職務(wù)營(yíng)私舞弊、損公利己,不得偷盜協(xié)會(huì )的財物、現金或其它資源,遇有協(xié)會(huì )利益受到損害或者威脅的情形,需立即向協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)報告,不得拖延或隱瞞。
(五)員工未經(jīng)授權,不得超越崗位職責范圍行使權力,不得擅自簽署和向外發(fā)送超越職權的任何文件、信函、傳真,不得代表協(xié)會(huì )出席會(huì )議、談判、簽約、招投標等,不得擅自出借協(xié)會(huì )的場(chǎng)地、物品、設施,不得擅取協(xié)會(huì )的任何數據、記錄或物品。
(六)出席協(xié)會(huì )秘書(shū)處召集的會(huì )議,員工應至少提前10分鐘到達會(huì )場(chǎng)。遇有地方政府、上級主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導、重要外賓或客戶(hù)出席的重要會(huì )議,按通知要求提前到場(chǎng),沒(méi)有通知要求的提前30分鐘到場(chǎng)。開(kāi)會(huì )期間,手機關(guān)閉或調至震動(dòng)狀態(tài),不得頻繁外出接聽(tīng)電話(huà)或發(fā)短信,遇有重要會(huì )議不可接聽(tīng)手機、發(fā)短信。
(七)員工應體現良好的個(gè)人素質(zhì),不允許在工作場(chǎng)所發(fā)生打架、罵人、不文明用語(yǔ)等不文明的行為或滋事干擾協(xié)會(huì )的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);不允許在工作崗位、辦公場(chǎng)所吃零食、喝酒、賭博、打牌、玩游戲、在電腦上看電影電視及進(jìn)行其他違法、違規行為;不允許散布謠言,致使協(xié)會(huì )或領(lǐng)導和同事蒙受不利;不允許賭博、酗酒和有傷風(fēng)化道德的行為。
(八)員工應自覺(jué)維護辦公秩序,不在辦公區域內喧嘩,私人通信工具應調低音量,保持辦公場(chǎng)所的清潔和辦公設備的外觀(guān)整潔,禁止隨便張貼廣告,所有需在公共場(chǎng)所張貼的材料必須經(jīng)秘書(shū)處的事先批準。
(九)協(xié)會(huì )分配給員工使用的電腦、電話(huà)、硬盤(pán)等辦公用品是為了保證員工的工作需要,員工應妥善保管協(xié)會(huì )財物、重要文件和數據,不應用于其它用途或致使協(xié)會(huì )財務(wù)、設備等遭受不利。未經(jīng)許可,不得翻閱和挪用同事桌面的文件和物品。
(十)不準將私人電腦接入協(xié)會(huì )網(wǎng)絡(luò );非經(jīng)批準,不得外借或借用他人電腦,以免損壞機器或泄露協(xié)會(huì )機密;不準擅自卸載預裝防毒程序,不得從網(wǎng)絡(luò )下載可疑程序;不得利用因特網(wǎng)從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動(dòng),不得制作、查閱、復制和傳播違法信息、傳播謠言。
(十一)未經(jīng)授權,不得接受外界、新聞媒體有關(guān)協(xié)會(huì )任何內容的采訪(fǎng)或為之提供與協(xié)會(huì )相關(guān)的信息。
第二十條 獎勵表彰
(一)對模范遵守協(xié)會(huì )的各項規章制度,為協(xié)會(huì )創(chuàng )造價(jià)值,突出完成業(yè)績(jì)目標的員工,學(xué)會(huì )將酌情予以獎勵;
(二)獎勵包括口頭表?yè)P、書(shū)面表?yè)P、突出貢獻獎勵、晉級加薪等;
(三)口頭表?yè)P由會(huì )長(cháng)或秘書(shū)長(cháng)直接給予,用于對日常工作表現出色的員工、進(jìn)步明顯的員工,旨在及時(shí)肯定員工的貢獻和進(jìn)步。
(四)書(shū)面表?yè)P由秘書(shū)處給予,可同時(shí)給予一定的現金或物質(zhì)獎勵。
(五)突出貢獻獎勵由秘書(shū)處給予,主要是指突出完成年度業(yè)績(jì)目標,或挽救協(xié)會(huì )利益等方面做出突出貢獻的員工。該獎勵以“先進(jìn)個(gè)人”等方式授予,將獲得獎牌或證書(shū),載明員工姓名和做出的貢獻,同時(shí)給予現金或物質(zhì)獎勵。
(六)晉級加薪由秘書(shū)處給予,晉級加薪一般按照逐級晉升的原則。
第二十二條 紀律處分
對于違反學(xué)會(huì )工作紀律以及規章制度等過(guò)錯行為,根據情節嚴重程度,給予不同形式的紀律處分。紀律處分的目的是“懲前毖后,治病救人”,保證學(xué)會(huì )各項業(yè)務(wù)的有效有序運行,保障學(xué)會(huì )和員工的合法權益。
(一)在執行紀律處分時(shí),應遵守如下原則:
1、處分要有充分的理由和清楚的證據;
2、處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符。
(二)員工紀律處分有四種:警告、嚴重警告、無(wú)薪停職檢查(或降薪降職)、開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同);
1、警告分為口頭警告和書(shū)面警告兩種。對員工不努力工作或因過(guò)失行為給學(xué)會(huì )造成一定的損失以及需要引起其他員工予以關(guān)注和警惕的過(guò)錯,學(xué)會(huì )將視情節嚴重程度,分別給予口頭警告或書(shū)面警告。
口頭警告由秘書(shū)長(cháng)直接給予,書(shū)面警告由秘書(shū)處給予。
2、嚴重警告主要針對員工出現給學(xué)會(huì )造成較大的經(jīng)濟損失或給學(xué)會(huì )的社會(huì )形象、品牌帶來(lái)負面影響的過(guò)錯行為。嚴重警告可與無(wú)薪停職檢查、開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)同時(shí)使用。
嚴重警告由秘書(shū)處給予。
3、無(wú)薪停職檢查(或降薪降職)主要針對長(cháng)期不能勝任工作、或過(guò)錯嚴重證明不能勝任崗位的工作的。
無(wú)薪停職檢查(或降薪降職)由學(xué)會(huì )秘書(shū)處決定執行。
4、開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)主要針對犯有極其嚴重的錯誤,嚴重違反學(xué)會(huì )規章制度和紀律或給學(xué)會(huì )造成重大損失的行為,學(xué)會(huì )可立即給予開(kāi)除處分,不需提前通知,也不需支付補償金。
開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)由學(xué)會(huì )秘書(shū)處決定。
第六章 薪酬、福利與假期
第二十三條 基本福利
(一)社會(huì )保險
學(xué)會(huì )按現行有關(guān)規定為員工辦理社會(huì )保險。
1、養老保險:?jiǎn)T工退休時(shí),享受?chē)疑鐣?huì )保險部門(mén)制訂的養老保險待遇。
2、待業(yè)保險:?jiǎn)T工失業(yè)時(shí),可依據國家規定在勞動(dòng)管理機構領(lǐng)取待業(yè)救濟金。
3、醫療保險:?jiǎn)T工生病住院,按醫療保險規定享受醫療保險待遇。
(二)住房公積金
住房公積金由學(xué)會(huì )的員工繳存。員工個(gè)人繳存的住房公積金和學(xué)會(huì )為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。
第二十四條 薪酬福利管理
(一)秘書(shū)處會(huì )計按照勞動(dòng)合同和有關(guān)規章制度每月編制工資表,由出納復核后經(jīng)會(huì )長(cháng)批準發(fā)放當月工資。
(二)員工享有養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金,學(xué)會(huì )按政府規定的比例,在每月工資發(fā)放中代為扣繳。勞動(dòng)合同簽訂日期為每月15日前的,在合同簽訂的當月辦理社會(huì )保險及住房公積金繳交等手續;勞動(dòng)合同簽訂日期為每月15日后的,在合同簽訂的下月辦理社會(huì )保險及住房公積金繳交等手續。
(三)員工職務(wù)發(fā)生變化時(shí),其薪酬待遇亦作相應的變動(dòng)。任新職當月仍享受原職薪酬待遇,次月首日起,按新職享受薪酬待遇。
(四)離職人員待離職手續完備后,領(lǐng)取離職當月實(shí)際工作天數的薪金。
(五)離退休人員的止薪時(shí)間為其領(lǐng)取退休金的同月首日。
第二十五條 假期
(一)法定節假日
按國家最新法定節假日方案執行。休假期間,各項工資、津貼照發(fā)。
(二)年休假
1、在學(xué)會(huì )連續工作滿(mǎn)1年以上的,享受帶薪年休假;
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇;
3、員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天;
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;
5、凡符合國家《職工帶薪年休假條例》第四條情形之一的,不享受當年的年休假;
6、年休假原則上在當年一次休完。確因工作需要無(wú)法一次休完的,經(jīng)批準可以在當年分段安排,但不跨年度安排。
7、確因工作需要,不能滿(mǎn)足員工休年休假要求的,經(jīng)員工本人同意,并經(jīng)會(huì )長(cháng)批準,可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數,按國家規定支付年休假工資報酬;
8、員工應在工作任務(wù)較少,不影響正常工作的前提下,提前兩周以上時(shí)間提出年休假申請,經(jīng)批準后方可休假。休假結束后應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續;
9、因員工個(gè)人原因未休年休假的,不跨年度安排休假、不領(lǐng)取年休假工資報酬;
10、員工休假一般以就地休假為宜,如到外地休假,應向會(huì )長(cháng)請假,費用自理,不另給路程假。
(三)婚假
1、員工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續的,可休結婚假;
2、婚假時(shí)間為3天,實(shí)行晚婚并初婚者(即男25周歲,女23周歲為晚婚)增加婚假10天。結婚時(shí)雙方不在一地工作的,可以根據路程遠近,另給予路程假;
3、婚假期間的法定休假節日不作計算假期的天數;
4、休假期間按照員工本人標準工資支付其假期工資。
(四)探親假
1、員工在單位工作滿(mǎn)一年,與配偶或父母親不住在一起,又不能在公休假期團聚的(指居住在異地,并且雙方居住地相距在80公里以上),可享受探望配偶或探父母的待遇;
2、員工探望配偶的,每年給予一方探親假加一次,假期為30天;
3、未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當年不能給予假期或者員工自愿二年探親一次的,可兩年給假一次,假期為45天;
4、已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;
5、探親假根據實(shí)際需要給予路程假。假期包括法定休假節日。
6、休假期間按照員工本人標準工資支付其假期工資。
(五)喪假
1、員工的配偶及直系親屬死亡時(shí),可給予處理喪事假5天;
2、員工的岳父母或公婆死亡后,經(jīng)單位領(lǐng)導批準,也可給予5天的喪假;
3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假;
4、假期間的法定休假節日不作計算假期的天數;
5、假期間按照員工本人標準工資支付其假期工資。
(六)產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天;
2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
5、晚育者(24周歲以上生育第一胎的),增加產(chǎn)假15天;
6、已辦理獨生子女證者,再增加產(chǎn)假35天;
7、產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇;
8、政策允許生育二胎,并已辦理準生手續而生育二胎的女員工,可休產(chǎn)假98天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
(七)哺乳假
1、產(chǎn)假期滿(mǎn)后,哺乳期間可享受正常工作期間1小時(shí)哺乳小孩的喂養時(shí)間。若有實(shí)際困難,由本人申請,經(jīng)會(huì )長(cháng)批準,可請哺乳假至嬰兒1周歲;
2、哺乳假期間,按員工本人標準工資的75%支付其假期工資。
(八)看護假
1、自愿終生只生一個(gè)孩子的員工,符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規定生育第一個(gè)子女的,可在配偶產(chǎn)假期間,男性員工可享受10天看護假。連續計算不扣除法定節假日;
2、看護假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
(九)節育假
1、員工施行節育措施或女員工施行流產(chǎn)術(shù)時(shí),按計劃生育政策及女員工保護政策享受相應假期;
2、休假期間,享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
(十)流產(chǎn)假
1、流產(chǎn)假(只限于領(lǐng)取“同意生育通知書(shū)”或“生育證”的流產(chǎn)假):女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā);
2、除正常生育外,只可享受一次帶薪流產(chǎn)休假,其他按病假待遇。
(十一)事假
1、任何原因的事假最多不能連續超過(guò)15天;
2、試用期內的員工,一般不得請事假;
3、事假期間按實(shí)際天數扣發(fā)基本工資。
(十二)病傷假
1、員工患病或非因公負傷,需要停止工作醫療時(shí),需持醫院蓋章的有效病假證明或住院通知單辦理請假手續。
2、病傷假工資
(1)每月請病傷假兩天(含兩天)以?xún)日,免扣工資;
(2)每月請病傷假超過(guò)兩天者,按不低于員工本人標準工資的60%支付(醫療期內)。
3、員工因患病或非因公負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在學(xué)會(huì )工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
第二十六條 請假手續
(一)員工申請年休假、婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假等假期,均應先提出書(shū)面申請并填寫(xiě)《請假單》 ,經(jīng)會(huì )長(cháng)批準,辦理有關(guān)手續后方予準假(產(chǎn)假等需事后補充證明材料,病傷假需補辦請假手續并提供證明材料);
(二)如果員工在上班時(shí)間不能按時(shí)到崗或者因公、因私臨時(shí)外出,應說(shuō)明原因并請假,若時(shí)間緊急或聯(lián)系不上會(huì )長(cháng),應向其他同事說(shuō)明情況,確保有同事知道去向及聯(lián)系方式,以便聯(lián)系。
(三)員工因突發(fā)事件未能按照上述手續事先請假,則應及時(shí)用電話(huà)通知會(huì )長(cháng),說(shuō)明請假事由,經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。
第七章 績(jì)效及培訓管理
第二十七條 績(jì)效管理
(一)為充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性,推動(dòng)員工努力工作,本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的原則,推進(jìn)績(jì)效管理工作。
(二)實(shí)施績(jì)效管理的根本目的改善員工的工作績(jì)效并最終提高秘書(shū)處的整體績(jì)效。
(三)除會(huì )長(cháng)外,其他員工應于每年12月15日向秘書(shū)長(cháng)遞交當年工作總結報告,如實(shí)匯報當年的工作業(yè)績(jì)和效能,由會(huì )長(cháng)安排時(shí)間召開(kāi)全體員工會(huì )議評議各員工工作,會(huì )后由會(huì )長(cháng)決定績(jì)效評定意見(jiàn)。
(四)秘書(shū)長(cháng)根據需要可在年中適當安排階段性績(jì)效評議。
(五)績(jì)效考核結果是核發(fā)績(jì)效工資、調薪、定崗、調崗、培訓等人力資源管理工作的重要依據。
第二十八條 培訓管理
(一)參加協(xié)會(huì )秘書(shū)處組織的培訓是員工的權利和義務(wù)。
(二)協(xié)會(huì )秘書(shū)處按照學(xué)以致用、講求實(shí)效的原則,建立培訓體系,不斷提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(三)協(xié)會(huì )秘書(shū)處根據不同業(yè)務(wù)崗位的需要,確定培訓內容、培訓方式和考核標準。
(四)協(xié)會(huì )鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)進(jìn)修,提高業(yè)務(wù)水平。
(五)員工參加協(xié)會(huì )秘書(shū)處審批同意的業(yè)務(wù)培訓,學(xué)習(考試)時(shí)間按上班考勤,工資福利待遇與全勤員工相同。
(六)員工參加未經(jīng)協(xié)會(huì )秘書(shū)處審批同意的業(yè)務(wù)培訓,學(xué)習費用自理,需要請假外出學(xué)習的按事假辦理。
第二十九條 培訓內容
(一)新員工培訓
進(jìn)入協(xié)會(huì )秘書(shū)處的員工,必須通過(guò)協(xié)會(huì )的規章制度、安全生產(chǎn)培訓;崗位的職責和操作規程的培訓。
(二)注冊人員培訓
按國家對各類(lèi)注冊人員繼續教育相關(guān)規定完成規定學(xué)時(shí)。
(三)其他培訓
上級主管部門(mén)要求完成的相關(guān)崗位培訓。
第八章 人力資源信息管理
第三十條 人員信息采集與維護
(一)員工在辦理入職手續時(shí),需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息,并提供相關(guān)備案資料,包括:?jiǎn)T工信息采集表、勞動(dòng)合同(或勞務(wù)合同)、身份證,畢業(yè)證、學(xué)位證、執業(yè)(職業(yè))資格證、居住證(非深戶(hù)人員提供)的復印件。
(二)協(xié)會(huì )秘書(shū)處指定專(zhuān)人建立和維護員工個(gè)人資料電子檔案(電子文件和個(gè)人備案資料彩色掃描文件),將員工個(gè)人信息錄入管理信息系統,并根據各項內容的變化予以實(shí)時(shí)維護。
(三)員工個(gè)人信息的保管遵循保密原則,由協(xié)會(huì )秘書(shū)處指定專(zhuān)人保管相關(guān)材料并做好備份工作,確保員工個(gè)人信息不外泄、不丟失。
第九章 附則
第三十一條 本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )審核通過(guò)后生效,由協(xié)會(huì )秘書(shū)處負責解釋。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員管理制度
第一章 總則
第一條 為了切實(shí)履行深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本會(huì )”)“服務(wù)、創(chuàng )新、和諧”的宗旨,維護會(huì )員的合法權益,推動(dòng)行業(yè)持續健康發(fā)展,根據相關(guān)部門(mén)法律法規和《深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )章程》,制定本辦法。
第二條 會(huì )員依法享有《章程》規定的會(huì )員權利,履行《章程》規定的會(huì )員義務(wù)。
第三條 本辦法適用于本會(huì )會(huì )員。
第二章 會(huì )員
第四條 本會(huì )的會(huì )員為本行業(yè)的企業(yè)(其他經(jīng)濟組織以及個(gè)體工商戶(hù)),即從事建筑防水材料生產(chǎn)、裝備制造、原材料生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設計、施工、檢測、科研、教學(xué)等企事業(yè)單位和團體,可自愿申請入會(huì )。
第五條 申請加入本會(huì )的會(huì )員,必須具備下列條件
(一)擁護本會(huì )的章程;
(二)有加入本會(huì )的意愿;
(三)在本會(huì )的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內具有一定的影響;
(四)依法成立的從事建筑防水材料生產(chǎn)、防水工程設計施工、防水裝備制造、經(jīng)銷(xiāo)物流、科研教育、中介服務(wù)、上下游產(chǎn)業(yè)鏈及關(guān)聯(lián)原輔材料制造服務(wù)等的企事業(yè)單位、科研院校和社會(huì )團體,可申請成為單位會(huì )員;
(五)從事建筑防水材料生產(chǎn)、防水工程設計施工、防水裝備制造、經(jīng)銷(xiāo)物流、科研教育、中介服務(wù)、上下游產(chǎn)業(yè)鏈及關(guān)聯(lián)原輔材料制造服務(wù)等的個(gè)人,可申請成為個(gè)人會(huì )員;
(六)愿積極參加本會(huì )活動(dòng),支持行業(yè)發(fā)展。
第三章 會(huì )籍
第六條 申請加入本會(huì )的單位,應提交下列文件:
入會(huì )申請表;
深圳防水行業(yè)自律公約;
(三)法人營(yíng)業(yè)執照(或法人登記證)復印件或其他法定資格文件復印件;
(四)其他必要文件。
第七條 文件提交方式:
(一)紙質(zhì)資料郵寄至本會(huì )秘書(shū)處;
第八條 會(huì )員入會(huì )的程序
(一)入會(huì )申請表;
(二)經(jīng)理事會(huì )討論通過(guò);
(三)理事會(huì )閉會(huì )期間,經(jīng)理事會(huì )授權由秘書(shū)處審核通過(guò);由秘書(shū)處注冊登記會(huì )員、頒發(fā)會(huì )員證書(shū),并予以公告。
第九條 會(huì )員有下列情形之一的,其會(huì )員資格相應變更:
(一)兩個(gè)以上會(huì )員合并,原會(huì )員資格由存續方或新設方承繼;
(二)會(huì )員分立成兩個(gè)以上具備會(huì )員條件的單位,原會(huì )員資格由其中一個(gè)機構承繼,其余機構可依本會(huì )規定程序自愿加入本會(huì );
(三)本會(huì )規定的其他情形。
會(huì )員資格變更后,應按本會(huì )規定的程序辦理注冊變更手續。
第十條 發(fā)生下列情形之一的,其會(huì )員資格自動(dòng)終止:
(一)會(huì )員自愿申請退會(huì );
(二)公司被依法解散或被宣告破產(chǎn);
(三)不再符合會(huì )員條件,或一年無(wú)故不繳納會(huì )費、不作說(shuō)明、不參加本會(huì )活動(dòng);
(四)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照;
(五)喪失民事行為能力;
(六)本會(huì )規定的其他情形。
會(huì )員資格終止后,按照本會(huì )規定辦理退會(huì )手續,本會(huì )收回其會(huì )員證,并在本會(huì )官網(wǎng)或公開(kāi)媒體上進(jìn)行公告。
第四章 會(huì )員管理與服務(wù)
第十一條 本會(huì )統一編制會(huì )員名錄。會(huì )員名錄中所填事項發(fā)生變更時(shí),會(huì )員須在15日內書(shū)面通知本會(huì ),以作相應變更記錄。
第十二條 會(huì )員發(fā)生下列情形時(shí),應自發(fā)生該情形之日起15日內函告本會(huì ):
(一)變更注冊地、主要營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及與本會(huì )的聯(lián)系方式;
(二)變更法定代表人、主要負責人;
(三)變更營(yíng)業(yè)范圍、注冊資本及公司組織形式;
(四)公司合并、分立、破產(chǎn)、解散及撤銷(xiāo);
(五)本會(huì )要求或會(huì )員認為需要函告的其他情形。
第十三條 會(huì )員享有下列權利:
(一)出席會(huì )員(會(huì )員代表)大會(huì ),參加本會(huì )活動(dòng)、接受本會(huì )提供的服務(wù);
(二)選舉權、被選舉權和表決權;
(三)對本會(huì )工作的提議案權、建議權和監督權;
(四)入會(huì )自愿、退會(huì )自由;
(五)對理事會(huì )做出的懲戒,向監事會(huì )提出申訴;
第十四條 會(huì )員履行下列義務(wù):
(一)遵守本會(huì )章程及行規行約,執行本會(huì )的決議;
(二)維護本會(huì )的合法權益;
(三)完成本會(huì )交辦的工作;
(四)按規定交納會(huì )費;
(五)向本會(huì )反映情況,提供有關(guān)資料。
第十五條 會(huì )費標準
(一)副會(huì )長(cháng)單位每年繳納會(huì )費 40000 元;
(二)副秘書(shū)長(cháng)每年繳納會(huì )費 20000 元;
(三)理事單位每年繳納會(huì )費 10000 元;
(四)會(huì )員單位每年繳納會(huì )費 5000 元。
第十六條 當會(huì )員單位發(fā)生下列情況,可向秘書(shū)處申請會(huì )費減免
(一)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難;
(二)破產(chǎn)重組;
(三)其他應減免的情況。
第五章 獎勵和處理
第十七條 對為會(huì )員規范發(fā)展或者本會(huì )工作做出突出貢獻的會(huì )員或其相關(guān)人員,經(jīng)秘書(shū)處討論通過(guò),本會(huì )可給予以下形式的獎勵:
(一)書(shū)面表?yè)P;
(二)公開(kāi)表彰;
(三)授予榮譽(yù)稱(chēng)號;
(四)本會(huì )認為合適的其他形式的獎勵。
第十八條 對會(huì )員的獎勵,由秘書(shū)處提出獎勵意見(jiàn),本會(huì )按照《章程》和其他規定的程序做出獎勵決定。
第十九條 對違反法律法規、行政規章、規范性文件或本會(huì )自律規則的會(huì )員或相關(guān)人員,本會(huì )可視情節輕重實(shí)施自律措施或紀律處分。
第六章 附則
第二十條 本辦法由本會(huì )秘書(shū)處負責解釋。
第二十一條 本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )消防安全管理制度
第一章 總則
第一條 為了加強深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)會(huì ))防火安全管理工作,保護國家財產(chǎn)和人身安全,預防和減少火災的危害,確保各項工作正常進(jìn)行。根據《中華人民共和國消防法》和公安部有關(guān)消防規定,結合我會(huì )實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條 消防工作要堅持貫徹“預防為主,防消結合”的方針。
第二章 消防組織及安全責任
第三條 健全消防安全組織,實(shí)行以協(xié)會(huì )法定代表人為消防安全第一責任人的逐級防火責任制。協(xié)會(huì )法定代表人負責本單位的消防安全工作,做到防火工作與其他工作同布置、同檢查、同總結、同考評。
第四條 協(xié)會(huì )綜合部具體負責協(xié)會(huì )的消防安全工作。其主要職責是:
(一)貫徹執行《中華人民共和國消防法》及相關(guān)法規;
(二)對職工進(jìn)行消防安全知識教育;
(三)組織防火檢查,消除火災隱患;
(四)當發(fā)生火災時(shí),組織人員撲救,協(xié)助調查火災原因。
第五條 協(xié)會(huì )各部門(mén)應設一名消防安全員,負責本部門(mén)的防火安全工作。消防安全員名單報協(xié)會(huì )綜合部備案。
第六條 協(xié)會(huì )職工應具有以下防火安全職責:
(一)熟悉本崗位防火安全規定,嚴格遵守各項規章制度。
(二)愛(ài)護消防器材及設施,學(xué)會(huì )使用消防器材。
(三)本崗位發(fā)生火災,須立即撲救并及時(shí)報警。
(四)發(fā)現火災隱患,應及時(shí)向主管部門(mén)報告。如遇緊急情況,有權采取應急措施,待險情緩解后報告。
(五)火災責任者或當事人,須如實(shí)反映造成失火的原因,并提供一切證據。
(六)提高警惕,嚴防犯罪分子縱火破壞。
第三章 重點(diǎn)防火部位及火災預防
第七條 將易發(fā)生火災,火災發(fā)生后政治影響大、經(jīng)濟損失大、人員傷亡大的部位,確定為防火重點(diǎn)部位。
第八條 重點(diǎn)防火部位禁止使用火爐、電爐、電取暖器、電加熱器及各種明火,禁止存放易燃易爆物品。
第九條 協(xié)會(huì )重點(diǎn)防火部位為:庫房、財務(wù)室等。
第十條 重點(diǎn)防火部位要定期進(jìn)行防火檢查,發(fā)現隱患及時(shí)解決。
第十一條 重點(diǎn)防火部位應設置明顯禁火標志,采取可靠措施,禁止各種火種攜入禁區,并有專(zhuān)人負責防火工作。
第十二條 辦公室內嚴禁使用電爐,各種明火電加熱器。下班前或節假日前切斷電器電源。
第四章 附則
第十三條 本規定由協(xié)會(huì )綜合部負責解釋。
第十四條 本制度經(jīng)深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )討論通過(guò)于2016年9月9日起施行。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )團體標準管理辦法
第一章 總 則
第一條 根據《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國標準化法實(shí)施條例》、《關(guān)于深化標準化工作改革方案》(國發(fā)[2015]13號)和《關(guān)于培育和發(fā)展團體標準的指導意見(jiàn)》(國質(zhì)檢標聯(lián)[2016]109號)等國家標準化有關(guān)規定并結合行業(yè)實(shí)際情況,深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)會(huì ))制定并發(fā)布深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )團體標準(以下簡(jiǎn)稱(chēng)團體標準)。為規范和加強團體標準制修訂工作的管理,接受政府和社會(huì )監督,制定本辦法。
第二條 團體標準是以協(xié)會(huì )為工作平臺,通過(guò)快速、靈活、高效的標準化工作機制,由會(huì )員單位自主創(chuàng )新,協(xié)會(huì )統一管理并組織制定的自愿性標準,是國家標準和行業(yè)標準的有效補充。
團體標準應有利于合理開(kāi)發(fā)和利用合格評定制度,并積極貫徹國家有關(guān)建筑防水的方針、政策、法律、法規。
第三條 團體標準的制修訂嚴格按照國家標準編制要求。為確保編制工作的科學(xué)性、公正性和合理性,團體標準制修訂工作遵循以下原則:
(1)對于尚無(wú)國家和行業(yè)標準,急需但又不能及時(shí)納入國家標準和行業(yè)標準制修訂計劃的,可先行制定團體標準,并適時(shí)申請納入國家或行業(yè)標準體系;
(2)對于已落后于發(fā)展需求的國標和行標,如不能及時(shí)開(kāi)展制修訂工作,可先行制定團體標準,為今后相應的國標或行標的制修訂提供參考依據。
(3)為加快推廣并規范應用建筑防水先進(jìn)技術(shù)成果,可先行制定團體標準,為用戶(hù)提供更先進(jìn)的技術(shù)標準。
(4)團體標準的技術(shù)指標應不低于現行國家或行業(yè)標準水平,且應與國家強制性標準保持一致。
第四條 團體標準編號由團體標準代號、協(xié)會(huì )代號、發(fā)布順序號和發(fā)布年號構成。協(xié)會(huì )代號由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )英文名稱(chēng)(Shenzhen Waterproof Association)縮寫(xiě)SZWA四個(gè)大寫(xiě)英文字母構成。示例:
T/ SZWA ×××—××××
第五條 等同采用國際標準的團體標準采用雙編號。示例:
T/ SZWA ×××—××××/ISO×××××:××××
第二章 組織機構和職責
第六條 協(xié)會(huì )負責“SZWA團體標準”的立項、組織、管理、發(fā)布,統一管理協(xié)會(huì )團體標準的制修訂和實(shí)施。
第七條 協(xié)會(huì )成立團體標準管理委員會(huì ),負責團體標準的立項審批和標準審定工作。審查委員會(huì )的成員由協(xié)會(huì )的部分專(zhuān)家、理事以上單位技術(shù)、管理人員構成,按專(zhuān)業(yè)分為防水產(chǎn)品標準審查委員會(huì )和防水技術(shù)規范審查委員會(huì )。
第八條 團體標準的制修訂工作由標準起草工作組負責。標準起草工作組是指為制修訂某一專(zhuān)項標準組建的標準化工作小組。標準起草工作組由標準需求者(任何組織和個(gè)人)發(fā)起成立。
第九條 標準起草工作組人員應符合下列條件:
(1)自愿參加團體標準制修訂工作;
(2)在本專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)、使用、科研、教學(xué)和質(zhì)監質(zhì)檢等方面具有較高理論水平和較豐富實(shí)踐經(jīng)驗;
(3)中級以上職稱(chēng),從事建筑防水行業(yè)時(shí)間不少于五年。
第三章 工作流程
第十條 協(xié)會(huì )制定發(fā)布《深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )團體標準制修訂工作細則》。
協(xié)會(huì )團體標準的制修訂工作包括:立項、起草、征求意見(jiàn)、審查、批準、發(fā)布、實(shí)施、宣貫和復審等。
第十一條 團體標準提案的提出和立項應符合下列情況之一:
(1)協(xié)會(huì )根據行業(yè)發(fā)展需要提出的產(chǎn)品、方法、施工類(lèi)團體標準;
(2)由2家(含)以上會(huì )員單位提出的團體標準提案;
(3)相關(guān)政府部門(mén)委托提出團體標準提案。
提案由協(xié)會(huì )提交審查委員會(huì )投票表決,獲得參與投票委員2/3以上贊成票的提案可批準立項。
第十二條 經(jīng)協(xié)會(huì )批準立項的團體標準,由協(xié)會(huì )公開(kāi)征集項目承擔和參與單位,原則上由提案提出單位負責組建標準起草組,并組織進(jìn)行標準的起草工作。
第十三條 承擔單位應當通過(guò)協(xié)會(huì )官方網(wǎng)站、寄送征求意見(jiàn)稿等方式向團體標準涉及的利益相關(guān)方公開(kāi)征求意見(jiàn),公開(kāi)征求意見(jiàn)的期限為1個(gè)月。
第十四條 審查委員會(huì )負責對承擔單位提交的團體標準送審稿進(jìn)行會(huì )議審查。獲得本領(lǐng)域標準審查委員會(huì )3/4 以上贊成票且投票率不低于2/3 的可通過(guò)審查。
第十五條 協(xié)會(huì )對審查通過(guò)的團體標準進(jìn)行批準和發(fā)布。協(xié)會(huì )團體標準的編號規則由協(xié)會(huì )制訂。
第十六條 團體標準的版權歸協(xié)會(huì )所有,由協(xié)會(huì )統一負責團體標準的出版和發(fā)行等事宜。
第十七條 對于符合立項條件的特別成熟的標準提案項目,如已形成規范性文件并經(jīng)實(shí)踐驗證的標準提案,可省略起草和征求意見(jiàn)階段,直接向協(xié)會(huì )申請審查并發(fā)布。
第十八條 團體標準制定周期一般為12 個(gè)月,采用快速程序的制定周期一般為3 個(gè)月。
特殊情況下經(jīng)申請批準項目變更的最多可延長(cháng)6 個(gè)月,超過(guò)18 個(gè)月未能發(fā)布的團體標準項目經(jīng)審查委員會(huì )決議是否撤銷(xiāo)立項或延長(cháng)編制時(shí)間。
第十九條 團體標準實(shí)施后,協(xié)會(huì )根據需要可組織對其進(jìn)行復審,或實(shí)施效果評價(jià),以確認標準繼續有效或者予以修訂、廢止。
復審和實(shí)施效果評價(jià)應遵循客觀(guān)公正、公開(kāi)透明、廣泛參與、注重實(shí)效的原則。復審周期一般不超過(guò)3 年。
第二十條 團體標準制修訂經(jīng)費由項目承擔單位和參與單位共同承擔。協(xié)會(huì )也可以通過(guò)項目招投標的形式籌集項目經(jīng)費。
第二十一條 協(xié)會(huì )團體標準為自愿性標準,協(xié)會(huì )會(huì )員單位及其他有關(guān)單位可自愿采用。
協(xié)會(huì )團體標準已經(jīng)轉化為國家標準和行業(yè)標準的,相應的團體標準應予以廢止。
第二十二條 協(xié)會(huì )根據實(shí)際需求,統一組織對團體標準的宣貫和推廣工作。
第二十三條 協(xié)會(huì )建立實(shí)施激勵機制,表彰和獎勵在團體標準工作中做出突出貢獻的單位和個(gè)人。
第二十四條 任何單位和個(gè)人均可以對團體標準實(shí)施中發(fā)現的問(wèn)題,向協(xié)會(huì )反饋。
第四章附則
第二十五條 本辦法由深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )負責解釋。
第二十六條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
深圳市防水行業(yè)協(xié)會(huì )
2016年9月9日